Virtual Hiring Event: 10 bí quyết giúp nhà tuyển dụng “ghi điểm” với ứng viên

Dưới đây, chúng tôi sẽ giới thiệu 10 mẹo quan trọng giúp bạn ghi điểm với ứng viên trong các sự kiện tuyển dụng trực tuyến.

Sự kiện tuyển dụng ảo là gì?

Virtual Hiring Event (sự kiện tuyển dụng trực tuyến) là một hình thức tuyển dụng mới nổi, được tổ chức trên nền tảng trực tuyến. Sự kiện này thường bao gồm các hoạt động như giới thiệu công ty, phỏng vấn ứng viên, giao lưu với nhân viên hiện tại, v.v.

Bạn đang xem: Virtual Hiring Event: 10 bí quyết giúp nhà tuyển dụng “ghi điểm” với ứng viên

Sự kiện tuyển dụng ảo mang lại nhiều lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Đối với nhà tuyển dụng, sự kiện này giúp họ tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn, tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng. Đối với các ứng viên, sự kiện này giúp họ có cơ hội tìm hiểu về công ty và ứng tuyển vào các vị trí phù hợp.

10 bí quyết tổ chức Sự kiện tuyển dụng ảo hiệu quả

Để tổ chức Sự kiện tuyển dụng ảo hiệu quả, nhà tuyển dụng cần lưu ý những mẹo sau:

• Xác định mục tiêu rõ ràng

Trước khi bắt đầu, nhà tuyển dụng cần xác định rõ mục tiêu của Sự kiện tuyển dụng ảo là gì? Mục tiêu có thể là tìm kiếm ứng viên tiềm năng, giới thiệu công ty, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả hoặc thu thập phản hồi từ ứng viên.

• Chọn nền tảng phù hợp

Có nhiều nền tảng trực tuyến có thể được sử dụng để tổ chức Sự kiện tuyển dụng ảo. Nhà tuyển dụng cần lựa chọn nền tảng phù hợp với nhu cầu, đảm bảo chất lượng hình ảnh, âm thanh và tính năng tương tác.

• Tạo nội dung hấp dẫn

Xem thêm : HR báo đậu phỏng vấn nên trả lời email sao cho ấn tượng

Nội dung của Sự kiện tuyển dụng ảo cần được thiết kế hấp dẫn, thu hút sự chú ý của ứng viên. Nội dung có thể bao gồm giới thiệu công ty, chia sẻ thông tin tuyển dụng hoặc các hoạt động tương tác với ứng viên.

• Giao tiếp hiệu quả

Nhà tuyển dụng cần truyền thông rộng rãi và hiệu quả về các sự kiện tuyển dụng trực tuyến của doanh nghiệp mình để thu hút ứng viên tham gia. Các kênh liên lạc có thể sử dụng bao gồm website, mạng xã hội, email, v.v.

• Chuẩn bị kỹ lưỡng

Trước khi tiến hành Sự kiện tuyển dụng ảo, nhà tuyển dụng cần chuẩn bị kỹ lưỡng mọi thứ cần thiết để đảm bảo sự kiện diễn ra suôn sẻ. Những hạng mục cần chuẩn bị bao gồm: thiết bị, phần mềm, kịch bản, tài liệu,..

• Kiểm soát quá trình tuyển dụng

Nhà tuyển dụng cần kiểm soát chặt chẽ quá trình tuyển dụng để đảm bảo sự công bằng, minh bạch. Ứng viên cần nhận được thông báo kết quả tuyển dụng một cách nhanh chóng và kịp thời.

• Nhận phản hồi từ ứng viên

Nhà tuyển dụng nên tiếp thu phản hồi từ ứng viên để nâng cao chất lượng của Sự kiện tuyển dụng ảo. Phản hồi có thể được thu thập thông qua khảo sát, phiếu tự đánh giá hoặc các kênh tương tác trực tiếp.

• Tận dụng công nghệ

Công nghệ có thể giúp nhà tuyển dụng tổ chức Sự kiện tuyển dụng ảo hiệu quả hơn. Các công nghệ có thể sử dụng bao gồm: phần mềm quản lý tuyển dụng, phần mềm phát trực tiếp, công cụ tương tác, v.v.

• Mang lại trải nghiệm tốt cho ứng viên

Ứng viên là trung tâm của Sự kiện tuyển dụng ảo. Nhà tuyển dụng cần mang lại trải nghiệm tốt cho ứng viên bao gồm: chất lượng hình ảnh, âm thanh, tính tương tác và thông tin tuyển dụng chính xác.

Xem thêm: Chương trình Alumni – ý tưởng tuyệt vời để đoàn kết các tập thể từ các tập đoàn lớn

• Đổi mới và sáng tạo

Nhà tuyển dụng cần phải đổi mới, sáng tạo để gây ấn tượng với ứng viên. Ý tưởng đổi mới có thể bao gồm: tổ chức các hoạt động tương tác độc đáo, sử dụng công nghệ mới hoặc kết hợp với bên thứ ba.

Sự kiện tuyển dụng ảo là một hình thức tuyển dụng hiệu quả, mang lại nhiều lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Bằng việc lập kế hoạch chi tiết, chuẩn bị kỹ càng, thực hiện hiệu quả và giám sát đánh giá, doanh nghiệp có thể tổ chức thành công Sự kiện tuyển dụng ảo và “ghi điểm” với ứng viên.

Tiềm năng phát triển các lĩnh vực sau – Cập nhật xu hướng việc làm mới trên Nguyễn Tất Thành:

— Nội bộ nhân sự —Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog