VietnamWorks phát hành “Khảo sát lương người tìm việc năm 2019”

Nguyễn Tất Thành, website tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, trực thuộc Navigos Group, vừa phát hành “Khảo sát mức lương người tìm việc tại Việt Nam năm 2019”.

Tổng quan về mức lương của người tìm việc

Sinh viên mới ra trường ngành Xây dựng thường có mức lương cao hơn các ngành khác

So với các ngành nghề khác, ngành Xây dựng có mức lương dành cho sinh viên mới ra trường cao hơn. Mức lương phổ biến mà các bạn mới ra trường ngành Xây dựng đang nhận được khoảng 5.750.000 – 10.000.000 VNĐ.

Bạn đang xem: VietnamWorks phát hành “Khảo sát lương người tìm việc năm 2019”

Công nghệ thông tin trả lương cho ứng viên có kinh nghiệm nhất

Theo đó, mức lương chung cho ứng viên có kinh nghiệm khoảng 15.600.000 đồng. Có 25% ứng viên ở cấp bậc này nhận được mức lương từ 20.000.000 đồng trở lên.

Hành chính/Thư ký đang có mức lương hiện hành thấp nhất

Theo thống kê, top 5 nhóm nghề có mức lương thấp nhất là: Hành chính/Thư ký; Cơ khí; Dịch vụ khách hàng; Kế toán viên; Bán.

Xem thêm : Facebook bị sập trên toàn cầu ngày 5/3/2024

Riêng ngành Hành chính/Thư ký, mức lương trung bình cho các vị trí có kinh nghiệm là 8.000.000 đồng; Vị trí Trưởng nhóm/Giám sát có mức lương khoảng 15.000.000đ. Đối với khoảng 25% ứng viên, mức lương tối đa được ghi nhận phổ biến nhất của ngành này chỉ khoảng 20.000.000 đồng.

Thành phố. Hồ Chí Minh có mức lương cao nhất trong hầu hết các vị trí

Theo thống kê, trên địa bàn TP. Ứng viên Hồ Chí Minh đang nắm giữ mức lương cao hơn các thành phố khác ở hầu hết các vị trí. Theo đó, mức lương trung bình đối với các vị trí có kinh nghiệm là 10.000.000 đồng, các vị trí Trưởng phòng/Trưởng bộ phận duy trì mức lương trung bình là 25.000.000 đồng.

Hà Nội giữ mức lương cao thứ hai trên toàn quốc cho tất cả các vị trí, với mức lương trung bình cho các vị trí có kinh nghiệm là 10.000.000 đồng, mức lương trung bình cho các vị trí Trưởng phòng/Trưởng bộ phận là khoảng 22.000 đồng. .000 đồng.

Tầm quan trọng của tiền lương trong việc thu hút và giữ chân nhân tài

1/3 ứng viên không tiếp tục nộp đơn nếu không biết mức lương trong tin tuyển dụng

Hầu hết các ứng viên dù ở cấp bậc công việc nào cũng đều mong muốn tìm hiểu thông tin về mức lương. Tuy nhiên, chỉ có khoảng 1/3 công việc hiện tại thể hiện rõ mức lương. 2/3 số công việc còn lại có thể sẽ được cung cấp đầy đủ cho ứng viên trong các vòng ứng tuyển tiếp theo.

Khi không tìm thấy mức lương trong tin tuyển dụng, khoảng 70% ứng viên vẫn tiếp tục nộp đơn. Tuy nhiên, điều này cũng làm giảm gần 1/3 số lượng ứng viên tiềm năng cho vòng tuyển dụng tiếp theo.

80% nhân viên sẽ phản ứng nếu không được tăng lương trong 6 tháng tới

Xem thêm : Mẫu CV nhân viên kinh doanh chuyên nghiệp và cách viết CV chi tiết

Khảo sát cho thấy nếu mức lương không đáp ứng được kỳ vọng của nhân viên, gần 80% nhân viên sẽ có những phản ứng nhất định, trong đó 46% sẽ quyết định kiến ​​nghị cấp trên tăng lương, gần 26% quyết định chuyển đổi công việc. Tuy nhiên, khi được hỏi về lần tăng lương gần đây nhất, gần 50% nhân viên chưa được tăng lương trong 6 tháng qua.

Đề xuất từ ​​Tập đoàn Navigos

Ông Gaku Echizenya, Tổng Giám đốc Navigos Group cho biết: “Mức lương đóng vai trò rất quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt trong bối cảnh thị trường tuyển dụng tại Việt Nam ngày càng sôi động và cạnh tranh. do sự đầu tư của các doanh nghiệp FDI. Khảo sát về lương của người tìm việc năm 2019 được Nguyễn Tất Thành thực hiện với mục đích giúp doanh nghiệp hiểu được tầm quan trọng của tiền lương trong việc tác động đến hành vi nộp hồ sơ của người tìm việc, đồng thời cũng là thước đo mang tính tương đối cho doanh nghiệp. có thể áp dụng mức lương phổ biến và hợp lý nhất theo mong muốn của người tìm việc.

Để tìm hiểu thêm chi tiết, vui lòng tải xuống toàn bộ bản khảo sát lương 24 trang tại đây.

— Nội bộ nhân sự —

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog