Trả lời câu hỏi phỏng vấn: Bạn mong đợi người quản lý của mình sẽ như thế nào?

Sau khi xác định được ứng viên phù hợp, HR sẽ chủ động sắp xếp buổi phỏng vấn tiếp theo để ứng viên và người quản lý trực tiếp tương lai có thể gặp gỡ và trao đổi cụ thể hơn về công việc. Và những câu hỏi phỏng vấn thường được các nhà quản lý trực tiếp đặt ra để đánh giá sự phù hợp của ứng viên đó là: “Bạn mong đợi người quản lý của mình sẽ như thế nào?”

Và đây là một câu hỏi rất khó trả lời để ghi điểm với nhà tuyển dụng, bởi chỉ cần “sơ suất” một chút, bạn có thể khiến nhà tuyển dụng hiểu lầm rằng bạn là người giả tạo, không trung thực hay mơ mộng, khắt khe. quá cao. Vậy làm thế nào để thuyết phục nhà tuyển dụng thích câu trả lời của bạn? Hãy cùng HR Insider tìm hiểu bí quyết trả lời câu hỏi phỏng vấn này trong bài viết sau nhé!

Bạn đang xem: Trả lời câu hỏi phỏng vấn: Bạn mong đợi người quản lý của mình sẽ như thế nào?

Những điều tuyệt đối không được nói!

Nhiều ứng viên sử dụng câu hỏi phỏng vấn này như một cơ hội để tâm sự về người sếp tồi mà họ từng gặp phải trong quá khứ. Mặc dù việc chia sẻ có thể khách quan và kể về trải nghiệm cá nhân của bạn nhưng nó hoàn toàn có thể khiến nhà tuyển dụng hiện tại có ấn tượng xấu về bạn. Bởi vì nói về người khác dưới góc độ tiêu cực hoặc phản ánh gay gắt sẽ khiến người đối diện cảm thấy khó chịu, càng tập trung nhiều hơn vào “khuyết điểm” của bạn.

Ngoài ra, bạn không nên bày tỏ thái độ hay đưa ra những lời lẽ khẳng định, áp bức người khác như: “Nếu bạn là cấp trên của tôi, tôi muốn bạn giống như…” Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng “thất vọng” lắc đầu và từ chối bạn ngay lập tức. Bởi không có người quản lý/lãnh đạo nào muốn tìm một cấp dưới thích ra lệnh.

Xem thêm : Tuổi Kỷ Tỵ (1989), Tân Tỵ (2001) xăm hình gì đẹp & hợp?

Ngoài những điều trên, bạn cũng nên giữ thái độ có chừng mực, tránh tỏ ra yếu đuối, kém tự tin trước nhà tuyển dụng. Điều này sẽ khiến bạn bị đánh giá thấp và rất khó có cơ hội nếu có một ứng viên tiềm năng khác xuất hiện!

>>> Xem thêm: Những câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp, cách trả lời bằng tiếng Anh và tiếng Việt

Câu trả lời hiệu quả cho câu hỏi phỏng vấn này là “Tích cực và Cởi mở”

Thay vì tập trung chia sẻ những hành động, cách cư xử của cấp trên mà bạn mong muốn, bạn nên lồng ghép chúng bằng cách chia sẻ những kinh nghiệm mà bạn đã học được từ cấp trên trước đó. Việc chia sẻ những mặt tốt của người quản lý cũ cũng như cách bạn học hỏi và phát triển từ họ sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá cao bạn hơn. Và trong mỗi câu chuyện, hãy nhấn mạnh thêm một chút về những cảm xúc, trải nghiệm cá nhân mà bạn đã học được để đưa câu chuyện quay trở lại với chính bạn – nhân vật chính của cuộc phỏng vấn.

Và trong trường hợp người quản lý trước của bạn không tốt lắm, thì hãy luôn nhớ tỏ ra “Tích cực và Cởi mở”. Bởi chắc chắn không nhà tuyển dụng nào có thể từ chối một ứng viên có tư duy cởi mở khi nhìn nhận vấn đề và luôn tìm kiếm những điều tích cực trong công việc cũng như cuộc sống.

Ví dụ:

Tiếng Việt: “Trong quá trình làm việc, tôi đã gặp một số sếp trực tiếp và một số sếp gián tiếp. Và có thể nói, không phải ai cũng là người tốt hoàn toàn hay đáp ứng được kỳ vọng của bản thân. Nhưng chính nhờ những mâu thuẫn trong công việc mà tôi đã xây dựng được những tiêu chuẩn đánh giá cho riêng mình và tôi tin rằng mình tuyệt đối không bao giờ nên dùng ham muốn của bản thân để đánh giá người khác. Điều này không chỉ khiến bản thân bạn dễ thất vọng mà còn gây khó khăn cho những người xung quanh ”.

Tiếng Anh: “Trong công việc trước đây của tôi, tôi thích việc ban quản lý không tỏ ra thiên vị và họ hiểu rõ nhu cầu cũng như điểm mạnh của nhân viên. Tất nhiên, những điều này cần có thời gian để nhận thức, nhưng tôi muốn người quản lý của mình cố gắng hiểu tôi theo cách đó.”

>>> Xem thêm: Cách trả lời khi nhà tuyển dụng hỏi: Điểm yếu của bạn là gì?

— Nội bộ nhân sự —Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog