Tại sao nhân viên giỏi lại “dứt áo ra đi”?

1. Không có lộ trình thăng tiến rõ ràng

Việc nhân viên giỏi nghỉ việc là điều khá bình thường vì công ty không có lộ trình thăng tiến rõ ràng cho họ. Nhân viên càng giỏi thì họ càng có nhiều đam mê và tham vọng. Con đường sự nghiệp của họ còn rất dài và họ mong muốn có nhiều cơ hội thử sức ở nhiều công việc, nhiều môi trường làm việc khác nhau nên khi họ cảm thấy công ty mình đang làm không còn có thể giúp họ học hỏi hoặc không có cơ hội thăng tiến thì họ sẵn sàng. để nhảy tàu.

Vì vậy, các nhà quản lý nên tạo ra những ràng buộc nhất định cho họ khi làm việc tại công ty ngay từ vòng tuyển dụng, đặc biệt chú trọng liên tục đào tạo và phát triển nhân tài. Người càng giỏi thì càng có tham vọng thăng tiến nên một lộ trình thăng tiến rõ ràng sẽ khiến họ cố gắng từng ngày để đạt được.

Bạn đang xem: Tại sao nhân viên giỏi lại “dứt áo ra đi”?

2. Quản lý yếu kém

Dấu hiệu của một nhân viên giỏi chán làm việc với công ty và có ý định thay đổi công việc rất dễ nhận ra: họ thường đi làm muộn, thường xuyên trễ deadline và sử dụng những từ ngữ thông minh. Hãy để người quản lý biết rằng công việc này khiến họ chán nản và không muốn tiếp tục làm việc ở đây.

Xem thêm : Top 6 trang cá cược bóng đá uy tín hàng đầu năm 2024

Nếu đó là sự ra đi của một nhân viên giỏi đã đóng góp những thành tựu đáng kể cho công ty thì người quản lý nên xem lại hệ thống quản lý của mình. Đó là dấu hiệu của sự quản lý yếu kém, không đáp ứng được những yêu cầu xứng đáng của người lao động. Nếu là người quản lý giỏi, họ nên chú ý đến những mong muốn, vấn đề khiến nhân viên nản lòng để nhanh chóng tìm ra giải pháp phù hợp và kịp thời.

3. Sếp không được nhân viên tôn trọng

Không ai là hoàn hảo và không ai có thể làm hài lòng tất cả mọi người, đặc biệt trong công việc sếp khó có thể làm hài lòng tất cả nhân viên. Nhiệm vụ của người quản lý là dung hòa mối quan hệ giữa sếp và nhân viên giỏi, lắng nghe nhân viên nhiều hơn để hiểu họ cần gì, muốn gì, vấn đề gì khiến họ gặp khó khăn trong công việc. công việc.

Khi những nhân viên giỏi cảm thấy được chia sẻ và thông cảm, họ sẽ có những cái nhìn khác nhau về sếp. Mỗi người đều có những khuyết điểm về tính cách, nhưng điều quan trọng là phải hiểu và thông cảm cho nhau để đạt được lợi ích và mục tiêu chung cho cả hai bên.

4. Chế độ đãi ngộ và tiền lương không thỏa đáng

Đây là lý do nhạy cảm nhất khiến nhiều nhân viên giỏi rời bỏ công ty để tìm một công ty trả lương cao hơn, phù hợp hơn với khả năng của họ. Mục đích cuối cùng khi nhân viên giỏi đi làm là kiếm tiền nuôi sống bản thân và gia đình. Khi mọi cố gắng, cố gắng của họ không được đền đáp bằng một mức lương xứng đáng thì tất nhiên họ sẽ không còn động lực làm việc nữa.

Xem thêm : Hướng dẫn Hack Spin Coin Master Miễn Phí cho những người chơi bận rộn nhưng vẫn muốn quay nhiều

Một mức lương phù hợp cùng với những phần thưởng và hình phạt xứng đáng với những gì nhân viên làm tốt và đóng góp cho công ty là phương pháp giữ chân nhân tài được ưa chuộng nhất.

Hy vọng những chia sẻ từ bài viết sẽ giúp các nhà quản lý giữ được những nhân viên giỏi ở lại và đóng góp cho công ty, giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển vững mạnh hơn.

Xem thêm: Tìm hiểu cách quản lý nhân sự thời suy thoái

— Nội bộ nhân sự —Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog