Quy trình tuyển dụng của Google có gì khác biệt?

Google là tập đoàn công nghệ được thành lập bởi Larry Page và Sergey Brin vào năm 1998. Năm 2015, Google được tái cơ cấu và trở thành công ty con của Alphabet Inc. Tập đoàn này nổi tiếng với các sản phẩm phần mềm và dịch vụ liên quan đến internet và tổng vốn chủ sở hữu của công ty là hơn 131.000 tỷ USD. Google có trụ sở chính đặt tại California, Mỹ và nhiều chi nhánh ở các nước khác trên thế giới. Hiện tại, Google có hơn 100.000 nhân viên trên toàn cầu và dự kiến ​​sẽ tăng thêm số lượng nhân viên để đáp ứng nhu cầu kinh doanh ở nhiều lĩnh vực khác nhau của công ty.

Quy trình tuyển dụng tại Google

Quy trình tuyển dụng của Google bao gồm 3 giai đoạn chính như sau:

Giai đoạn 1: Nộp đơn

Hàng năm, Google nhận được khoảng 1 triệu CV từ các ứng viên cho mọi vị trí. Để nộp đơn tại Google, ứng viên sử dụng hệ thống tạo CV phù hợp và quy trình tuyển dụng được xử lý thông qua nền tảng Google Career. Trên nền tảng này, ứng viên có thể tìm thấy tất cả thông tin về quy trình ứng tuyển, bao gồm tiêu chí, nguyện vọng của Google, văn hóa công ty và các yêu cầu cụ thể đối với ứng viên.

Bạn đang xem: Quy trình tuyển dụng của Google có gì khác biệt?

Giai đoạn 2: Phỏng vấn

Quá trình tuyển dụng tại Google bao gồm hai vòng phỏng vấn. Vòng phỏng vấn đầu tiên thường diễn ra qua điện thoại hoặc Google Hangouts. Vòng phỏng vấn thứ hai sẽ được thực hiện trực tiếp. Nếu ứng viên ứng tuyển vào vị trí kỹ thuật, vòng phỏng vấn đầu tiên sẽ được thực hiện trên Google Docs, nơi ứng viên viết thuật toán trong quá trình phỏng vấn và chia sẻ với người phỏng vấn.

Giai đoạn 3: Đánh giá

Ở giai đoạn này, lãnh đạo Google sẽ cùng nhau xem xét để đưa ra quyết định khách quan nhất xem ứng viên có phù hợp với vị trí công ty đang tuyển dụng hay không. Thí sinh sẽ chờ kết quả từ Google sau khi quá trình đánh giá hoàn tất.

Bí quyết vượt qua vòng phỏng vấn tại Google

Xem thêm : Top 99+ truyện ngôn tình 18+ hay làm rung động trái tim độc giả

Để vượt qua vòng phỏng vấn tại Google, có một số mẹo quan trọng bạn cần thực hiện:

Nghiên cứu của Google

Trước khi đến phỏng vấn, hãy tìm hiểu về Google, các sản phẩm, văn hóa và giá trị của công ty. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty và có thể trả lời các câu hỏi liên quan đến Google một cách chính xác và tự tin.

Chuẩn bị tốt

Hãy chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tốt nhất có thể. Điều này bao gồm việc chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến, tập trung vào kỹ năng mềm, tập trung vào lĩnh vực chuyên môn và tạo ấn tượng tốt với những gì bạn đã đạt được trong quá khứ.

Phản ứng tích cực

Google là một công ty rất chú trọng đến sự tích cực và sáng tạo. Vì vậy, hãy thể hiện tính cách tích cực, lạc quan, sáng tạo và luôn sẵn sàng tìm cách giải quyết vấn đề.

Tập trung vào kỹ năng mềm

Xem thêm : Top 10 bùa may mắn trong kinh doanh (buôn bán, làm ăn)

Các kỹ năng mềm như tư duy logic, khả năng làm việc nhóm, khả năng giao tiếp và quản lý thời gian là những yếu tố quan trọng khi phỏng vấn tại Google. Vì vậy, hãy tập trung vào những kỹ năng mềm này và thể hiện chúng theo cách tốt nhất có thể trong cuộc phỏng vấn.

Hãy tự tin là chính mình

Cuối cùng, hãy luôn tự tin và là chính mình trong buổi phỏng vấn. Google tìm kiếm những người tự tin và có tinh thần đồng đội. Thể hiện bản thân một cách trung thực và tự tin, nhưng đừng quá tự mãn.

Google thực sự là một môi trường làm việc trong mơ mà vô số ứng viên mong muốn được gia nhập. Tuy nhiên, việc trở thành nhân viên của Google không hề dễ dàng. Hy vọng những chia sẻ của Nguyễn Tất Thành về quy trình tuyển dụng của Google tại Việt Nam sẽ giúp các bạn chuẩn bị tốt hơn cho hành trình chinh phục công việc mơ ước sắp tới của mình. Chúc bạn thành công!

— HR Insider — Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog