Phúc lợi nhân viên khi đi làm và những điều cần nắm

Phúc lợi của người lao động đang trở thành yếu tố quan trọng trong sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp. Xây dựng chính sách phúc lợi tốt giúp giữ chân nhân viên hiện tại và thu hút ứng viên tiềm năng. Tùy theo quy mô và tính chất hoạt động kinh doanh, phúc lợi dành cho nhân viên tại nơi làm việc sẽ được thiết kế một cách riêng biệt. Hãy cùng khám phá.

Quyền lợi của nhân viên khi đi làm là gì?

Phúc lợi của nhân viên tại nơi làm việc là một phần quan trọng của công việc Đảm bảo quyền lợi và chất lượng cuộc sống của người lao động trong doanh nghiệp. Nó không chỉ mang lại lợi ích về mặt tinh thần mà còn giúp duy trì sự ổn định và tạo động lực cho nhân viên ở lại với công ty. Phúc lợi phải đảm bảo người lao động được bảo vệ khỏi các rủi ro như ốm đau, tai nạn lao động, thất nghiệp và được hỗ trợ trong các trường hợp như thai sản, nghỉ hưu. Đây là những chính sách đãi ngộ nhân viên thúc đẩy tinh thần làm việc hiệu quả và tăng năng suất cho doanh nghiệp.

Bạn đang xem: Phúc lợi nhân viên khi đi làm và những điều cần nắm

Chế độ phúc lợi cho người lao động

Tùy theo quy định của mỗi nước mà các loại phúc lợi dành cho người lao động tại nơi làm việc sẽ khác nhau nhưng các yếu tố cơ bản thường bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm thất nghiệpvà các khoản trợ cấp liên quan sức khỏe và gia đình.

Lợi ích cho nhân viên khi làm việc

Phúc lợi của nhân viên khi đi làm sẽ được chia làm 2 nhánh: Phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện. Đối với các quyền lợi bắt buộc, doanh nghiệp cần tuân thủ đầy đủ các quy định Chế độ phúc lợi cho người lao động theo yêu cầu của Nhà nước. Còn về chế độ phúc lợi tự nguyện là chế độ đãi ngộ riêng của từng công ty. Cụ thể:

Quyền lợi bắt buộc

Phúc lợi bắt buộc là những phúc lợi mà người lao động được hưởng theo quy định của Nhà nước. Các chế độ bắt buộc bao gồm:

• thai sản
• Trợ cấp ốm đau
• Khuyết tật
• Thương vong
• Nghỉ hưu
• Tai nạn lao động
• Bảo hiểm xã hội
• Bảo hiểm y tế
• Bảo hiểm thất nghiệp

Phúc lợi bổ sung/tự nguyện

Ngoài các phúc lợi bắt buộc, doanh nghiệp còn có thể triển khai các chương trình phúc lợi tự nguyện nhằm nâng cao tinh thần và hiệu suất làm việc của nhân viên. Một số hình thức phúc lợi cho người lao động khi làm việc tự nguyện bao gồm:

• Chương trình đào tạo kỹ năng và kiến ​​thức chuyên môn
• Du lịch, nghỉ mát và xây dựng đội nhóm
• Kiểm tra sức khỏe định kỳ
• Trợ cấp đi lại

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Tại sao nên chú trọng xây dựng phúc lợi cho nhân viên khi làm việc?

Lợi ích của việc tập trung vào phúc lợi của nhân viên là gì? Xây dựng và cung cấp các phúc lợi cho nhân viên không chỉ là nhiệm vụ đơn giản của doanh nghiệp mà còn mang lại nhiều lợi ích quan trọng:

Giữ chân nhân viên, giảm tình trạng vắng mặt

Bằng việc đưa ra những phúc lợi hấp dẫn cho nhân viên tại nơi làm việc, doanh nghiệp không chỉ tạo ra một môi trường làm việc thoải mái nhưng cũng có thúc đẩy sự tham gia của nhân viên với công ty. Khi nhận được sự quan tâm, đối xử tốt từ phía doanh nghiệp, nhân viên sẽ phát triển tinh thần cam kết và mong muốn gắn bó và làm việc lâu dài. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp giữ chân nhân viên mà còn tạo ra chiến lược hiệu quả để xây dựng đội ngũ nhân sự ổn định và đầy đủ nguồn lực.

Nâng cao năng suất lao động

Bằng việc đáp ứng nhu cầu, mong muốn của nhân viên trong quá trình làm việc, doanh nghiệp tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Điều này giúp nhân viên cảm thấy được tham gia tôn trọng và hạnh phúc tốt hơn, từ đó nâng cao năng suất lao động và khuyến khích họ làm việc với động lực cao hơn.

Đồng thời, phúc lợi của nhân viên trong công việc cũng giúp giảm áp lực và lo lắng về các vấn đề trong đời sống cá nhân của nhân viên. Nhờ đó, họ có thể tập trung tối đa năng lượng và tâm trí vào công việc mà không bị phân tâm quá mức.

Nâng cao năng suất lao động

Thu hút nhân tài

Xây dựng chế độ phúc lợi hấp dẫn cho nhân viên khi làm việc là một trong những cách thu hút nhân tài. Khi đi xin việc, ứng viên thường quan tâm đầu tiên đến mức lương và phúc lợi mà công ty cung cấp, bởi đây là yếu tố quyết định quan trọng đến phúc lợi của họ. Phúc lợi cho người lao động có thể coi là “vũ khí” giúp doanh nghiệp cạnh tranh mạnh mẽ trên thị trường lao động.

Quy định về phúc lợi của người lao động khi làm việc

Dưới đây là một số quy định về phúc lợi của người lao động:

Chi phí phúc lợi bao gồm những gì?

Theo quy định tại Thông tư 25/2018/TT-BTC sửa đổi, bổ sung các điều của Thông tư 78/2014/TT-BTC và Thông tư 96/2015/TT-BTC, chi phí phúc lợi cho người lao động khi đi làm bao gồm:

• Chi phí đào tạo: Hỗ trợ chi phí nâng cao kiến ​​thức chuyên môn để làm cơ sở cho việc đào tạo.
• Chi tiêu gia đình: Bao gồm hỗ trợ cho các nhu cầu cá nhân và gia đình của nhân viên.
• Chi phí nghỉ mát và điều trị y tế: Hỗ trợ nhân viên nghỉ phép và chi phí y tế.
• Hỗ trợ tai nạn lao động, thiên tai: Hỗ trợ chi phí cho gia đình người lao động khi bị tai nạn lao động, thiên tai.
• Phần thưởng học thuật: Chi khen thưởng cho con em CBCNV có thành tích học tập xuất sắc.
• Bảo hiểm: Bao gồm bảo hiểm sức khoẻ và bảo hiểm tai nạn.
• Hỗ trợ trong các ngày lễ, tết: Hỗ trợ nhân viên trong các dịp lễ, tết.

Điều kiện để người lao động được trừ chi phí phúc lợi

Người lao động được khấu trừ chi phí phúc lợi trong các trường hợp sau:

• Khi thanh lý hợp đồng lao động hoặc hợp đồng kinh tế.
• Danh sách nhân viên nghỉ phép hoặc tham gia chương trình đào tạo.
• Theo quy định về lương, thưởng của công ty.
• Dựa trên quyết định của hội đồng quản trị, quyết định phê duyệt nguồn tài trợ.
• Khi có hóa đơn, chứng từ thanh toán các dịch vụ như khách sạn, resort,…

Một số loại phúc lợi dành cho nhân viên doanh nghiệp cần biết

Có một số loại phúc lợi dành cho nhân viên mà doanh nghiệp cần hiểu để đảm bảo môi trường làm việc thuận lợi và thu hút nhân viên tài năng. Cụ thể:

Lợi ích trong công việc

Những lợi ích trong phúc lợi của nhân viên khi đi làm bao gồm:

• Thời gian làm việc và nghỉ phép: Điều này đòi hỏi các công ty phải áp dụng phương pháp làm việc linh hoạt và cung cấp các chế độ nghỉ phép phù hợp với nhu cầu của nhân viên.
• Phát triển kỹ năng và chuyên môn: Đầu tư vào các khóa học nâng cao kỹ năng chuyên môn, các khóa đào tạo giúp nhân viên phát triển bản thân, đồng thời đảm bảo khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.
• Thức ăn và đồ uống: Việc tổ chức các buổi ăn nhẹ và cung cấp đồ ăn, thức uống trong giờ giải lao giúp tạo sự thoải mái và nâng cao tinh thần làm việc.
• Các nhóm có cùng sở thích, hoạt động và quà tặng: Việc tạo ra các nhóm hoạt động như nhóm esports, nhóm boardgame hay tổ chức các sự kiện như quà Tết, teambuilding hàng năm giúp củng cố tinh thần đồng đội và nâng cao hiệu suất làm việc.

Lợi ích sức khỏe

Đối với lợi ích sức khỏe của nhân viên tại nơi làm việc, ngày càng có nhiều công ty triển khai các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên. Từ khám sức khỏe định kỳ đến cung điện cung cấp các gói tập thể dục và thể thaocác chương trình này rất đa dạng và phong phú.

Đầu tư vào Thiết kế nội thất và không gian làm việc thoải mái cũng là một phần của lợi ích sức khỏe. Điều này giúp giảm bệnh nghề nghiệp và đảm bảo an toàn cho người lao động.

Lợi ích sức khỏe

Lợi ích sức khỏe tài chính

Nghỉ hưu được coi là một lợi ích quan trọng, nhưng không phải là ưu tiên hàng đầu. Tuy nhiên, các chế độ lương hưu vẫn là một phần quan trọng trong phúc lợi tài chính của nhân viên.

Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội là những yếu tố cơ bản trong chế độ lao động. Ngoài ra còn có các loại bảo hiểm khác như Bảo hiểm nghỉ phép hoặc tàn tật cũng đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Đây chính là quyền lợi của người lao động khi đi làm mà hầu hết người lao động đều quan tâm.

Ở cạnh tiền lương, tiền thưởng và khả năng mua cổ phiếu Trong công ty, các khoản phụ cấp, chi phí đi lại, điện thoại cũng đóng một vai trò quan trọng đối với tình hình tài chính cá nhân.

Cân bằng công việc và cuộc sống

Xem thêm : 1987 hợp số nào nhất? Nam, nữ Đinh Mão hợp số chẵn hay lẻ?

Khi sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trở nên quan trọng hơn, các chính sách như làm việc tại nhà để chăm sóc trẻ em trở nên phổ biến và hấp dẫn hơn đối với nhân viên.

Tin tuyển dụng hàng đầu từ các nhà tuyển dụng lớn và việc làm mới nhất – Cơ hội ứng tuyển tiềm năng tại Nguyễn Tất Thành:

Quy trình xây dựng phúc lợi nhân viên khi làm việc

Quá trình xây dựng phúc lợi cho nhân viên khi làm việc là một quá trình cần phải được thực hiện một cách cẩn thận và có kế hoạch. Các bước cơ bản:

Bước 1. Khảo sát nhu cầu nhân viên

Trước hết, để xây dựng chế độ phúc lợi doanh nghiệp hiệu quả cần phải hiểu rõ nhu cầu của người lao động. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải tìm hiểu xem nhân viên cần gì, họ gặp phải vấn đề gì và họ muốn giải pháp gì.

Khảo sát nhân viên giúp doanh nghiệp đánh giá mức độ cấp thiết của nhu cầu hiện tại của nhân viên. Phương tiện khảo sát có thể bao gồm bảng câu hỏi, phỏng vấn và quan sát hành vi của nhân viên.

Bước 2. Xác định mục tiêu kinh doanh

Sau khi hiểu rõ nhu cầu của người lao động, doanh nghiệp cần phát triển những nhu cầu này thành mục tiêu cho chính sách phúc lợi của mình. Những mục tiêu về phúc lợi của nhân viên tại nơi làm việc cần giải quyết các vấn đề của nhân viên.

Ví dụ: nếu vấn đề chính của nhân viên là thiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống, mục tiêu của kế hoạch phúc lợi có thể là cải thiện sức khỏe tinh thần và tạo điều kiện làm việc thoải mái hơn cho nhân viên.

Bước 3. Lập kế hoạch ngân sách của bạn

Sau khi xác định được mục tiêu, nhu cầu về phúc lợi cho nhân viên, doanh nghiệp cần xây dựng kế hoạch cụ thể về phúc lợi cho nhân viên. Điều quan trọng là phải tính toán, cân nhắc kỹ lưỡng các chi phí mà doanh nghiệp sẽ phải bỏ ra để đảm bảo chính sách phúc lợi không chỉ đáp ứng nhu cầu của người lao động mà còn phù hợp với khả năng tài chính của tổ chức. .

Bước 4. Triển khai ứng dụng và liên lạc nội bộ

Sau khi hoàn thiện kế hoạch chính sách phúc lợi, bước tiếp theo là triển khai thực hiện thông qua việc thông báo đến toàn thể nhân viên. Khi chi trả quyền lợi cho người lao động, doanh nghiệp cần cung cấp đầy đủ thông tin về chính sách quyền lợi, bao gồm điều kiện hưởng, đối tượng áp dụng và cách thức thực hiện để người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình. của bạn.

Ngoài ra, doanh nghiệp cần truyền thông rộng rãi về quyền lợi của người lao động tại nơi làm việc đến toàn thể nhân viên và tiếp thu những ý kiến ​​đóng góp, điều chỉnh nếu cần thiết. Điều này giúp chính sách nhận được sự quan tâm, ủng hộ từ người lao động, đồng thời nâng cao hình ảnh của doanh nghiệp.

Bước 5. Đánh giá hiệu quả

Để biết chính sách phúc lợi có đáp ứng được mục tiêu của tổ chức và có phù hợp với người lao động hay không cần tiến hành giám sát và đánh giá hiệu quả. Doanh nghiệp có thể đánh giá hiệu quả hoạt động thông qua các chỉ số như mức độ hài lòng của nhân viên, năng suất, chỉ số gắn kết, cùng với các chỉ số khác được thiết lập riêng cho từng tổ chức.

Lợi ích của người lao động trong công việc luôn được đặt lên hàng đầu khi người lao động quyết định lựa chọn vị trí công việc. Tuy nhiên, để tận hưởng những lợi ích việc làm tốt nhất, bạn cũng cần phát triển kỹ năng và chuyên môn của mình. Điều này sẽ mang đến cho bạn cơ hội được gia nhập các doanh nghiệp lớn với chính sách phúc lợi chuyên nghiệp và môi trường làm việc tốt.

Hãy nắm bắt những thông tin tuyển dụng mới nhất và ứng tuyển tại Nguyễn Tất Thành! Top nhà tuyển dụng với tiềm năng tuyển dụng đa dạng: tuyển dụng VNG, tuyển dụng Techcombank, tuyển dụng VNPAY, tuyển dụng Momo, tuyển dụng VNPT, tuyển dụng Viettel Post, tuyển dụng Intel và tuyển dụng One Mount.

Hãy thử ứng tuyển với những cơ hội tuyển dụng ngày 11-7 được cập nhật mới nhất tại Nguyễn Tất Thành!

— Nội bộ nhân sự —

Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog