Phong cách lãnh đạo của sếp nữ và sếp nam có gì khác biệt?

Sếp nam đưa ra quyết định nhanh hơn

Các sếp nam không chỉ có cá tính mạnh mẽ hơn mà họ còn thường đưa ra những quyết định nhanh chóng và quyết đoán hơn. Vấn đề tương tự, trong khi sếp nữ vẫn mất thời gian suy nghĩ, cân nhắc, đắn đo… thì sếp nam “hoàn thành” quyết định một cách nhanh chóng và dứt khoát.

Ví dụ, một dự án đang triển khai cần khẩn trương đầu tư một khoản ngân sách lớn. Trước tình huống này, chỉ trong vòng 1 giờ, nam sếp đã quyết định rất dứt khoát có nên đầu tư hay không. Các sếp nữ thường dành hơn 1 tiếng đồng hồ để tính toán ưu nhược điểm, cân nhắc các phương án, cân nhắc… trước khi đưa ra quyết định.

Bạn đang xem: Phong cách lãnh đạo của sếp nữ và sếp nam có gì khác biệt?

Sếp nữ gắn kết hơn với nhân viên

Sếp nữ biết lắng nghe và giỏi thấu hiểu tâm lý nên dễ dàng gắn kết, xây dựng mối quan hệ thân thiết với nhân viên. Vì vậy, nhân viên thường chỉ cảm thấy ngưỡng mộ và sợ hãi đối với sếp nam, trong khi sếp nữ lại cảm thấy gắn bó và gần gũi hơn. Theo đó, khả năng giải quyết xung đột cũng như tạo môi trường làm việc thân thiện của sếp nữ cao hơn.

Ví dụ, một nữ nhân viên vừa ly hôn chồng nên tâm trạng không ổn định dẫn đến tính toán sai số liệu. Sếp nữ sẽ dành thời gian trò chuyện, an ủi, động viên nhân viên, khiến tâm trạng cô ấy tốt hơn. Sếp nam thường chỉ quan tâm đến công việc và hiếm khi dành thời gian trò chuyện với nhân viên.

Sếp nam lý trí – Sếp nữ tình cảm

Các sếp nam thường hành động lý trí và ít bị ảnh hưởng bởi các yếu tố bên ngoài. Đánh giá của họ về cấp dưới phần lớn mang tính khách quan cao, tương xứng với năng lực thực sự của nhân viên. Vì vậy, những nhân viên không giỏi giao tiếp và không giỏi “nói chuyện” thường thích làm việc với sếp nam hơn.

Ngược lại, sếp nữ thường làm việc giàu cảm xúc hơn. Họ khá nhạy cảm với ngôn từ và thích nghe những lời nói “hay”. Vì vậy, bạn nên cẩn thận với lời nói của mình nếu không muốn “xúc phạm” sếp nữ nhé!

Mức độ theo sát tiến độ công việc

Về mức độ theo dõi tiến độ công việc, sếp nữ thường xuyên theo dõi, cập nhật tình hình công việc của nhân viên nhiều hơn sếp nam. Nhờ đó, các sếp nữ có thể kịp thời nắm bắt và giải quyết mọi vấn đề xảy ra.

Sếp nam ít khi theo sát tiến độ dự án mà chủ yếu để nhân viên chủ động sắp xếp công việc. Sếp nam chỉ cần nhân viên báo cáo kết quả. Họ đánh giá công việc dựa trên kết quả cuối cùng và ít quan tâm đến quá trình làm việc của cấp dưới.

Sếp nữ khen ngợi nhân viên nhiều hơn

Nếu không có thành tích nổi bật, sếp nam hiếm khi khen ngợi nhân viên trước tập thể. Sếp nữ thường khen ngợi, động viên tinh thần làm việc mỗi khi nhân viên thể hiện thái độ tích cực trong công việc.

Chúng ta vừa điểm qua những khác biệt nhỏ trong phong cách lãnh đạo giữa sếp nam và sếp nữ. Trên thực tế, mọi ông chủ đều phải sở hữu tất cả những khả năng và phẩm chất cần thiết để đảm nhận vị trí lãnh đạo. Vì vậy, chúng ta nên dựa vào khả năng lãnh đạo để đánh giá cấp trên chứ không nên dựa vào giới tính.

Xem thêm: Bẫy tiền lương là gì? Những ứng viên nào sẽ thường xuyên rơi vào “bẫy lương”?

— Nội bộ nhân sự—Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog