Offer lương: cách để chinh phục mức lương mong muốn

Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất phỏng vấn của ứng viên. Tuy nhiên, hầu hết các ứng viên đều phớt lờ lời đề nghị về mức lương. Vậy mức lương đưa ra là gì và bạn làm cách nào để khiến nhà tuyển dụng hài lòng với lời đề nghị của bạn? Hãy tham khảo bài viết dưới đây để chinh phục mức lương mà bạn mong muốn nhé!

Đề nghị mức lương là gì?

Ưu đãi là một từ tiếng Anh dùng để chỉ một ưu đãi hoặc một mức giá. Đề nghị trả lương là sự thỏa thuận giữa ứng viên và nhà tuyển dụng để đưa ra mức lương phù hợp với năng lực của ứng viên. Ngoài ra, nó cũng phải phù hợp với thị trường hiện tại.

Bạn đang xem: Offer lương: cách để chinh phục mức lương mong muốn

Mức lương đề nghị: cách chinh phục mức lương mong muốn

Đây là một thông lệ phổ biến trong lĩnh vực nhân sự vì nó sẽ mang lại cho ứng viên cảm giác rằng đây là một mối quan hệ công bằng. Họ có quyền đưa ra mức lương phù hợp với trình độ và vị trí của mình.

Những yếu tố quan trọng cần cân nhắc khi đưa ra mức lương

Lương cơ bản

Điều quan trọng là bạn phải biết mức lương cơ bản của nhà tuyển dụng ở vị trí bạn đang ứng tuyển là bao nhiêu. Điều này sẽ giúp bạn đánh giá được mức lương có phù hợp với khả năng của bạn hay không. Nếu cảm thấy mức lương chưa phù hợp, bạn có thể đề xuất đàm phán lại với nhà tuyển dụng.

Tìm hiểu mức lương cơ bản và lương ròng ở đây.

Phúc lợi

Mức lương không phải là yếu tố duy nhất khi đàm phán với nhà tuyển dụng. Bạn cần xem xét các khía cạnh như phúc lợi của công ty có tốt hay không? Họ đưa ra số ngày nghỉ phép, tiền thưởng và lương hưu như thế nào để có cái nhìn tổng quát hơn về công ty mà họ đang ứng tuyển? Khi đó bạn sẽ có sự so sánh giữa các công ty và xem xét liệu gói phúc lợi này có xứng đáng với giá trị bạn mang lại cho nhà tuyển dụng hay không.

Cơ hội phát triển

Dù bạn làm công việc gì, bạn cũng nên cân nhắc xem mình có thể cải thiện và phát triển bản thân ở vị trí này hay không. Một công ty mang đến cho bạn những cơ hội phát triển tốt sẽ là bước tiến cho bạn về lâu dài.

Môi trường làm việc

Môi trường làm việc chắc chắn sẽ ảnh hưởng tới tâm trạng và tính cách của bạn. Một môi trường làm việc lý tưởng, lành mạnh với sự công bằng giữa các nhân viên cũng như sự công bằng giữa cấp trên và cấp dưới là vô cùng quan trọng. Ngoài ra, một môi trường làm việc lành mạnh sẽ mang đến cho bạn tâm trạng thoải mái, vui vẻ dù đang làm việc hay tan ca. Hãy tìm một môi trường phù hợp với phong cách và khả năng của bạn để tránh những áp lực không cần thiết.

Những yếu tố quan trọng cần cân nhắc khi đưa ra mức lương

Vị trí địa lý

Đây là một khía cạnh nhỏ, nhưng nó cũng rất quan trọng. Bởi nó sẽ ảnh hưởng đến trải nghiệm và cuộc sống hàng ngày của bạn. Nếu khoảng cách từ nhà đến nơi làm việc của bạn quá xa thì chắc chắn sẽ mất rất nhiều thời gian cho việc di chuyển. Trong thời gian đó bạn có thể làm việc hiệu quả hơn ở khía cạnh khác.

Yếu tố cá nhân

Điều quan trọng trong lời đề nghị trả lương là bạn phải hiểu chính mình. Bạn thực sự giỏi lĩnh vực nào trong lĩnh vực bạn đang ứng tuyển và xem xét liệu nó có phù hợp với mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra hay không? Bên cạnh những yếu tố quan trọng như trình độ học vấn, bằng cấp, chứng chỉ, bạn đừng quên xem xét các kỹ năng mềm của bản thân như khả năng làm việc nhóm, tiềm năng phát triển, v.v.

Cách đưa ra mức lương cho nhà tuyển dụng

Có sự chuẩn bị kỹ lưỡng

Sự chuẩn bị kỹ càng sẽ cho nhà tuyển dụng thấy được sự chuyên nghiệp trong công việc của bạn. Trước khi chào mời, bạn cần nghiên cứu thị trường lao động để hiểu mức lương cơ bản, sau đó đánh giá mức lương đó bằng giá trị của bản thân. Đừng quên chuẩn bị một bản đề xuất cụ thể như lý do tại sao bạn đề xuất mức lương đó và bạn có giá trị như thế nào trong công việc này.

Đưa ra lý do hợp lý (bằng chứng thuyết phục)

Bạn phải cho nhà tuyển dụng thấy tại sao bạn phù hợp và xứng đáng với mức lương bạn đưa ra cho họ. Bạn có thể dẫn đầu bằng những bằng chứng thuyết phục vì bạn có các chứng chỉ liên quan sẽ hỗ trợ công việc của bạn. Hay thể hiện kỹ năng mềm thông qua đàm phán với nhà tuyển dụng cũng là cách để họ nhìn nhận được khả năng ứng xử của bạn. Nói chung, nếu bạn có bằng chứng thuyết phục cho họ thấy tầm quan trọng của bạn thì đó sẽ là một lợi thế trong việc đề nghị mức lương.

Xem ngay cách đàm phán lương hiệu quả mà ai cũng nên biết nhé!

Cách đưa ra mức lương cho nhà tuyển dụng

Sự tự tin và dũng cảm

Sự tự tin cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đang nói sự thật về khả năng của mình. Tất nhiên, nhà tuyển dụng sẽ có những nghi ngờ nhất định trong lời nói của bạn. Ngoài những bằng chứng thuyết phục, sự tự tin sẽ cho thấy bạn là người đã phát triển bản thân toàn diện và cách làm việc như thế nào. làm thế nào để đạt được những thành công hiện tại. Không những vậy, bản lĩnh và sự tự tin luôn được coi là yếu tố quan trọng khi đi làm bởi nó sẽ giúp bạn chủ động trong mọi việc và nhà tuyển dụng cũng yên tâm hơn về cách làm việc của bạn.

Giao tiếp rõ ràng và chuyên nghiệp

Giao tiếp trôi chảy và rõ ràng (kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân) sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu được những ý chính mà bạn muốn họ hiểu về bản thân. Ngoài ra, điều này còn thể hiện khả năng lãnh đạo và kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả của bạn – một trong những kỹ năng không thể thiếu trong bất kỳ ngành nghề nào.

Nghe linh hoạt

Lắng nghe và hiểu những gì nhà tuyển dụng yêu cầu để trả lời trọng tâm của câu hỏi là điều quan trọng. Bởi nếu bạn trả lời không có mục đích sẽ khiến nhà tuyển dụng không hiểu được năng lực của bạn, cũng như có thể có những đánh giá sai về năng lực của bạn.

Biết khi nào nên dừng lại

Trong quá trình đàm phán, việc biết điểm dừng sẽ tạo cảm giác thoải mái cho nhà tuyển dụng và bạn. Đừng có thái độ thái quá trong việc đàm phán lương để tránh những hiểu lầm không đáng có từ nhà tuyển dụng.

Những sai lầm cần tránh khi đàm phán lương

sự khác biệt

Thiếu tự tin sẽ khiến nhà tuyển dụng thấy bạn chưa thực sự phù hợp với mức lương bạn đặt ra. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về việc có nên đồng ý với đề xuất của bạn hay không.

Chưa chuẩn bị kỹ lưỡng

Như đã nói ở trên, nếu không thực sự nắm rõ mức lương cơ bản mà cứ thương lượng sẽ dẫn đến nhiều tổn thất cho bạn. Nếu bạn đưa ra đề xuất quá cao so với mức lương cơ bản và không có bằng chứng xác đáng sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn quá tham lam và nhấn mạnh vai trò của tiền bạc.

Những sai lầm cần tránh khi đàm phán lương

Quá vội vàng

Việc thuyết phục nhà tuyển dụng một cách vội vàng sẽ khiến họ cảm thấy nghi ngờ về khả năng của bạn. Một nhà tuyển dụng giỏi có thể bỏ qua khả năng của bạn sau vài lời thuyết phục từ ứng viên. Vì vậy, hãy bình tĩnh trong đàm phán để tránh những sai sót không đáng có.

Sự thiếu quyết đoán

Nếu nhà tuyển dụng đưa ra những lời đề nghị khác và bạn liên tục thay đổi hướng đi của họ, điều đó sẽ cho thấy bạn không thực sự quyết đoán trong việc đưa ra quyết định. Điều này sẽ bị coi là không tốt vì bạn cũng có thể thiếu quyết đoán trong công việc. Vì vậy, hãy bình tĩnh lắng nghe thật kỹ những gì nhà tuyển dụng nói để đưa ra câu trả lời hợp lý.

> Mời các bạn đọc thêm những bài viết hay sau:

Một số câu trả lời giúp đàm phán lương thành công

Tình huống 1

Nếu người sử dụng lao động đưa ra mức lương thấp hơn mức trung bình. Đừng vội từ chối thẳng thừng mà hãy khéo léo mở cuộc đàm phán với họ. Đây chỉ là cách để họ kiểm tra khả năng cũng như kiến ​​thức của bạn về lĩnh vực bạn đang theo đuổi. Bạn có thể tham khảo mẫu câu sau:

“Dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng chúng tôi trao đổi trong buổi phỏng vấn, tôi thấy mình là ứng viên phù hợp với tiêu chí mà công ty đang tìm kiếm. Tuy nhiên, mức lương mà công ty đưa ra thấp hơn một chút so với mức trung bình chung của thị trường. Để đảm bảo hiệu quả công việc và nhu cầu sinh hoạt thiết yếu, tôi đề xuất mức lương phù hợp hơn là 15 triệu đồng/tháng. Với mức lương này, tôi có thể tập trung vào công việc và cống hiến hết mình cho công ty”.

Hãy nhớ, hãy luôn tự tin khi đưa ra lời đề nghị, bởi đây là mối quan hệ đôi bên cùng có lợi. Bạn chỉ đang cho đi những gì bạn có mà nó có giá trị đối với bạn.

Tình huống 2

Xem thêm : Thần số học số 9 – Con số của trực giác mạnh mẽ

Đôi khi nhà tuyển dụng sẽ không đưa ra con số cụ thể, bạn phải tự gợi ý chứ đừng vội nhắc tới mức lương. Bạn nên cho họ thấy khả năng của mình trong công việc này, từ đó khéo léo dẫn đến mức lương như bạn mong muốn. Bạn có thể trả lời như sau:

“Vì kinh nghiệm và kỹ năng mà bạn đã thấy trong CV và trong quá trình trao đổi. Tôi mong rằng mình sẽ có mức lương xứng đáng với kinh nghiệm và chuyên môn của mình. Tuy nhiên, trước khi nói về lương và phúc lợi, tôi muốn hỏi chi tiết về trách nhiệm của mình trong công việc cũng như yêu cầu đối với vị trí này”.

Điều này sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn ưu tiên công việc và chịu trách nhiệm về công việc của mình. Mức lương đề xuất chỉ là sự thương lượng để hai bên hợp tác vui vẻ với nhau và bạn không phải là người chỉ chú trọng đến tiền lương.

Tình huống 3

Trong quá trình phỏng vấn, chắc hẳn bạn sẽ nhận được câu hỏi “Bạn mong đợi mức lương bao nhiêu?”. Trong trường hợp này, đừng tọc mạch mà nói ra một con số cụ thể. Điều này sẽ không mang lại lợi ích gì cho bạn, thậm chí có thể khiến bạn không thể nhận được mức lương cao. Bạn có thể trả lời như sau:

“Tôi chưa có con số cụ thể nhưng dựa trên mức lương thị trường, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ đưa ra mức lương 8-12 triệu/tháng cho vị trí này”.

Điều này phần nào sẽ giúp nhà tuyển dụng có quyền lựa chọn mức lương của bạn nhưng cũng đồng nghĩa với việc mức lương đó vẫn phù hợp với yêu cầu của bạn. Nó sẽ giúp cả hai bạn cảm thấy thoải mái và đạt được mục tiêu của mình.

Những điều cần lưu ý khi đưa ra mức lương cho ứng viên

Như đã đề cập ở trên, đàm phán lương là một trong những kỹ năng quan trọng và hữu ích cho công việc của bạn. Bởi nó sẽ khiến bạn cảm thấy mức lương này phù hợp với mình và duy trì được hiệu quả công việc hiệu quả. Vì vậy, hãy hiểu rõ những điều sau để có thể đưa ra mức lương phù hợp cho mình:

• Nghiên cứu mức lương thị trường cho vị trí bạn đang ứng tuyển trước khi phỏng vấn.
• Đừng đưa ra con số chính xác cho đến khi công ty đưa ra lời đề nghị.
• Bạn có quyền không chia sẻ mức lương hiện tại của mình nếu bạn không muốn.
• Hãy hỏi những câu hỏi mở để thu thập thêm thông tin từ nhà tuyển dụng.
• Nghe nhiều hơn.
• Hãy cân nhắc hoặc trì hoãn cuộc trò chuyện nếu cần thiết.
• Hãy tập trung vào giá trị bạn có thể đóng góp cho công ty và đặt cảm xúc cá nhân sang một bên.
• Sử dụng công việc hiện tại của bạn làm đòn bẩy để thương lượng mức lương.
• Thương lượng các quyền lợi khác khi không nhận được mức lương như mong muốn.
• Hỏi về việc đánh giá chất lượng công việc của công ty và thời gian phê duyệt tăng lương.
• Không chấp nhận đề nghị trả lương ngay tại chỗ.

Bài viết chia sẻ kinh nghiệm đưa ra mức lương cũng như những điểm cần lưu ý khi đưa ra mức lương. Nếu tìm được công việc phù hợp với mình, hãy suy nghĩ thật kỹ vấn đề này để có được mức lương như mong muốn. Chúng tôi hy vọng những thông tin trên sẽ giúp ích cho bạn trên con đường đi đến thành công!

Hãy nắm bắt những thông tin tuyển dụng mới nhất và ứng tuyển tại Nguyễn Tất Thành! Top nhà tuyển dụng tiềm năng đa dạng: tuyển dụng FPT Telecom, tuyển dụng KMS, tuyển dụng Sonion, tuyển dụng TMA, tuyển dụng Viettel Post, tuyển dụng CMC Global, tuyển dụng DXC và tuyển dụng Haravan.

Một số chủ đề thú vị khác:

— Nội bộ nhân sự —

Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog