Những điều bạn cần biết về quyền lợi của người lao động khi bị sa thải

Trong trường hợp bị sa thải, người lao động thường phải đối mặt với căng thẳng, lo lắng về công việc và tài chính sau này. Tuy nhiên, pháp luật đã đặt ra một số quyền lợi của người lao động khi bị sa thải để bảo vệ người lao động trong tình huống này. Bài viết sẽ nêu rõ cho bạn đọc dưới đây.

Trong trường hợp nào nhân viên sẽ bị sa thải?

• Vi phạm nghiêm trọng: Trộm cắp, tham ô, cờ bạc, sử dụng ma túy tại nơi làm việc đều là những hành vi cực kỳ nghiêm trọng và không thể chấp nhận được trong môi trường làm việc.
• Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ: Hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ hoặc xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động cũng là trường hợp có thể bị áp dụng hình thức sa thải. .
• Tái phạm trong thời gian kỷ luật: Nếu nhân viên tái phạm trong thời gian kỷ luật quy định mà không cải thiện thì việc sa thải có thể là biện pháp cần thiết để bảo vệ quyền và tài sản của nhân viên. sử dụng lao động.
• Tự nguyện nghỉ việc không có lý do chính đáng: Người lao động tự nguyện nghỉ việc trong một thời gian nhất định mà không có lý do chính đáng có thể bị sa thải. Tuy nhiên, trong một số trường hợp như thiên tai, hỏa hoạn, bệnh tật có giấy tờ chứng minh của cơ sở y tế có thẩm quyền thì đây có thể được coi là lý do chính đáng.

Nhân viên khi bị sa thải

Quyền lợi của người lao động khi bị sa thải

Nhận quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Khi bị sa thải, người lao động có quyền biết lý do chấm dứt hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động phải cung cấp các tài liệu chính thức xác nhận việc chấm dứt hợp đồng và nêu rõ lý do. Điều này giúp người lao động hiểu rõ tình hình và có thể đánh giá liệu có bất kỳ vi phạm nào xảy ra hay không.

Hơn nữa, người lao động cũng có quyền được thông báo trước khi bị sa thải. Thời gian báo trước tùy thuộc vào thời gian làm việc của nhân viên tại công ty. Trong trường hợp không được thông báo trước, người lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường những thiệt hại đã gây ra.

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

Xem thêm : Bí quyết đổi ngôn ngữ trong Minecraft

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Trả lương cho những ngày làm việc không được trả lương

Một trong những quyền của người lao động khi bị sa thải là được trả lương cho những ngày làm việc không được trả lương. Công ty cần phải trả lương cho nhân viên cho tất cả những ngày bạn đã làm việc, bất kể nhân viên đó có rời công ty hay không.

Quyền của người lao động khi bị sa thải là được trả lương cho những ngày làm việc chưa được trả lương

Xác nhận thời gian tham gia bảo hiểm

Một trong những quyền của người lao động khi bị sa thải là quyền xác nhận thời gian đã tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Điều này rất quan trọng để đảm bảo bạn có đủ thời gian tham gia để đủ điều kiện nhận trợ cấp từ các chương trình bảo hiểm.

Được nghỉ phép hàng năm nếu chưa nghỉ đầy đủ

Xem thêm : Trend “nấu ăn 5k” khiến các chủ quán cảm thấy khó chịu

Nếu người lao động chưa sử dụng hết số ngày nghỉ quy định trong hợp đồng lao động thì bạn vẫn được hưởng lương cho những ngày nghỉ này khi bị sa thải. Điều này giúp đảm bảo rằng bạn không bị mất phúc lợi cho nhân viên khi bị sa thải chỉ vì bị sa thải.

Nhận trợ cấp thất nghiệp

Cuối cùng, một trong những lợi ích quan trọng nhất mà người lao động bị sa thải có được là quyền được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là khoản thanh toán hàng tháng trong một khoảng thời gian nhất định sau khi bạn bị sa thải, giúp bạn có thời gian tìm kiếm công việc mới mà không phải lo lắng về tài chính và cuộc sống hàng ngày.

Việc hiểu rõ quyền lợi của người lao động khi bị sa thải là rất quan trọng. Vì vậy, đừng ngần ngại tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý nếu cần thiết và đừng quên chia sẻ bài viết với mọi người mà bạn biết.

Hãy nắm bắt những thông tin tuyển dụng mới nhất và ứng tuyển tại Nguyễn Tất Thành! Top nhà tuyển dụng tiềm năng đa dạng: Tuyển dụng FPT, tuyển dụng Gearvn, tuyển dụng Kiot Viet, tuyển dụng Concentrix, tuyển dụng Canon, tuyển dụng GSM, tuyển dụng Axon và tuyển dụng Appota.

>> Mời các bạn đọc thêm các bài viết hay sau:

— Nội bộ nhân sự —

Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog