- Ảo tưởng về sức mạnh là gì?
- Triệu chứng ảo tưởng quyền lực trong công việc
- Lười biếng nhưng “ảo tưởng” về khả năng
- Bằng cấp tốt đồng nghĩa với việc bạn không phải lo thất nghiệp
- Chỉ áp dụng cho công ty lớn hoặc tập đoàn uy tín
- Liên tục nhảy việc hoặc liên tục yêu cầu tăng lương
- Làm thế nào để thoát khỏi “ảo tưởng”?
Ảo tưởng về sức mạnh là gì?
Ảo tưởng về quyền lực là một thuật ngữ mô tả tình trạng một người có niềm tin hoặc nhận thức không chính xác về khả năng và sức mạnh của chính họ. Điều này có thể khiến họ tin rằng họ có những khả năng phi thường, siêu nhiên hoặc đặc biệt mà thực tế họ không có. Ảo tưởng quyền lực thường liên quan đến các rối loạn tâm thần như rối loạn tâm thần hoang tưởng hoặc các rối loạn tâm thần nghiêm trọng khác.
Các triệu chứng của ảo tưởng về quyền lực có thể bao gồm niềm tin vào khả năng siêu nhiên, khả năng kiểm soát người khác hoặc tình huống và thậm chí cả niềm tin rằng họ có thể làm những điều mà người khác không thể làm được. Bình thường. Ảo tưởng quyền lực thường cần sự can thiệp của các nhà tâm lý học hoặc bác sĩ tâm thần để chẩn đoán và điều trị.
Bạn đang xem: Những biểu hiện cảnh báo của bệnh ảo tưởng sức mạnh
Triệu chứng ảo tưởng quyền lực trong công việc
Lười biếng nhưng “ảo tưởng” về khả năng
Trên một diễn đàn khởi nghiệp, một chuyên gia nổi tiếng trong cộng đồng khởi nghiệp từng nhận xét: “Startup Việt Nam thiếu kiến thức, lười biếng và quá ảo tưởng”. Nhiều bạn trẻ thường thoải mái đưa ra những tuyên bố lớn về lối sống và triết lý kinh doanh của mình, nhưng khi áp dụng vào đời sống thực tế, chỉ có khoảng 60% trong số họ thực sự thành công và làm chủ. sự nghiệp của anh ấy.
Tâm lý “ảo tưởng quyền lực” thường bộc lộ rõ ở những người trẻ có năng lực hoặc trình độ (tự nhận thức) vượt trội so với đa số ứng viên còn lại. Đạt được bằng cấp cao chưa chắc đã mang lại cho bạn thành công trong cuộc sống. Những kiến thức bạn học trên lớp chỉ tóm tắt được một phần những gì bạn sắp trải qua. Và nếu không đủ khiêm tốn để nhận ra giới hạn khả năng của bản thân, bạn sẽ dễ vấp ngã khi gặp phải những “chướng ngại vật” ngoài tầm kiểm soát.
Xem thêm : 999+ Bức tranh Avatar cô đơn, buồn tâm trạng đẹp nhất
Tâm lý học gọi đây là hiệu ứng “ảo ảnh sức mạnh” Dunning-Kruger, đại diện cho “sự bóp méo nhận thức trong đó những người kém kỹ năng đưa ra những quyết định kém cỏi và kết luận sai lầm, nhưng việc thiếu Năng lực sẽ ngăn cản nhận thức về những sai lầm tương tự”. Cụ thể, họ thường không nhận ra sự thiếu kỹ năng của bản thân, không biết mức độ nghiêm trọng của việc mình thiếu kỹ năng hoặc không thể đánh giá được kỹ năng của người khác. Đối với họ, mọi người luôn ở mức độ cân bằng như nhau và họ sẽ là nhân tố chiếm ưu thế so với những người còn lại. Có những trường hợp do không nhận thức được kỹ năng của mình nhưng cũng có những trường hợp đáng tiếc là cố tình không chịu thừa nhận “khuyết điểm”, điểm yếu của mình.
Xem thêm: Các bạn trẻ mắc hội chứng “ảo tưởng quyền lực” hãy tỉnh ngộ đi!
Bằng cấp tốt đồng nghĩa với việc bạn không phải lo thất nghiệp
Hầu hết các nhà tuyển dụng đều quan tâm đến thái độ, tinh thần cầu tiến và khả năng nắm bắt vấn đề nhanh chóng của ứng viên hơn là bảng điểm của họ. Tuy nhiên, nhiều bạn mới ra trường thường hiểu lầm rằng, với thành tích xuất sắc ở trường đại học, đặc biệt là những trường danh tiếng thì việc kiếm được việc làm chỉ là vấn đề sớm hay muộn. Đây hoàn toàn là một quan niệm sai lầm cần phải từ bỏ.
Chỉ áp dụng cho công ty lớn hoặc tập đoàn uy tín
Không phải người trẻ nào cũng có trình độ và thực sự phù hợp với môi trường toàn cầu hay văn hóa đa quốc gia của các tập đoàn lớn. Thay vì chạy theo làn sóng nộp đơn vào các tập đoàn “đa quốc gia” để đạt được danh tiếng, bạn nên tập trung kiếm được “một phần” từ những nhận thức thực tế về giá trị của bản thân. Bạn có đủ điều kiện để nộp đơn? Bạn có thực sự phù hợp với văn hóa ở đây? Bạn đã tìm hiểu kỹ về quy trình và vị trí chưa? Bạn yêu thích công việc này hay đơn giản chỉ muốn có một chức danh tại một công ty lớn?
Liên tục nhảy việc hoặc liên tục yêu cầu tăng lương
Xem thêm : Ngô Quyền là ai? Khám phá tiểu sử của vị anh hùng lịch sử
Bạn không hài lòng với mức lương hiện tại và yêu cầu mức lương khác phù hợp với khả năng của mình. Nếu không chấp nhận, bạn sẵn sàng rời công ty để tìm công việc mới phù hợp với mong muốn của mình. Thay vì phàn nàn về mức lương thấp và công việc nhàm chán, hãy thử thay đổi cách làm việc và chứng minh với nhà tuyển dụng rằng bạn xứng đáng có mức lương cao hơn hoặc vị trí cao hơn trong công ty.
Làm thế nào để thoát khỏi “ảo tưởng”?
Lời khuyên dành cho mỗi bạn trẻ là hãy học cách khiêm tốn và nhìn nhận mọi vấn đề từ góc độ khách hàng thay vì giữ quan điểm chủ quan hạn hẹp. Hãy cố gắng nâng cao kiến thức và kỹ năng mới của bạn mỗi ngày. Đừng bao giờ cho rằng bạn biết tất cả. Những gì bạn biết có thể chỉ là 1% những gì người khác học được.
Hãy bắt đầu với những công ty vừa và nhỏ trước để bạn làm quen với công việc và môi trường làm việc. Đừng vội gia nhập các tập đoàn lớn nếu bạn chưa đủ bản lĩnh và kinh nghiệm. Áp lực công việc hay áp lực cạnh tranh có thể dễ dàng khiến bạn chán nản và nghi ngờ bản thân nhiều hơn. Khi đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm thực tế, bạn có thể thử sức ở các công ty lớn, nhưng phải biết mình thực sự phù hợp với công việc gì. Con đường phía trước còn rất dài, đừng vội bay lên những đỉnh cao rồi thất vọng về bản thân. Quá trình học tập của bạn vừa mới bắt đầu. Hãy luôn biết điểm mạnh, biết vị trí của mình thì bạn sẽ dễ dàng đặt ra mục tiêu để tiến xa hơn một cách thực tế thay vì ảo tưởng mà mãi dậm chân tại chỗ.
Xem thêm: 35% người lao động chọn nghỉ việc nếu khó cân bằng giữa công việc và cuộc sống
— Nội bộ nhân sự —Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog
Ý kiến bạn đọc (0)