Nhân sự “khổ tâm” vì làm việc ở công ty gia đình

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ kinh nghiệm và lời khuyên để bạn có thể làm việc hiệu quả và vui vẻ trong môi trường công ty gia đình. Bạn sẽ hiểu được bản chất của doanh nghiệp gia đình, những nét đặc biệt của nó, tại sao nhân viên thường gặp khó khăn khi làm việc ở đây và cách giải quyết những thách thức đó. Hãy cùng khám phá bài viết để tìm hiểu thêm nhé. Nhân sự “thiệt hại” vì làm ở công ty gia đình!

Công ty gia đình là gì và nó có gì đặc biệt?

Công ty gia đình là loại hình kinh doanh trong đó một hoặc nhiều thành viên trong cùng một gia đình có ảnh hưởng lớn đến các quyết định và hoạt động của công ty. Loại này có thể được phân loại dựa trên nhiều tiêu chí, bao gồm quy mô, mức độ tham gia của gia đình và sự kế thừa quyền lực.

Bạn đang xem: Nhân sự “khổ tâm” vì làm việc ở công ty gia đình

Có ba loại công ty gia đình phổ biến:

• Công ty gia đình nhỏ: Đây là những công ty có quy mô nhỏ, thường chỉ do một hoặc hai thành viên trong gia đình sở hữu hoặc quản lý. Ví dụ điển hình là các cửa hàng, quán ăn, tiệm may.
• Công ty gia đình trung bình: Đây là những công ty có quy mô trung bình, thường có nhiều hơn hai thành viên gia đình tham gia quản lý hoặc sở hữu. Ví dụ điển hình là các công ty sản xuất, dịch vụ và thương mại.
• Công ty gia đình lớn: Đây là những công ty có quy mô lớn, thường có nhiều thế hệ trong gia đình tham gia quản lý hoặc sở hữu. Ví dụ điển hình là các tập đoàn, doanh nghiệp đa quốc gia.

Công ty gia đình có những đặc điểm và ưu điểm riêng biệt so với các hình thức kinh doanh khác, đó là tính gắn kết cao giữa các thành viên trong gia đình, truyền thống về các giá trị và nguyên tắc kinh doanh, tính linh hoạt. trong quản lý và khả năng chống chọi với khủng hoảng.

Có rất nhiều ví dụ về các công ty gia đình thành công trên khắp thế giới, như Walmart, Samsung và Ford. Các công ty này đã tồn tại qua nhiều thế hệ và giữ vững uy tín, phát triển bền vững trên thị trường.

Xem thêm: Nhân sự là gì? Làm thế nào để thăng tiến trong nghề nhân sự?

Vì sao nhân viên “khổ” khi làm việc ở công ty gia đình?

Xem thêm : 1994 hợp cây gì? Cây phong thủy cho nam & nữ Giáp Tuất

Làm việc tại công ty gia đình có thể mang lại nhiều lợi ích nhưng cũng tiềm ẩn nhiều khó khăn, áp lực cho nhân viên. Theo nghiên cứu của Viện Doanh nghiệp Gia đình, tỷ lệ luân chuyển nhân viên ở các công ty gia đình là 21%, cao hơn tỷ lệ 16% ở các công ty không thuộc gia đình. Điều này cho thấy nhân viên tại các công ty gia đình thường không hài lòng và thường không muốn ổn định công việc lâu dài ở đó.

Có một số nguyên nhân và hậu quả khiến nhân viên cảm thấy “đau khổ” khi làm việc tại công ty gia đình:

• Thiếu minh bạch: Các doanh nghiệp gia đình thường thiếu minh bạch trong việc ra quyết định, phân bổ nguồn lực, đánh giá hiệu quả hoạt động và lương thưởng. Nhân viên có thể cảm thấy bị bỏ rơi, không công bằng hoặc không được tôn trọng khi họ không biết các chính sách và thủ tục của công ty.
• Xu hướng: Các công ty gia đình thường có xu hướng ưu ái các thành viên trong gia đình trong việc thăng tiến, phân công nhiệm vụ hoặc giải quyết xung đột. Nhân viên có thể cảm thấy bị phân biệt đối xử, mất cơ hội hoặc bị áp bức khi bị các thành viên trong gia đình thiên vị hoặc bắt nạt.
• Xung đột lợi ích: Công ty gia đình thường gặp phải những xung đột lợi ích giữa các thành viên trong gia đình trong việc quản lý và phát triển công ty. Nhân viên có thể cảm thấy bị lôi kéo vào những xung đột, tranh chấp ngoài công việc hoặc bị buộc phải tuân theo mong muốn của các thành viên trong gia đình.
• Áp lực tâm lý: Các công ty gia đình thường đánh đổi sự gắn kết, trách nhiệm của các thành viên trong gia đình vì áp lực tâm lý cao. Nhân viên có thể cảm thấy căng thẳng, lo lắng hoặc mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống khi làm việc với các thành viên trong gia đình.

Xem thêm: Học cách đối xử với nhân viên như “thượng đế” từ tập đoàn Hilton

Những nguyên nhân và hậu quả này có thể dẫn tới những rủi ro, thách thức đối với nhân sự làm việc tại công ty gia đình:

• Thiếu cơ hội thăng tiến: Nhân sự có thể có cơ hội thăng tiến hạn chế khi các vị trí chủ chốt thường được dành cho các thành viên trong gia đình. Điều này có thể làm giảm động lực, khả năng học tập và khả năng sáng tạo của nhân viên cũng như mất đi sự hứng thú và đam mê trong công việc.
• Sự phụ thuộc: Mọi người có thể trở nên phụ thuộc vào công ty gia đình khi họ thiếu kỹ năng, kiến ​​thức hoặc kinh nghiệm để làm việc ở nơi khác. Điều này có thể làm giảm sự tự tin, tính độc lập và khả năng thích ứng cũng như hạn chế sự phát triển nghề nghiệp của họ.
• Giá trị bị mất: Nhân viên có thể cảm thấy mất giá trị khi công việc của họ không được công nhận, đánh giá cao hoặc khen thưởng. Điều này có thể làm giảm sự hài lòng, sự gắn kết và lòng trung thành của nhân viên, cũng như tăng doanh thu hoặc tỷ lệ doanh thu.

Cơ hội việc làm tiềm năng được đăng tại Nguyễn Tất Thành!

Làm thế nào để nhân viên làm việc hiệu quả và vui vẻ trong công ty gia đình?

Làm việc tại một công ty gia đình không phải lúc nào cũng dễ dàng nhưng cũng không phải là một nhiệm vụ bất khả thi. Nếu bạn biết cách đưa ra lựa chọn, thiết lập các mối quan hệ nghề nghiệp, tôn trọng và học hỏi từ các thành viên trong gia đình, tìm kiếm cơ hội học tập và phát triển, đảm bảo sức khỏe tinh thần và cân bằng cuộc sống-công việc, bạn có thể tạo ra một môi trường làm việc vừa thoải mái vừa hiệu quả tại công ty gia đình bạn. Dưới đây là một số giải pháp và lời khuyên chi tiết:

• Hãy chọn công ty gia đình phù hợp với bạn: Trước khi quyết định làm việc tại công ty gia đình, hãy cân nhắc xem công ty đó có phù hợp với bạn hay không. Tìm hiểu về văn hóa, giá trị, mục tiêu và tầm nhìn của công ty. Hãy chắc chắn rằng bạn có thể phù hợp và đáp ứng được yêu cầu của công ty. Điều này có nghĩa là bạn nên tìm hiểu kỹ lưỡng về lịch sử, hoạt động, sản phẩm, khách hàng, đối thủ cạnh tranh và triển vọng của công ty.
• Thiết lập mối quan hệ chuyên nghiệp và minh bạch với các thành viên gia đình trong công ty: Tránh để cảm xúc cá nhân ảnh hưởng đến công việc của bạn. Tôn trọng, coi trọng vai trò, quyền hạn của các thành viên trong gia đình nhưng cũng không bị họ sai khiến. Giao tiếp rõ ràng và thẳng thắn với các thành viên trong gia đình là rất quan trọng.
• Tôn trọng và học hỏi kinh nghiệm, hiểu biết của các thành viên trong gia đình: Tôn trọng và học hỏi kinh nghiệm, kiến ​​thức của các thành viên trong gia đình, nhưng không ngần ngại đưa ra ý kiến, đề xuất khi cần thiết. Cố gắng duy trì sự cân bằng giữa sự tôn trọng và sự độc lập.
• Tìm kiếm và tận dụng các cơ hội học tập, phát triển nghề nghiệp tại công ty gia đình: Tìm kiếm cơ hội tham gia vào các dự án mới, cộng tác với các bộ phận khác và tham gia các khóa đào tạo. Hãy chắc chắn rằng bạn có mục tiêu và kế hoạch cho sự nghiệp của mình.
• Chăm sóc sức khỏe tinh thần và cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Xác định và giải quyết các nguyên nhân gây căng thẳng, tìm kiếm sự hỗ trợ từ người thân, bạn bè và tham gia các hoạt động giải trí, thư giãn. Hãy đảm bảo bạn duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, không có quá nhiều căng thẳng hay áp lực.

Chúng tôi cùng nhau tìm hiểu về công việc kinh doanh của gia đình, những lợi ích và cạm bẫy khi làm việc ở đó, cũng như các giải pháp và lời khuyên để thành công. Chúng tôi hy vọng rằng bài viết này sẽ hữu ích và chúng tôi rất biết ơn khi nhận được phản hồi từ độc giả.

Xem thêm : Mẹo đăng nhập thisinh.thithptquocgia.edu.vn 2021

— Nội bộ nhân sự —Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Khi làm việc ở công ty gia đình, nhiều nhân viên gặp khó khăn vì cả mối quan hệ tình cảm và công việc. Điều này càng trở nên phức tạp hơn khi việc đánh giá và đề bạt thành tích thường bị ảnh hưởng bởi yếu tố gia đình. Để tìm được một môi trường chuyên nghiệp và công bằng hơn, nhiều người bắt đầu tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Đơn cử như các công ty như Vietnam Recruitment, Bosch Recruitment hay Lego Recruitment đều mang đến cơ hội làm việc với quy trình rõ ràng và minh bạch. Những người khác lại thích môi trường năng động như One Mount Recruitment hoặc Shopee Recruitment, nơi họ có thể phát triển bản thân một cách tốt nhất.

Nếu bạn sống ở khu vực ngoại thành như Củ Chi thì có thể tìm việc làm ở Củ Chi để tiết kiệm thời gian đi lại. Ngoài ra, với những người muốn làm việc tự do, không bị ràng buộc về địa điểm, làm việc tự do hoặc làm việc tại nhà là những lựa chọn đáng cân nhắc. Tuy nhiên, dù bạn làm việc ở đâu thì việc nắm bắt cơ hội tuyển dụng là rất quan trọng. Và đừng quên viết CV thật ấn tượng để ghi điểm ngay từ vòng đầu tiên nhé!

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog