Mẫu đơn xin nghỉ việc của viên chức có điều gì đặc biệt?

Mẫu đơn xin thôi việc của nhân viên là một trong những giấy tờ quan trọng trong thủ tục xin từ chức theo quy định. Tùy từng trường hợp cụ thể và hợp đồng lao động mà nội dung, lý do nghỉ việc cũng được trình bày khác nhau. Vậy đơn xin từ chức của công chức khác với đơn từ chức thông thường như thế nào? Bạn đọc thân mến, hãy cùng chúng tôi đi tìm câu trả lời qua bài viết dưới đây nhé!

Công chức, viên chức là ai?

Công chức, viên chức là công dân Việt Nam, được bổ nhiệm vào cấp bậc, chức vụ, chức danh, trong biên chế, nhận tiền lương, tiền thưởng từ ngân sách nhà nước và thuộc cơ quan, đơn vị nhà nước.

Bạn đang xem: Mẫu đơn xin nghỉ việc của viên chức có điều gì đặc biệt?

Định nghĩa về công chức được quy định rõ ràng tại Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008: “Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào các cấp bậc, chức vụ, chức danh trong cơ quan”. các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước và các tổ chức chính trị – xã hội ở cấp trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý các đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước và các tổ chức. tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập) thuộc biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; Đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập, tiền lương được đảm bảo từ quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.”

Định nghĩa về viên chức được quy định rõ ràng tại Điều 2 Luật Viên chức 2010: “Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng”. làm việc và được hưởng lương từ quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.”

Quy định pháp luật về nghỉ phép đối với công chức, viên chức

Những trường hợp quan chức xin thôi việc

Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động nghỉ việc khi đơn vị công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, người lao động chủ động, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc đơn vị công lập không gia hạn hợp đồng với người lao động. vị trí khi kết thúc hợp đồng lao động.

Công chức, viên chức là công dân Việt Nam, được bổ nhiệm vào cấp bậc, chức vụ, chức danh và trong biên chế.

• Đối với trường hợp đơn vị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức 2010 sửa đổi năm 2019 quy định các trường hợp sau:
• Cán bộ bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm liên tục
• Buộc sa thải viên chức theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52, khoản 1 Điều 57 Luật Cán bộ, công chức năm 2010, sửa đổi năm 2019.
• Có bệnh đã điều trị 12 tháng liên tục đối với viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn và đã điều trị 06 tháng liên tục đối với viên chức làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn. thuật ngữ. Khi sức khỏe người lao động bình phục có thể được xem xét ký lại hợp đồng lao động.
• Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc các lý do khác theo quy định của Chính phủ, đơn vị buộc phải tinh giản biên chế, các vị trí công việc mà cán bộ đang đảm nhiệm không còn nữa.
• Khi đơn vị chấm dứt hoạt động theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
• Người lao động không đáp ứng yêu cầu sau thời gian thử việc tại đơn vị sự nghiệp công lập.

Người lao động có quyền xin nghỉ việc trong các trường hợp sau:

• Không được đơn vị sự nghiệp công lập bố trí đúng vị trí công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận trong hợp đồng làm việc.
• Đơn vị sự nghiệp công lập không thanh toán đầy đủ hoặc thanh toán không đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc.
• Các quan chức bị ngược đãi hoặc bị cưỡng bức lao động.
• Bạn và gia đình đang gặp hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
• Nữ cán bộ đang mang thai buộc phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở y tế vì lý do sức khỏe.
• Người lao động bị ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 03 tháng liên tục nhưng khả năng lao động vẫn chưa hồi phục.

Người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày khi nghỉ việc?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, người lao động phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trước ít nhất 45 ngày. Trường hợp ốm đau, tai nạn đã điều trị 6 tháng liên tục nhưng chưa phục hồi khả năng lao động thì người lao động phải báo trước cho người lao động ít nhất 3 ngày.

Thủ tục thôi việc đối với viên chức

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp theo quy định tại khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức.

Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn xin nghỉ phép của người lao động, nếu người lao động đồng ý nghỉ việc thì người đứng đầu đơn vị ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và tiến hành giải quyết. chế độ nghỉ phép đối với viên chức theo quy định. Nếu không đồng ý thì phải trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định.

Trường hợp đơn vị sự nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc không gia hạn hợp đồng với người lao động thì phải giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động theo quy định.

Trong trường hợp nào không áp dụng chế độ thôi việc đối với viên chức?

Theo khoản 4 Điều 57 Nghị định 115/2020/ND-CP, đơn vị sự nghiệp công lập không thực hiện chế độ thôi việc đối với các trường hợp sau:

• Người lao động được cơ quan, đơn vị cấp trên điều động đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong cùng hệ thống chính trị.
• Cán bộ đã tuyên bố nghỉ hưu hoặc bị cắt giảm biên chế theo quy định của pháp luật.
• Viên chức không được nghỉ các chế độ theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Luật Viên chức.

Mẫu đơn xin thôi việc của nhân viêncông chức của cơ quan nhà nước

>>>Xem thêm: Đơn xin thôi việc là gì?

>>>Xem thêm: Hồ sơ xin việc là gì?

Mẫu đơn xin thôi việc của nhân viên số 01

Mẫu đơn xin thôi việc của nhân viên số 02

Dù bạn là công chức, viên chức hay người lao động muốn nghỉ việc, chuyển đổi nghề nghiệp thì trước khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn nên chuẩn bị trước để tìm việc làm để tránh tình trạng trì trệ và đảm bảo nguồn thu nhập cho mình. gia đình. Nếu bạn cảm thấy mình không phù hợp làm công chức, viên chức, bạn có thể tham khảo các công việc khác tại Nguyễn Tất Thành. Nguyễn Tất Thành.com là trang tuyển dụng uy tín hàng đầu tại Việt Nam và là đối tác của nhiều công ty, doanh nghiệp lớn nhỏ với số lượng bài đăng khổng lồ mỗi ngày.

Bạn có thể truy cập vào website Nguyễn Tất Thành.com, sau đó nhập thông tin về nghề nghiệp, địa chỉ làm việc và nhấn vào ô “tìm kiếm”. Chỉ trong tích tắc, bạn sẽ có rất nhiều tin tức tuyển dụng từ các công ty, doanh nghiệp. Các tin tuyển dụng được các công ty, doanh nghiệp đăng tải trên trang rất cụ thể, từ mô tả công việc, yêu cầu kỹ năng, mức lương, phúc lợi đều được nhà tuyển dụng đăng tải chi tiết.

Ngày nay, bạn có thể dễ dàng tìm kiếm và lựa chọn Mẫu thư xin thôi việc của nhân viên qua internet hoặc qua website WowCV của Nguyễn Tất Thành. Hy vọng những thông tin vừa chia sẻ ở bài viết trên đã hữu ích với bạn!

Hãy nắm bắt những thông tin tuyển dụng mới nhất và ứng tuyển tại Nguyễn Tất Thành! Top nhà tuyển dụng với tiềm năng tuyển dụng đa dạng: Viettel Post tuyển nhân viên bưu điện, tuyển dụng Ahamove, tuyển dụng Best Express, tuyển dụng Maersk, tuyển dụng An Khang, tuyển dụng J&T Recruiting, tuyển dụng Mailisa và tuyển dụng Thành Bưởi.

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog