Mách bạn 7749 cách đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng

Lưu ý trước khi đăng tin tuyển dụng

Cách đăng tin tuyển dụng là yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của việc tuyển dụng nhân sự chất lượng. Vì vậy, tin tuyển dụng đăng tải trên các nền tảng cần đảm bảo các yếu tố sau:

Tiêu đề nổi bật và hấp dẫn

Khi tìm việc, ứng viên thường chú ý đến những tin tuyển dụng có chức danh hấp dẫn, ấn tượng. Sau đó, họ quyết định tìm hiểu thêm những nội dung khác trong thông tin tuyển dụng. Vì vậy, bạn cần tạo tiêu đề bài đăng hấp dẫn để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

Bạn đang xem: Mách bạn 7749 cách đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên tiềm năng

Thông tin về doanh nghiệp rõ ràng

Thông tin này sẽ giúp ứng viên đưa ra đánh giá sơ bộ ban đầu về việc doanh nghiệp và lĩnh vực hoạt động có phù hợp với chuyên môn và mong muốn của họ hay không. Vì vậy, nhà tuyển dụng cần viết ngắn gọn 2-3 dòng trong một tin tuyển dụng hay để thể hiện tên doanh nghiệp, địa chỉ, lĩnh vực kinh doanh và hoạt động.

Đọc ngay: Xu hướng lựa chọn hình thức, yêu cầu công việc của Gen Z nhà tuyển dụng cần chú ý

Vị trí tuyển dụng và số lượng nhân sự cần thiết

Đây là nội dung quan trọng trong việc đăng tin tuyển dụng. Khi trình bày nội dung này, nhà tuyển dụng nên in đậm hoặc in nghiêng các thông tin để làm nổi bật. Nhờ đó, ứng viên có thể tìm thấy những nội dung quan trọng trong tin tuyển dụng.

Mô tả công việc

Hầu hết các ứng viên sẽ quan tâm đến công việc họ cần làm sau khi được nhận. Vì vậy, nhà tuyển dụng cần liệt kê chính xác, ngắn gọn và đầy đủ các công việc mà nhân sự cần đảm nhận. Đừng để tình trạng “treo đầu dê bán thịt chó” khiến ứng viên bị đánh giá không tốt, làm mất uy tín của doanh nghiệp.

Mức lương ứng viên nhận được

Không phải ai cũng đi làm vì đam mê, hầu hết ứng viên đều quan tâm đến mức lương sẽ nhận được khi trúng tuyển. Vì vậy, nếu có thể, nhà tuyển dụng nên niêm yết cụ thể mức lương mà ứng viên được nhận khi đến làm việc. Bên cạnh đó, mẫu bài đăng tuyển dụng cũng phải thể hiện được con đường thăng tiến trong sự nghiệp của ứng viên. Đây chính là yếu tố quyết định ứng viên có gắn bó lâu dài với công ty hay không.

Xem ngay: Navigos Group ra mắt Báo cáo tiền lương và thị trường lao động năm 2024 – Talent Guide 2024

Lợi ích ứng viên nhận được

Xem thêm : Trực tiếp hướng di chuyển của bão Yagi

Ngoài mức lương cố định, các phúc lợi, đãi ngộ và phúc lợi xã hội như bảo hiểm, ngày lễ, kỳ nghỉ, teambuilding, tiền thưởng, đào tạo chuyên môn,… là những yếu tố giúp tin tuyển dụng của bạn nổi bật. và thu hút nhiều ứng viên hơn đối thủ cạnh tranh của bạn.

Cách liên hệ với nhà tuyển dụng

Cuối cùng, một tin tuyển dụng hiệu quả cần thể hiện được thông tin về cách liên hệ với nhà tuyển dụng. Ứng viên có thể liên hệ và gửi CV đến nhà tuyển dụng như thế nào? Email, số điện thoại hoặc FanPage.

Đọc thêm: Mẹo viết email ứng tuyển tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng

Cách đăng tin tuyển dụng để thu hút ứng viên tiềm năng

Có rất nhiều cách đăng tin tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên giỏi, ứng viên tiềm năng cho những vị trí cần thiết trong doanh nghiệp. Dưới đây là một số cách đơn giản mà bạn có thể áp dụng ngay để tìm kiếm ứng viên trong giai đoạn sắp tới.

Đăng tin tuyển dụng có hình ảnh minh họa hấp dẫn

Khi đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng, đặc biệt là nền tảng mạng xã hội, bạn cần đưa vào những hình ảnh minh họa, hấp dẫn để thu hút ứng viên. Đây chính là bí quyết thu hút sự chú ý và tăng khả năng tiếp cận thông tin tuyển dụng của bạn. Vì vậy, khi đăng tin tuyển dụng, bạn nên đưa vào hình ảnh được thiết kế riêng với thương hiệu của công ty, tránh sử dụng hình ảnh của công ty khác, đặc biệt là đối thủ cạnh tranh. Điều này sẽ khiến thương hiệu của bạn thiếu chuyên nghiệp và thiếu chuyên nghiệp khi tìm kiếm nhân tài cho các vị trí còn trống.

Sử dụng các biểu tượng hấp dẫn

Nhiều người vẫn cho rằng việc thêm icon vào tin tuyển dụng sẽ thể hiện sự thiếu nghiêm túc. Tuy nhiên, theo các chuyên gia nhân sự, nếu biết sử dụng đúng lúc, đúng chỗ sẽ tăng hiệu quả giao tiếp. Nó sẽ tạo ra sự quan tâm và giữ chân ứng viên với thông tin bạn đăng.

Chạy quảng cáo tuyển dụng

Nếu doanh nghiệp của bạn cần tuyển dụng số lượng lớn ứng viên, cách tốt nhất là chạy quảng cáo trên nền tảng Google hoặc các trang mạng xã hội: Facebook, Zalo, Linkedin… Điều này sẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận được nhiều nhân tài. . Tuy nhiên, chi phí tuyển dụng khá lớn nên bạn cần chú ý cân đối ngân sách khi lựa chọn giải pháp này.

Xem thêm: Thời điểm vàng đăng quảng cáo giúp tuyển dụng ứng viên thành công 100%

Tận dụng nguồn nhân lực nội bộ

Tận dụng nguồn nhân lực nội bộ là một trong những cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả để thu hút ứng viên tiềm năng. Doanh nghiệp nên liên lạc để nhân viên trong công ty đăng tin, chia sẻ về các vị trí tuyển dụng. Các bài đăng tuyển dụng được đăng tải bởi những cá nhân trực tiếp làm việc và trải nghiệm trong môi trường doanh nghiệp sẽ tăng độ tin cậy và thu hút nhiều ứng viên hơn. Hình thức này còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tuyển dụng hiệu quả.

Sáng tạo theo phong cách độc đáo

Xem thêm : Review top 10 quán bida gần đây đẹp, chất lượng tại TP.HCM

Khi tuyển dụng nhân sự qua các trang mạng xã hội, bạn có thể sáng tạo nội dung của riêng mình một cách độc đáo để thu hút nhân tài tiềm năng và chất lượng cho doanh nghiệp của mình. Bạn có thể tự do sử dụng ngôn ngữ nghiêm túc hoặc hài hước và diễn đạt theo cách bạn muốn.

Tăng cường gieo hạt trên nhóm Facebook

Các nhóm trên Facebook thường có số lượng thành viên đông đảo. Vì vậy, việc đăng tin tuyển dụng lên các nhóm sẽ giúp bạn lan truyền nhanh hơn. Tuy nhiên, vì là nhóm tổng hợp nên mỗi phút sẽ có hàng chục tin tuyển dụng được đăng tải khiến nội dung của bạn bị “trôi dạt” và tiếp cận ít người hơn.

Vì vậy, bạn cần thực hiện Seeding bằng tài khoản ảo và liên tục bình luận bài viết của mình. Khi có nhiều tương tác hơn, Facebook sẽ cho phép bài viết của bạn hiển thị với nhiều người hơn.

Khi không thể đăng nội dung mới trong nhóm, bạn có thể để lại những bình luận liên quan, thú vị, hài hước hoặc có giá trị cao trong bài đăng của người khác có liên kết tới JD.

Hãy cùng Nguyễn Tất Thành khám phá vô vàn cơ hội việc làm, giúp bạn dễ dàng tìm được công việc phù hợp nhất!

Không đăng quá nhiều tin tuyển dụng trên mạng xã hội

Nhiều nhân viên nhân sự thường cho rằng việc đăng tin tuyển dụng lên mạng xã hội nhiều lần sẽ tiếp cận được nhiều ứng viên hơn. Tuy nhiên, việc đăng quá nhiều sẽ khiến Facebook đánh dấu bạn là Spam. Tệ hơn nữa, nhiều người cảm thấy khó chịu, tin tức không có giá trị và sẽ hủy theo dõi tài khoản của bạn. Vì vậy, khi đăng tin tuyển dụng lên mạng xã hội hãy có kế hoạch chi tiết, cụ thể và hợp lý nhé! Ngoài việc sử dụng mạng xã hội, bạn cũng có thể tận dụng các kênh khác như báo chí, báo điện tử, website, truyền hình…

Trên đây là những cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả nhằm thu hút ứng viên tiềm năng để bạn tìm hiểu và ứng tuyển. Ngoài ra, đăng tin tuyển dụng trên các website tuyển dụng cũng là cách hữu hiệu để bạn có được lượng lớn ứng viên chất lượng cho công ty.

Xem thêm: Làm thế nào để làm việc với đồng nghiệp bạn không thích?

— Nội bộ nhân sự —Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog