Lối mòn tìm việc có gọi tên bạn?

Nếu con đường tìm việc đang gọi tên bạn, hãy đọc tiếp bài viết dưới đây.

Con đường tìm việc làm là gì?

Bạn đang xem: Lối mòn tìm việc có gọi tên bạn?

Theo một số định nghĩa: “Đường đi là một loại đường đi không phải do con người cố ý tạo ra mà dần dần theo thời gian hình thành nên đường đi”.

Đối với quá trình tìm việc, con đường tìm việc là cách mà ứng viên vẫn thực hiện dù không mang lại nhiều hiệu quả. Về lâu dài, việc đi theo “lối mòn” khiến chúng ta sợ thay đổi và không muốn bỏ công sức, thời gian để đạt được kết quả tốt hơn.

Các con đường tìm kiếm việc làm phổ biến là gì?

Trải rộng CV của bạn trên nhiều vị trí hoặc công ty

Phương pháp tìm việc “trải CV” không còn xa lạ với các bạn mới ra trường nhưng nhiều người đã có kinh nghiệm làm việc vẫn áp dụng phương pháp này. Mục đích chính là tăng cơ hội được mời phỏng vấn và nhận được công việc phù hợp. Tuy nhiên, con đường này mang lại nhiều rủi ro hơn là cơ hội. Chỉ với một CV, sẽ khó có thể trình bày cụ thể và nêu bật được khả năng của bạn đối với vị trí đang được tuyển dụng. Việc gửi CV đến nhiều công ty cùng lúc mà không có sự cân nhắc, nghiên cứu kỹ lưỡng sẽ khiến bạn lãng phí thời gian vào những công ty không phù hợp với mình, thậm chí đưa ra quyết định sai lầm. Bên cạnh đó, nếu bạn không có sự tập trung nhất định cho từng vị trí cũng sẽ gây khó khăn cho bạn khi tham gia phỏng vấn.

Con đường tìm việc làm

Khuyên bảo:

Hãy dành thời gian để nghiên cứu và phân tích các vị trí mà bạn quan tâm nhất. Hãy xem xét các yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với vị trí này trước khi ứng tuyển. Bằng cách này, bạn sẽ biết cách trình bày CV của mình cũng như những kỹ năng và kinh nghiệm cần đề cập.

Hãy tạo nhiều hơn 1 CV cho các vị trí mà bạn quan tâm, vì hầu hết nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên những CV được tối ưu hóa cho doanh nghiệp của họ. Điều chỉnh màu nền CV cho phù hợp với màu chủ đạo của công ty cũng là một cách.

Trình bày quá nhiều thông tin trong CV

Nếu bạn cho rằng một CV dài hơn 3 trang sẽ giúp bạn được đánh giá cao hơn các ứng viên khác thì có thể bạn đang đi sai hướng trong quá trình tìm kiếm việc làm. Trong vòng sàng lọc CV, mỗi nhà tuyển dụng chỉ dành khoảng 6 giây để xem 1 CV. Với số lượng CV gửi về nhiều, họ phải nhanh chóng lựa chọn ứng viên phù hợp bằng cách tìm “từ khóa” phù hợp với yêu cầu công việc. Vì vậy nếu trình bày quá nhiều kinh nghiệm không liên quan hoặc không liệt kê những từ khóa có giá trị thì bạn sẽ “thất bại” ở vòng này.

Khuyên bảo:

Hãy đảm bảo CV của bạn chủ yếu nói về giá trị bạn có thể mang lại và kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn. Tốt hơn hết, để tránh lối mòn tìm việc cũ, bạn cũng nên có số liệu cụ thể chứng minh kết quả công việc của mình để tạo niềm tin cho nhà tuyển dụng. Một số thông tin liên quan trực tiếp đến vị trí đăng tuyển như địa chỉ thường trú, năm sinh, địa chỉ email, bằng cấp, thông tin học vấn.

Không tìm hiểu công ty đang xin việc

Một trong những con đường tìm việc mà nhiều người vẫn đi theo trong quá trình tìm việc là không nghiên cứu đầy đủ về công ty mà họ đang ứng tuyển và phỏng vấn. Nếu không dành thời gian tìm hiểu về công ty bạn đang tự đặt mình vào thế bất lợi so với những ứng viên khác. Như vậy, nội dung trình bày trong CV chỉ cung cấp những thông tin chung chung và thiếu tính “tùy biến”. Bên cạnh đó, trong quá trình phỏng vấn bạn cũng sẽ gặp khó khăn nếu nhận được những câu hỏi thăm dò về sự hiểu biết của bạn về công ty và công việc.

Con đường trong quá trình tìm kiếm việc làm

Khi bạn nghiên cứu về công ty, bạn có thể nói về khả năng giải quyết một số thách thức mà nó phải đối mặt trong tương lai. Không những vậy, việc nghiên cứu trước và trình bày những thông tin liên quan còn cho thấy bạn quan tâm đến công ty. Các doanh nghiệp đang tìm kiếm những ứng viên quan tâm đến công ty vì họ tin rằng những ứng viên đó sẵn sàng nỗ lực hết sức để học hỏi trong công việc hoặc mang lại giá trị cao nhất cho tổ chức.

Khuyên bảo:

Dành thời gian để nghiên cứu công ty là điều tối thiểu bạn có thể làm vì đây thường là một trong những câu hỏi phổ biến nhất được hỏi trong một cuộc phỏng vấn.

Gần như mọi công ty đều có trang web riêng và phần giới thiệu về hoạt động kinh doanh của họ. Bạn có thể đọc nó trước khi chuẩn bị CV và gửi thư xin việc hoặc trước ngày phỏng vấn. Sẽ thật tuyệt nếu bạn biết sứ mệnh của công ty là gì hoặc họ coi trọng điều gì. Việc không chứng minh được rằng bạn đã nghiên cứu về công ty hoặc chứng minh được cách bạn phù hợp với các mục tiêu và giá trị của công ty sẽ khiến bạn gặp bất lợi trong quá trình tìm kiếm việc làm.

Xem thêm: 10 cách tránh kiệt sức vì công việc

Không coi trọng “Thư xin việc”

Một con đường tìm việc khác mà nhiều ứng viên khác thường đi theo đó là không coi trọng “Thư xin việc”. Thực tế, nhiều ứng viên chỉ gửi CV qua email cho nhà tuyển dụng mà không giới thiệu ngắn gọn hoặc chỉ viết vài dòng cho trang trọng. Điều này khiến họ bị đưa vào “danh sách đen” của nhà tuyển dụng hoặc mất nhiều thời gian mới nhận được phản hồi.

Thư xin việc đóng vai trò quan trọng để nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng đánh giá được tiềm năng của ứng viên. Và một trong những vấn đề mà người tìm việc gặp phải là khiến người xem hồ sơ của họ bối rối. Ví dụ, nhiều người muốn thay đổi nghề nghiệp và nộp đơn xin việc mà họ chưa có kinh nghiệm trước đó nhưng lại không nêu rõ điều đó trong Thư xin việc.

Thư xin việc là một cách giúp bạn thoát khỏi quá trình tìm kiếm việc làm và cho phép bạn chia sẻ thêm về lý do tại sao bạn quyết định nộp đơn. Nếu bạn đang cố gắng chuyển đổi nghề nghiệp, thư xin việc của bạn sẽ là một phần quan trọng trong việc xác định liệu bạn có được xem xét cho công việc hay không.

Khuyên bảo:

Trong thư xin việc, hãy trình bày chi tiết nguyện vọng, mục tiêu của bạn và nêu bật những trải nghiệm nổi bật có thể mang lại giá trị cho công ty mà bạn đang ứng tuyển.

Nếu bạn gửi một lá thư xin việc đầy lỗi, không phù hợp với vị trí bạn đang ứng tuyển hoặc có những lỗi đơn giản như sai tên hoặc chức danh, bạn sẽ khiến việc tìm kiếm việc làm của mình trở nên khó khăn hơn nhiều. Thư xin việc của bạn phải được cá nhân hóa cho người sẽ xem xét đơn đăng ký của bạn.

Đảm bảo bạn sử dụng đúng tên công ty và chức danh công việc trong thư xin việc và đọc lại trước khi đính kèm vào sơ yếu lý lịch của bạn để đảm bảo rằng bạn đã cung cấp tất cả thông tin cần thiết và chính xác.

Xem thêm: Cách tìm việc làm phù hợp để đạt được kết quả như mong muốn

Con đường khi bạn tìm việc

Chỉ tìm kiếm việc làm trên nền tảng truyền thống

Hiện nay, có rất nhiều kênh để doanh nghiệp và nhân viên nhân sự tổ chức các hoạt động tuyển dụng và thu hút ứng viên tiềm năng. Vì vậy, nếu bạn chỉ ứng tuyển vào các nền tảng tuyển dụng truyền thống thì khả năng tìm được việc làm phù hợp là rất khó khăn. Bởi mỗi ngày sẽ có hàng chục, thậm chí hàng trăm CV được gửi qua các nền tảng truyền thống nên tỷ lệ trúng tuyển là khá cao. Trong khi đó, sử dụng nhiều nền tảng có thể giúp tăng cơ hội tìm được việc làm. nhận được công việc và nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng sớm hơn. Đây cũng là cách để bạn không phải đi theo con đường tìm việc cũ nữa.

Khuyên bảo:

Ngày nay, nhiều nhà tuyển dụng sẽ xem xét tài khoản mạng xã hội, trang web cá nhân, ảnh, v.v. của ứng viên để đánh giá tính xác thực của chúng trong quá trình phỏng vấn.

Thiết lập một tài khoản và tạo hồ sơ LinkedIn của bạn và giới thiệu kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, kỹ năng và thành tích trước đây của bạn. Đây cũng là nền tảng giúp bạn tiếp cận nhiều cơ hội phù hợp được giới thiệu trực tiếp từ nhà tuyển dụng hoặc các mối quan hệ.

Ngày nay, khi nền kinh tế thị trường đang suy thoái thì cơ hội tìm việc làm sẽ càng khó khăn hơn. Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn nhận ra những lối mòn tìm việc mà bạn vô tình rơi vào và cho bạn những lời khuyên giúp bạn tìm ra phương pháp tìm việc hiệu quả hơn.

>>> Tham khảo các bài viết liên quan sau:

— Nội bộ nhân sự —

Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog