Làm gì khi nhà tuyển dụng yêu cầu xem bảng lương công ty cũ?

Trước tình huống này, nhiều thí sinh cho biết họ cảm thấy bối rối, lúng túng, không biết phải xử lý tình huống này như thế nào. Một phần theo quy định của một số công ty, nhân viên không được phép tiết lộ bảng lương. Tuy nhiên, trong luật lao động vẫn chưa có quy định cụ thể về việc bảng lương của công ty cũ là đúng hay sai.

Khi tình huống này xảy ra, nhiều ứng viên cảm thấy bối rối nhưng cũng đừng quá lo lắng, vì bài viết hôm nay sẽ giúp mọi người xử lý tình huống này.

Bạn đang xem: Làm gì khi nhà tuyển dụng yêu cầu xem bảng lương công ty cũ?

Bảng lương là gì?

Phiếu lương là phiếu xác nhận mức lương của người lao động. Phiếu lương này thể hiện mức thu nhập của người lao động, số tiền được khấu trừ thuế, bảo hiểm, hoa hồng… Mặt khác, phiếu lương còn thể hiện các thông tin khác như: số ngày làm việc thực tế; số tiền khấu trừ sau thuế; tỷ lệ hoàn trả chi phí cá nhân; các khoản khấu trừ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động; số ngày được phép sử dụng; tiền đóng góp cho công đoàn; các khoản phụ cấp khác.

Do đó, Bảng lương là bảng kê chi phí thu nhập của một cá nhân tại công ty hoặc cơ quan đó, được thể hiện theo tháng, quý hoặc năm.

Lý do nhà tuyển dụng yêu cầu xem bảng lương của ứng viên tại công ty cũ

Hầu hết các công ty đều có sẵn các bậc lương cho từng vị trí khác nhau. Tuy nhiên, họ vẫn tham khảo mức lương trên mặt bằng chung của thị trường, dựa trên mức lương họ trả cho nhân viên cũ. Công ty cần tham khảo mức lương, bởi mức lương thể hiện sự đánh giá của công ty về năng lực của bạn. Thực tế, có rất nhiều ứng viên thể hiện tốt trong quá trình phỏng vấn, vượt qua tất cả các bài thi, thậm chí tham khảo tài liệu tham khảo nhưng khi làm việc trong nửa đầu năm lại không thể hiện điểm số phù hợp. Sự phù hợp và năng lực giống như những gì ứng viên thể hiện trong quá trình phỏng vấn.

Ngoài ra, việc tham khảo bảng lương còn cho thấy mức lương của công ty có phù hợp với mặt bằng chung hay không, từ đó doanh nghiệp có thể có những thay đổi về cơ chế, chính sách phúc lợi phù hợp để thu hút nhân viên. nguồn lực cho công ty.

Mặt khác, việc hỏi về mức lương cũ, bảng lương của công ty cũ nhằm ngăn ngừa trường hợp kê khai lương sai. Như vậy, nhà tuyển dụng vẫn cần những thông tin chính xác hơn như bảng lương cũ của ứng viên, để có thể đưa ra mức lương hợp lý với mức họ có thể trả dựa trên quỹ lương cho vị trí đó.

Xem thêm >> Mẹo đàm phán lương khéo léo giúp bạn có được thu nhập như mong muốn

Cách xử lý khi nhà tuyển dụng hỏi về bảng lương ở công ty cũ

Xem thêm : Sense of Belonging – nhân viên hạnh phúc là khi họ có cảm giác được thuộc về

Những câu hỏi về lương hay hỏi về bảng lương là cách để nhà tuyển dụng tìm hiểu về thị trường việc làm nhưng cũng là cách để tìm hiểu và đánh giá kỹ năng xử lý câu hỏi của ứng viên. Cách cư xử và trả lời khôn ngoan giúp ứng viên ghi thêm điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy tham khảo những cách dưới đây để biết thêm cách phản hồi và xử lý khi nhận được yêu cầu này.

Đừng nói dối về mức lương của bạn ở công ty trước đây

Đầu tiên, đây là vấn đề quan trọng nhất. Bạn không nên nói dối trong quá trình tuyển dụng, vì nói dối sẽ có hại hơn là có lợi nếu nhà tuyển dụng biết bạn không trung thực. Hầu hết mọi người đều không muốn thuê một nhân viên không trung thực. Nghiêm trọng hơn, điều này có thể ảnh hưởng tới công việc của bạn. Vì vậy, lựa chọn nói sự thật luôn là lựa chọn an toàn.

Tuy nhiên, bạn không cần nói chi tiết về mức lương cũ mà chỉ cần nói về mức lương của mình và khối lượng công việc bạn đã thực hiện khi làm việc tại công ty cũ. Khi nhà tuyển dụng có đủ thông tin về khối lượng công việc bạn làm và mức lương của bạn, họ có đủ cơ sở để đánh giá năng lực của bạn và đề xuất mức lương hợp lý cho bạn nếu bạn được nhận vào công ty họ. .

Hãy cùng Nguyễn Tất Thành khám phá vô vàn cơ hội việc làm, giúp bạn dễ dàng tìm được công việc phù hợp nhất!

Thể hiện khả năng của chính bạn

Trong quá trình phỏng vấn, hãy cho nhà tuyển dụng thấy giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty, cho họ thấy bạn là người có năng lực và cầu tiến thông qua cách giải quyết những khó khăn trong quá khứ. và vượt qua nó. Điều này cho thấy bạn xứng đáng nhận được mức lương cao hơn mức lương ở công ty cũ.

Bên cạnh đó, bạn không cần ngại phải thương lượng mức lương mong muốn nhận được với nhà tuyển dụng. Bạn có thể tìm hiểu thêm về cách đàm phán và tạo dựng sự tự tin trong quá trình trao đổi mức lương phù hợp với nhà tuyển dụng.

Tôi có nên cung cấp bảng lương của công ty cũ cho nhà tuyển dụng không?

Trong trường hợp nhà tuyển dụng nhất quyết đòi xem phiếu lương cũ của bạn, đừng quá lo lắng hay quá chú trọng đến vấn đề này, đây có thể là một trong những thủ tục tuyển dụng cuối cùng của họ. Nếu đây là quy định chung của công ty thì bạn sẽ không thể làm khác được. Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng về cơ hội việc làm và mức độ yêu thích công việc của mình.

Nếu bạn thực sự yêu thích công việc nhưng không thể tiết lộ mức lương do quy định của công ty cũ, bạn có thể đưa ra những cách khác như gửi cho họ quảng cáo tuyển dụng của công ty kèm theo mức lương, hoặc Bạn chứng minh mình phù hợp với công việc đó như thế nào, chứng minh rằng bạn xứng đáng nhận được mức lương đề xuất. Cuối cùng, việc tìm ra mức lương thỏa đáng cho cả hai bên vẫn là việc của nhà tuyển dụng và ứng viên.

Xem thêm: Top 3 lý do bạn nên cảm ơn sếp khó tính của mình

Xem thêm : Top 40 Phân Tích Chị Em Thúy Kiều (Tốt Nhất)

— Nội bộ nhân sự —Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Khi nhà tuyển dụng yêu cầu xem phiếu lương của công ty trước đó, bạn cần cân nhắc kỹ trước khi cung cấp thông tin này. Điều này đặc biệt quan trọng khi bạn ứng tuyển vào các vị trí như Bosch Recruitment hoặc Lego Recruitment, nơi họ có thể yêu cầu thông tin này để đánh giá mức lương tương đương.

Nếu bạn quan tâm đến các cơ hội tại One Mount Recruitment hoặc Shopee Recruitment, việc chuẩn bị bảng lương rõ ràng sẽ giúp bạn đàm phán tốt hơn. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng bảng lương không phải là yếu tố duy nhất quyết định năng lực của bạn, hãy tập trung viết CV chuyên nghiệp để ghi điểm ngay từ đầu.

Ngoài ra, cơ hội làm việc tại nhà hay công việc tự do cũng có những yêu cầu khác so với các vị trí truyền thống. Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm tại Củ Chi hay cơ hội tại các công ty tuyển dụng lớn như VNM, hãy chuẩn bị kỹ các câu hỏi về mức lương, đồng thời tìm hiểu thêm về quy trình tuyển dụng để có lợi thế khi ứng tuyển. phỏng vấn.

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog