Jobless Employed – Hiện tượng “thất nghiệp” ngay cả khi có công việc

08/12/2024 08:56 2

Nội dung bài viết

1. Vậy Thất nghiệp là gì?
2. Hậu quả tiêu cực của Thất nghiệp
3. Giải pháp giải quyết tình trạng thất nghiệp

Nếu câu trả lời là không, rất có thể bạn đang rơi vào tình trạng “Thất nghiệp” – hiện tượng “thất nghiệp” ngay cả khi bạn đã có việc làm. Đây là hiện tượng ngày càng phổ biến và nguy hiểm, ảnh hưởng đến hàng triệu người lao động trên toàn thế giới, trong đó có Việt Nam.

Có thể bạn quan tâm

Vậy Thất nghiệp có việc làm là gì? Nguyên nhân và hậu quả của nó là gì? Làm thế nào để đối phó với nó? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết này.

Bạn đang xem: Jobless Employed – Hiện tượng “thất nghiệp” ngay cả khi có công việc

1. Vậy Thất nghiệp là gì?

Thất nghiệp có việc làm là thuật ngữ dùng để chỉ những người có việc làm nhưng thực tế không làm gì cả hoặc làm rất ít. Năng suất, hiệu quả và sự đóng góp của những người này vào công việc rất thấp. Họ chỉ đi làm để nhận lương chứ không phải vì đam mê, hứng thú hay mục tiêu. Cơ hội thăng tiến, phát triển bản thân hay tạo ra giá trị cho xã hội của họ cũng rất hạn chế. Họ chỉ là những “người lười biếng” trong hệ thống, không có khả năng sáng tạo.

Có nhiều nguyên nhân dẫn tới Thất nghiệp, ví dụ:

Bạn chọn sai công việc với bản thân, điểm mạnh, sở thích và mục tiêu của bạn. Bạn không có kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng, chỉ theo đuổi những công việc “dễ chịu”, “dễ kiếm tiền”, “không cần nỗ lực”. Bạn không biết mình muốn gì và cần gì trong công việc.

Xem thêm : Bí quyết đổi ngôn ngữ trên QooApp

Văn hóa công ty không phù hợp với bạn Mỗi công ty đều có văn hóa riêng, bao gồm các giá trị, nguyên tắc, quy tắc và phong cách làm việc. Nếu không phù hợp với văn hóa công ty, bạn sẽ cảm thấy khó chịu, không hài lòng và căng thẳng trong công việc. Sự gắn kết, tương tác, hợp tác của bạn với đồng nghiệp và cấp trên cũng chưa tốt.

Không có cơ hội thăng tiến. Một trong những yếu tố quan trọng để duy trì sự hài lòng và động lực trong công việc là cơ hội thăng tiến. Nếu không có cơ hội được đánh giá, công nhận, khen thưởng hay thăng tiến vì thành tích của mình, bạn sẽ cảm thấy bị bỏ rơi và không công bằng trong công việc. Sự tiến bộ và thành tích trong công việc của bạn cũng vắng bóng.

Quá ít áp lực. Một số công việc không yêu cầu bạn phải làm việc nhiều, có nhiều trách nhiệm hay thử thách. Bạn chỉ phải làm những công việc đơn giản, lặp đi lặp lại, không có sự sáng tạo hay tìm tòi. Bạn không có thời gian, không gian hoặc nguồn lực để học hỏi và nâng cao kỹ năng cũng như kiến thức của mình. Bạn đang chán nản và thiếu động lực trong công việc.

Theo báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) năm 2020, khoảng 22% người lao động trên thế giới đang thất nghiệp. Đây là con số đáng báo động về tình trạng thất nghiệp có việc làm trên thế giới. Bạn có thể cho rằng Thất nghiệp có việc làm chỉ là vấn đề cá nhân không ảnh hưởng đến ai khác. Nhưng bạn có biết những hậu quả tiêu cực của Thất nghiệp có việc làm đối với tổ chức và xã hội? Hãy cùng tìm hiểu ở phần tiếp theo của bài viết.

2. Hậu quả tiêu cực của Thất nghiệp

Thất nghiệp có việc làm không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà còn cả tổ chức và xã hội. Dưới đây là một số hậu quả tiêu cực của Thất nghiệp có việc làm:

Đối với cá nhân: Thất nghiệp có việc làm lấy đi niềm vui và ý nghĩa trong cuộc sống. Hạnh phúc, sức khỏe, khả năng và sự đóng góp cho xã hội của người thất nghiệp rất thấp. Họ chỉ sống để làm việc chứ không phải làm việc để sống. Họ trở thành người “sống” nhưng không “sống”. Họ làm việc vì tiền, vì sợ thất nghiệp, vì không còn lựa chọn nào khác. Họ không biết họ đang làm gì và tại sao họ lại làm việc đó.
Đối với tổ chức: Thất nghiệp có việc làm khiến tổ chức mất đi hiệu quả hoạt động, uy tín và thương hiệu. Người thất nghiệp không có sự cam kết, trách nhiệm và tính sáng tạo trong công việc. Họ chỉ làm việc để hoàn thành nhiệm vụ chứ không tạo ra giá trị. Họ có thể gây ra sai sót, sai sót, tranh chấp trong công việc. Chúng cũng có thể gây ra tình trạng bỏ việc, bỏ việc hoặc thay đổi công việc thường xuyên. Điều này làm tăng chi phí đào tạo và thay thế nhân viên cho tổ chức. Ngoài ra, Jobless Employed còn làm mất đi uy tín, thương hiệu của tổ chức trong mắt khách hàng, đối tác và xã hội.
Đối với xã hội: Thất nghiệp có việc làm gây lãng phí nguồn nhân lực, làm giảm khả năng cạnh tranh của nền kinh tế và tạo ra các vấn đề xã hội. Người thất nghiệp không đóng góp và tạo ra giá trị cho xã hội. Họ chỉ là người tiêu dùng chứ không phải nhà sản xuất. Họ không có tính sáng tạo, đổi mới, tinh thần kinh doanh và phát triển. Chúng cũng có thể gây ra các vấn đề xã hội như nghèo đói, bất bình đẳng, bạo lực, tội phạm, v.v.

Như vậy, Thất nghiệp là một hiện tượng nghiêm trọng, nguy hiểm, ảnh hưởng đến các cá nhân, tổ chức và xã hội. Bạn có thể nghĩ rằng Thất nghiệp có việc làm là một vấn đề nan giải. Nhưng bạn có biết giải pháp nào để đối phó với Thất nghiệp? Hãy cùng tìm hiểu ở phần tiếp theo của bài viết.

3. Giải pháp giải quyết tình trạng thất nghiệp

Xem thêm : Cận cảnh clip bảo mẫu lương 60 triệu bạo hành trẻ sơ sinh

Để ứng phó với tình trạng Thất nghiệp cần sự nỗ lực, hợp tác của cả cá nhân, tổ chức và xã hội. Dưới đây là một số giải pháp để giải quyết vấn đề Thất nghiệp:

Đối với cá nhân: Bạn cần có sự tự nhận thức và tự đưa ra quyết định về công việc của mình. Bạn cần tìm một công việc phù hợp với khả năng và đam mê của mình chứ không chỉ theo đuổi những công việc “hot”, “dễ kiếm tiền”, “được người khác khen ngợi”. Bạn cần nâng cao kỹ năng, trình độ của mình để có thể thích ứng với thị trường lao động không ngừng thay đổi. Bạn cần xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và cấp trên để nhận được sự hỗ trợ và giao tiếp tốt hơn trong công việc. Bạn cần tạo ra những mục tiêu, kế hoạch phát triển cá nhân để đạt được sự tiến bộ và thành tựu trong công việc. Bạn cũng cần chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất của mình, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời tìm kiếm những niềm vui và ý nghĩa khác ngoài công việc.
Đối với tổ chức: Các tổ chức cần cải thiện chính sách nhân sự để thu hút và giữ chân nhân tài. Tổ chức cần tạo môi trường làm việc tích cực, sáng tạo để khuyến khích nhân viên phát huy năng lực. Các tổ chức cần đánh giá và ghi nhận những đóng góp của nhân viên để tăng cường sự gắn kết và trách nhiệm trong công việc. Tổ chức cũng cần tạo cơ hội cho nhân viên thăng tiến, phát triển bản thân và đóng góp cho xã hội. Tổ chức cũng cần quan tâm đến sức khỏe, nhu cầu, mong muốn của nhân viên, lắng nghe và giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong công việc của họ.
Đối với xã hội: Xã hội cần nâng cao nhận thức của cộng đồng về tầm quan trọng của việc có một công việc ý nghĩa và thỏa mãn đối với cuộc sống của mỗi cá nhân và xã hội. Xã hội cần phát triển dịch vụ hướng nghiệp, tư vấn tâm lý cho những người gặp khó khăn trong công việc. Xã hội cũng cần phát huy sự hợp tác, chia sẻ giữa các tổ chức, cá nhân để tạo ra những giá trị mới cho xã hội.

Vì vậy, Thất nghiệp là một hiện tượng có thể được giải quyết bằng các giải pháp thích hợp của cả cá nhân, tổ chức và xã hội. Bạn không phải là người duy nhất gặp tình trạng Thất nghiệp. Bạn không phải là người duy nhất “sống” mà không “sống”. Bạn có thể làm nhiều hơn để “sống” trong công việc của mình.

Có được một công việc ý nghĩa và thỏa mãn là một trong những yếu tố quan trọng để duy trì hạnh phúc, sức khỏe, khả năng và đóng góp cho xã hội của mỗi người. Nếu bạn đang thất nghiệp, đừng để tình trạng này kéo dài và ảnh hưởng đến cuộc sống của bạn.