Hướng dẫn cách tính lương theo sản phẩm chi tiết, cụ thể 2024

Trong thời kỳ phát triển và hội nhập, người sử dụng lao động được quyền quyết định việc áp dụng trả lương sản phẩm tại đơn vị mình. Khi áp dụng cách tính lương theo sản phẩm, chủ doanh nghiệp cần thông báo cho người lao động và phải duy trì ứng dụng trong một khoảng thời gian nhất định. Ngoài ra, chủ cũng cần nghiệm thu sản phẩm và trả lương hàng tháng theo quy định để người lao động ổn định cuộc sống.

Có thể bạn quan tâm

Các hình thức trả lương cho người lao động

Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, quy định về hình thức trả lương cụ thể như sau:

Bạn đang xem: Hướng dẫn cách tính lương theo sản phẩm chi tiết, cụ thể 2024

Trả lương theo thỏa thuận giữa người lao động và bên tuyển dụng dựa trên thời gian, sản phẩm hoặc hợp đồng.
Trả lương bằng tiền mặt hoặc thông qua tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động.

Trường hợp trả lương thông qua tài khoản cá nhân của người lao động mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải thanh toán mọi chi phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển lương.

Hình thức trả lương bằng tiền mặt hoặc tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động.

Tại Nghị định số 145/2020/ND-CP cũng quy định cụ thể các hình thức trả lương như sau:

Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, bên thuê và người lao động thỏa thuận hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm, đơn giá trong hợp đồng, cụ thể như sau:

Việc trả lương căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, ngày, giờ, tuần làm việc theo thỏa thuận của hai bên, cụ thể:
- Lương hàng tháng được trả cho một tháng làm việc.
- Lương tuần được trả cho 1 tuần làm việc: Trường hợp hai bên thỏa thuận mức lương tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần.
- Lương ngày sẽ được trả cho 1 ngày làm việc: Nếu trong hợp đồng lao động thỏa thuận mức lương tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường mà doanh nghiệp đã lựa chọn theo quy định. của pháp luật. Trường hợp hai bên thỏa thuận tiền lương tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
- Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc: Theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp hợp đồng lao động thoả thuận mức lương tháng, lương tuần, lương ngày thì tiền lương giờ được xác định. bằng tiền lương ngày chia cho số giờ người lao động bình thường làm việc trong ngày.
Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động dựa trên sản phẩm họ sản xuất ra, căn cứ vào số lượng sản phẩm hoàn thành, chất lượng và đơn giá sản phẩm được giao.
Tiền lương hợp đồng trả cho người lao động căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian hoàn thành.

Tiền lương của người lao động được trả theo các hình thức nêu trên sẽ được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động.

Xem thêm: Các hình thức trả lương và tính lương ai cũng phải biết

Lương sản phẩm là gì?

Tiền lương là gì?

Theo Khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ: Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc được giao. Số tiền này bao gồm tiền lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.

Lương theo sản phẩm là gì?

Có thể hiểu, lương theo sản phẩm là một trong những hình thức trả lương mà tổ chức, doanh nghiệp áp dụng cho người lao động để tính lương dựa trên số lượng, chất lượng sản phẩm mình sản xuất ra và đơn giá sản phẩm được giao. .

Doanh nghiệp khi trả lương theo sản phẩm phải xây dựng định mức sản phẩm cho người lao động trong một thời gian nhất định và xác định đơn giá tiền lương cho từng sản phẩm cụ thể.

Từ đó, người thợ sẽ dựa vào số lượng sản phẩm mình tạo ra trong một khoảng thời gian nhất định để tính ra số tiền mình nhận được. Sản phẩm phải đáp ứng các tiêu chí quy định được đưa ra trước đó. Dựa vào đó, số lượng sản phẩm càng lớn thì số tiền sẽ càng cao.

Xem thêm : Điểm nào trên bản đồ Đông Nam Á là Việt Nam?

Lương theo sản phẩm được tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành và đơn giá sản phẩm

Tính lương theo sản phẩm sẽ được trả định kỳ: hàng năm, hàng tháng hoặc hàng ngày. Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp sẽ tính toán hàng tháng. Cuối tháng doanh nghiệp sẽ lập bảng tính lương theo sản phẩm để người lao động đối chiếu, xem xét trước khi kế toán gửi lương.

Phân loại phương pháp tính lương theo sản phẩm phổ biến hiện nay

Cảm ơn Cách tính lương theo sản phẩmnơi người lao động nhận thức rõ ràng hơn về trách nhiệm và quyền lợi của mình. Từ đó có phương án hoàn thành định mức hoặc nâng cao năng suất lao động để tăng thu nhập.

Hiện nay, Cách tính lương theo sản phẩm được phân loại như sau:

Lương tính theo sản phẩm trực tiếp của cá nhân: Mức lương này được xác định căn cứ vào số lượng sản phẩm thực tế sản xuất ra và đơn giá tiền lương cho một sản phẩm do người sử dụng lao động quy định. Hình thức này giúp người lao động tăng năng suất lao động và tính toán được số tiền nhận được. Tuy nhiên, cách tính này khiến người lao động theo đuổi lợi ích cá nhân và có tính cạnh tranh cao.

Lương theo sản lượng trực tiếp của cá nhân

Lương theo sản phẩm tập thể: Đây là hình thức áp dụng cho một nhóm công nhân làm việc cùng nhau. Để áp dụng hình thức này cần xác định số tiền cả nhóm sẽ nhận được hoặc đơn giá cho từng sản phẩm mà cả nhóm đã hoàn thành. Khi thực hiện dưới hình thức tập thể, doanh nghiệp sẽ thống nhất cách tính lương dễ dàng hơn và nâng cao tinh thần đoàn kết. Tuy nhiên, sẽ có trường hợp cá nhân dựa vào tập thể, điều này thường xảy ra.
Lương tính theo sản phẩm gián tiếp: Số tiền người lao động nhận được sẽ tùy thuộc vào kết quả sản xuất mà người lao động chính làm được.
Lương theo sản phẩm có bonus: Đây là hình thức trả lương theo số lượng sản phẩm hoàn thành, cộng thêm tiền thưởng nếu vượt chỉ tiêu và chất lượng sản phẩm tốt. Cách tính lương này có tác dụng tạo động lực cho người lao động cố gắng nâng cao năng suất lao động nhưng mang tính cá nhân hóa cao và mang tính cạnh tranh cao.

Xem thêm: Hướng dẫn cách tính lương cơ bản người lao động cần biết

Hướng dẫn cách tính lương theo sản phẩm

Cách tính lương theo sản phẩm trực tiếp của cá nhân

Công thức tính lương theo sản phẩm trực tiếp do cá nhân tạo ra như sau:

Lương sản phẩm cá nhân = số sản phẩm hoàn thành x đơn giá sản phẩm

Trong đó: Đơn giá sản phẩm được tính trên một đơn vị sản phẩm.

Cách tính lương theo sản phẩm trực tiếp do cá nhân tạo ra

Cách tính lương theo sản phẩm tập thể

Công thức tính lương theo sản phẩm tập thể như sau:

Tiền lương theo sản phẩm tập thể = Số sản phẩm tập thể hoàn thành x đơn giá

Cách tính lương theo sản phẩm gián tiếp

Xem thêm : Danh sách 5 phần mềm kiểm tra bàn phím hàng đầu

Công thức tính lương theo sản phẩm gián tiếp như sau:

Lương sản phẩm gián tiếp = Đơn giá sản phẩm x Số lượng sản phẩm nhân viên tạo ra

Cách tính lương theo sản phẩm có thưởng

Lương sản phẩm = Lương sản phẩm + [(% tiền thưởng so với 1% sản phẩm hoàn thành vượt mức chỉ tiêu x phần trăm hoàn thành vượt mức sản lượng) : 100 x lương sản phẩm]

Những lưu ý khác liên quan đến tính lương theo sản phẩm

Người lao động nhận lương bằng sản phẩm vẫn được trả lương giờ khi làm thêm giờ. Tùy theo từng khung giờ, thời gian mà có cách tính riêng: làm thêm giờ vào các ngày trong tuần, ngày lễ, tết, ngày nghỉ được hưởng lương.

Lương làm thêm vào các ngày trong tuần: Tiền lương = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x tối thiểu 150%.
Lương làm thêm vào cuối tuần: Mức lương = Đơn giá tiền lương sản phẩm ngày làm việc bình thường x tối thiểu 200%.
Trả lương làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ: Tiền lương = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x tối thiểu 300%.

Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, thời hạn trả lương cho người lao động như sau: Người lao động nhận lương theo sản phẩm sẽ được trả lương theo thỏa thuận ban đầu giữa bên tuyển dụng và người lao động. Nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì người lao động sẽ được tạm ứng lương hàng tháng căn cứ vào khối lượng công việc hoàn thành trong tháng đó.

Doanh nghiệp có thể áp dụng nhiều hình thức trả lương khác nhau như trả bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng cá nhân.

Doanh nghiệp nào nên áp dụng trả lương theo sản phẩm?

Phương thức trả lương theo sản phẩm được nhiều doanh nghiệp áp dụng hiện nay. Tuy nhiên, tùy vào lĩnh vực kinh doanh và phương thức hoạt động mà mỗi doanh nghiệp sẽ lựa chọn phương thức trả lương phù hợp. Phương thức trả lương theo sản phẩm sẽ phù hợp với những doanh nghiệp có đặc điểm sau:

Hình thức công việc có thể được đo lường rõ ràng bằng sản phẩm dịch vụ như đếm số lượng sản phẩm, số lượng dự án đã hoàn thành.
Khuyến khích năng suất và hiệu quả lao động, doanh nghiệp có môi trường cần tăng cường cạnh tranh, nâng cao hiệu suất lao động.
Quản lý chi phí lao động dựa trên hiệu suất và có thể được điều chỉnh dựa trên mức độ sản xuất.
Cạnh tranh vượt chỉ tiêu để nhận thêm tiền thưởng
Doanh nghiệp có môi trường làm việc linh hoạt, có khả năng thay đổi sản xuất hoặc dịch vụ dựa trên thị trường.
Công nhân tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất sản phẩm. Trả theo sản phẩm sẽ giúp người lao động làm việc chăm chỉ và tập trung vào chất lượng sản phẩm.

Tính lương theo sản phẩm là phương pháp tính lương phổ biến, đặc biệt trong các ngành sản xuất. Phương pháp này giúp người lao động tính thu nhập dựa trên số lượng sản phẩm họ hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định. Điều này tạo ra sự linh hoạt và khuyến khích người lao động cải thiện hiệu suất. Tuy nhiên, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống vẫn rất cần thiết, vì vậy việc hiểu rõ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là rất quan trọng.

Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp, nhiều vị trí thực tập sinh CNTT và công việc CNTT hiện đang mở ra, bao gồm cả lĩnh vực bảo mật CNTT. Với những người yêu thích công nghệ, những vị trí mới tuyển dụng Java HCM hay FPT Software có thể là bước đệm lý tưởng.

Bên cạnh đó, nếu muốn chuyển sang lĩnh vực lái xe, bạn có thể tham khảo tìm việc làm lái xe tại Bình Dương, hoặc xem xét cơ hội việc làm online tại nhà. Ngoài ra, bạn cũng có thể thử sức với công việc bán thời gian hoặc tìm kiếm việc làm bán thời gian tại Hà Nội.

Các công ty lớn như Savills tuyển dụng hay các cơ hội như trợ giảng tiếng Anh bán thời gian, trợ lý giám đốc tiếng Anh, tuyển dụng UNIQLO cũng đang thu hút nhiều ứng viên. Ngoài ra, bạn có thể cân nhắc việc làm tại Châu Đốc hoặc tìm việc làm cho nữ tại Quảng Ngãi.

Bài viết trên Nguyễn Tất Thành đã cung cấp những thông tin cần thiết Cách tính lương theo sản phẩm được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về hình thức tính lương phổ biến này. Mời bạn đọc thêm nhiều bài viết thú vị từ Nguyễn Tất Thành!

Hãy nắm bắt những thông tin tuyển dụng mới nhất và ứng tuyển tại Nguyễn Tất Thành! Top nhà tuyển dụng tiềm năng đa dạng: Tuyển Stella, Tuyển bệnh viện 115, Tuyển bệnh viện Hoàn Mỹ, Tuyển dụng Zuellig Pharma, Nha khoa Kim, Tuyển bệnh viện Phương Đông, Bệnh viện Sun Group tuyển dụng, Tuyển dụng Bệnh viện TP.HCM.