Học cách đối phó với nhân viên “kỳ cựu” nhưng bản tính “kì cục”

Vậy làm thế nào để đối phó với những nhân viên như vậy? Dưới đây là một số cách bạn có thể tham khảo:

Tìm hiểu nguyên nhân

Đây là bước quan trọng đầu tiên trong việc ứng xử với những nhân viên “kỳ cựu” có bản chất “kỳ lạ”. Khi hiểu được nguyên nhân, bạn sẽ dễ dàng tìm ra giải pháp phù hợp hơn.

Bạn đang xem: Học cách đối phó với nhân viên “kỳ cựu” nhưng bản tính “kì cục”

Có nhiều lý do khiến một người có hành vi và lời nói kỳ lạ, chẳng hạn như:

• Họ đang gặp phải những vấn đề cá nhân và gia đình như áp lực công việc, mâu thuẫn gia đình, bệnh tật, v.v..
• Họ có tính cách như vậy từ khi còn nhỏ và họ không hề nhận thức được rằng hành động và lời nói của mình đang gây khó chịu cho người khác.
• Họ đang cố tình thu hút sự chú ý hoặc gây khó khăn cho người khác.

Sau khi tìm ra được nguyên nhân, bạn có thể cân nhắc các cách tiếp cận phù hợp. Ví dụ, nếu đồng nghiệp của bạn đang gặp vấn đề cá nhân, bạn có thể nhẹ nhàng tâm sự và động viên họ. Nếu họ đã có tính cách như vậy từ khi còn nhỏ, bạn có thể cố gắng tìm ra những điểm chung với họ để tạo nên sự gắn kết. Nếu họ cố tình thu hút sự chú ý hoặc gây khó khăn cho người khác, bạn có thể cần phải phản ứng cứng rắn hơn.

Tìm điểm chung

Mặc dù đồng nghiệp của bạn có những hành vi và lời nói kỳ lạ nhưng chắc chắn họ có những điểm chung với bạn. Hãy tìm những điểm chung đó và tập trung vào chúng.

Ví dụ, nếu đồng nghiệp của bạn có nhiều năm kinh nghiệm, bạn có thể học hỏi từ họ những kiến ​​thức và kinh nghiệm mà họ có. Nếu đồng nghiệp của bạn có khiếu hài hước, bạn có thể chia sẻ những câu chuyện cười cùng nhau.

Tìm được điểm chung sẽ giúp bạn giảm bớt căng thẳng, khó chịu khi tương tác với đồng nghiệp.

Tránh xa những cuộc tranh cãi

Những người có tính cách khó ưa thường dễ nổi nóng và dễ tranh cãi. Nếu bạn tranh cãi với họ, bạn sẽ chỉ khiến tình hình trở nên tồi tệ hơn.

Xem thêm : First Name là họ hay tên? Cách điền First Name và Last Name một cách chính xác nhất

Thay vào đó, hãy cố gắng tránh xa những cuộc tranh cãi. Nếu không thể tránh được, hãy cố gắng giữ bình tĩnh và giữ cuộc tranh luận nhẹ nhàng. Bạn có thể sử dụng những câu như “Tôi hiểu mình đã làm gì sai, tôi sẽ cố gắng sửa chữa” hoặc “Tôi xin lỗi vì đã làm phiền bạn” để xoa dịu tình hình.

Xem thêm: Học được gì sau mỗi dự án “thất bại”?

Mong sự giúp đỡ từ cấp trên

Nếu hành động, lời nói của đồng nghiệp ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc hoặc môi trường làm việc của bạn, bạn có thể tìm kiếm sự giúp đỡ từ cấp trên. Cấp trên của bạn sẽ có thể đưa ra lời khuyên hoặc giải pháp phù hợp hơn.

Khi nói chuyện với người giám sát của bạn, bạn nên trung thực và khách quan về những gì bạn đã quan sát được. Bạn cũng nên đưa ra những giải pháp cụ thể mà bạn cho là phù hợp.

Tạo ranh giới rõ ràng với đồng nghiệp

Ranh giới rõ ràng là cách hiệu quả để giảm thiểu tiếp xúc với những người khiến bạn khó chịu. Khi tạo ra ranh giới rõ ràng với đồng nghiệp, bạn sẽ cho họ biết rằng bạn không chấp nhận những hành vi và lời nói kỳ lạ của họ.

Có một số cách để tạo ranh giới rõ ràng với đồng nghiệp, chẳng hạn như:

• Hạn chế thời gian liên lạc của bạn với họ.
• Hãy thẳng thắn nói với họ rằng bạn không thích cách hành xử và lời nói của họ.
• Báo cáo cấp trên nếu hành vi hoặc lời nói của họ ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc hoặc môi trường làm việc.

Tạo ranh giới rõ ràng không có nghĩa là bạn có thái độ thù địch với đồng nghiệp. Bạn vẫn có thể lịch sự và tôn trọng họ nhưng bạn cần cho họ biết rằng bạn sẽ không cho phép họ vượt qua ranh giới mà bạn đã đặt ra.

Xem thêm : Hé lộ danh tính cô gái tung tin đồn Văn Toản chối bỏ bạn gái đang mang thai

Đối phó với những nhân viên “kỳ cựu” có bản chất “kỳ lạ” không phải là vấn đề dễ dàng. Tuy nhiên, nếu áp dụng các phương pháp trên một cách linh hoạt, bạn có thể giải quyết vấn đề này một cách hiệu quả và không ảnh hưởng đến công việc, môi trường làm việc của mình.

>>> Xem thêm các bài viết chia sẻ về chủ đề liên quan:

– Nội bộ nhân sự –

Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog