Loại công việc gì và bạn muốn làm gì sẽ được quyết định bởi điểm mạnh của bạn là gì và bạn muốn phát triển điểm nào trong số đó. Một người vốn dĩ có nhiều điểm mạnh, nhưng thế mạnh thực sự để bạn tìm được công việc phù hợp phải là người phục vụ được công việc đó. Hiểu được lợi thế của mình giúp chúng ta dành thời gian trau dồi, đầu tư phát triển đúng mức và tiết kiệm thời gian để đạt được thành công.
Tuy nhiên, điểm mạnh của bạn là gì là câu hỏi không phải ai cũng có thể trả lời được. Ngay cả nhiều bạn trong độ tuổi từ 24 đến 30, mới đi làm một thời gian ngắn, thậm chí nhiều bạn đã bước lên các vị trí quản lý, đôi khi vẫn còn loay hoay với câu hỏi này. Đây cũng là câu hỏi được nhiều người đặt ra cho các diễn giả khi tham gia sự kiện Begin.Again diễn ra tại TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội vào ngày 27/7 và 3/8.
Bạn đang xem: Hành trình Begin.Again và 3 bước xác định thế mạnh bản thân trong công việc
Trả lời câu hỏi này, anh Tăng Gia Hải Lâm, Giám đốc điều hành Buzzmetric, một trong những diễn giả tại sự kiện Begin.Again, đã đưa ra 3 bước giúp xác định điểm mạnh cá nhân được nhiều bạn trẻ thực sự yêu thích.
Các bạn trẻ đặt câu hỏi và thảo luận cùng diễn giả tại sự kiện Begin.Again diễn ra tại Hà Nội ngày 3/8/2019.
Bước 1: Hãy tự đặt câu hỏi
Phần lớn nguyên nhân khiến người trẻ không xác định được điểm mạnh của bản thân là do thiếu nhận thức và tự đánh giá. Ba câu hỏi mà ông Hải Lâm nhắc nhở các bạn trẻ hãy tự tìm câu trả lời cho mình đó là:
Đầu tiên, bạn giỏi việc gì?
Câu trả lời có thể là những việc khá nhỏ, nhưng nếu để ý, bạn sẽ thấy có những việc bạn luôn làm tốt hoặc hoàn thành tốt hơn người khác. Chẳng hạn, bạn luôn có khả năng hoạt bát, làm bầu không khí sôi động, điều đó không phải ai cũng làm được. Bạn tính nhẩm rất nhanh và nhạy bén với các con số, không phải ai cũng làm được. Bạn có khả năng thuyết phục người khác đi theo quan điểm của mình, điều mà không phải ai cũng làm được.
Xem thêm : Số 5 có may mắn không? Hên hay xui? Tốt hay xấu?
Những “việc” bạn giỏi không nhất thiết là việc bạn đang làm mà là những gợi ý để bạn xác định rõ ràng mình có thể mang lại điều gì cho công việc, đâu là công việc phù hợp với mình.
Thứ hai, bạn thường cảm thấy hào hứng và hạnh phúc khi làm gì?
Đây là một câu hỏi rất quan trọng, bởi vì không phải mọi việc chúng ta giỏi đều khiến chúng ta vui vẻ, hào hứng và hào hứng khi làm việc đó. Bạn giỏi hoạt náo nhưng đôi khi lại thích tham gia những sự kiện đông người, nhộn nhịp, điều đó thật khó khăn. Bạn giỏi tính toán nhưng việc thấy nó nhàm chán, buồn tẻ là điều không quá khó hiểu. Vì vậy, thông thường khi mọi người làm điều gì đó tốt, mà họ thích và đam mê, họ sẽ lao vào làm nó.
Thứ ba, tính cách của bạn như thế nào?
Việc xác định tính cách của người bạn thân là vô cùng cần thiết để bổ sung cho 2 câu hỏi trên, tìm ra điểm mạnh của bản thân và định hướng cho bản thân công việc mà bạn muốn làm. Tính cách của một người cũng là điều mà nhiều nhà tuyển dụng muốn xem xét, tìm hiểu bởi đó là điều khó thay đổi, rèn luyện nhất ở một con người, xác định xem bạn có phù hợp với tính chất công việc hay không. , văn hóa, con người và những giá trị mà doanh nghiệp đang theo đuổi.
Ông Tăng Gia Hải Lâm – Giám đốc điều hành Buzzmetrics chia sẻ tại sự kiện Begin.Again do Nguyễn Tất Thành tổ chức tại TP.HCM vào ngày 27/07/2019
Bước 2: Xác định hình ảnh bản thân bạn muốn xây dựng
Tại thời điểm này, bạn bắt đầu đặt mình vào một khung tham chiếu khác: bạn muốn người khác nhìn thấy mình là người như thế nào?
Xem thêm : Các số La Mã từ 1 đến 100: Cách viết và cách phát âm đúng
Bạn muốn trở thành người đáng tin cậy, đóng góp nhiều cho cộng đồng? Bạn có muốn trở thành người có ảnh hưởng và truyền cảm hứng cho giới trẻ? Bạn có muốn trở thành một người thành công và năng động? Hay bạn muốn là một người bình yên, sống chậm rãi, lặng lẽ? Bằng cách trả lời những câu hỏi này, bạn sẽ xác định được hình ảnh cá nhân mà bạn muốn xây dựng cho mình.
Bước 3: Tham khảo quan điểm của những người xung quanh bạn
Việc tự nhận thức, đánh giá và đưa ra định hướng cho bản thân là điều vô cùng quan trọng nhưng việc tham khảo quan điểm, lắng nghe những nhận xét, đánh giá của những người xung quanh cũng như những ưu nhược điểm của bạn bè thân thiết cũng rất quan trọng. là bước không thể bỏ qua.
Người thân, đồng nghiệp, người quản lý trực tiếp,… những người tiếp xúc và làm việc với bạn hàng ngày sẽ mang đến cho bạn những khám phá mà bạn chưa từng nhận ra. Chẳng hạn, bản thân bạn sẽ không thể biết được liệu bạn có đôi mắt đáng tin cậy hay không.
Vì vậy, đừng ngần ngại đặt câu hỏi, lắng nghe và tiếp thu có chọn lọc những nhận xét từ những người xung quanh và dùng chúng để khẳng định điểm mạnh của bản thân nhé! Đặc biệt, đừng chỉ tham khảo ý kiến của những người luôn có quan điểm, quan điểm giống bạn mà hãy tham khảo ý kiến của những người thường đưa ra quan điểm trái ngược hoặc khác biệt với bạn, đôi khi họ là những người có quan điểm khác nhau. cái nhìn khách quan nhất.
Mỗi chúng ta đều có những điểm mạnh bên trong mình. Việc xác định và đầu tư đúng chỗ sẽ là bước đệm rất lớn hỗ trợ bạn trong công việc. Gắn ứng dụng vào điểm mạnh của bạn và biến nó thành trợ thủ đắc lực trên con đường thành công.
— Nội bộ nhân sự —
Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
 |
Mức lương không như mong đợi, không tìm được cơ hội thăng tiến, không có cơ hội phát huy thế mạnh của bản thân trong công việc luôn là nỗi lo lắng của nhiều người đi làm, đặc biệt là những nhân sự, chuyên gia giàu kinh nghiệm. cấp quản lý. Hiểu được những băn khoăn đó, Nguyễn Tất Thành đã khởi xướng hành trình Begin.Again nhằm mang đến cho người tìm việc những giải pháp và tìm kiếm cơ hội bứt phá trong sự nghiệp. Cùng với đó, sự kiện Begin.Again nằm trong chuỗi hành trình diễn ra tại TP.HCM và Hà Nội vào ngày 27/7 và 3/8 đã là cầu nối hữu ích giữa người tìm việc và Doanh nhân Thái Vân Linh. và lãnh đạo cấp cao của Việt Nam. HR Insider thực hiện loạt bài viết dựa trên chia sẻ của các diễn giả tại sự kiện với mong muốn giúp các bạn tìm ra giải pháp nghề nghiệp cho riêng mình! |
Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog
Ý kiến bạn đọc (0)