Giải đáp thắc mắc: “Ngày làm việc có tính thứ 7 không?”

Có bắt buộc phải đi làm vào thứ bảy không?

Người sử dụng lao động không bắt buộc người lao động nghỉ thứ bảy hoặc chủ nhật mà thực tế có làm việc vào ngày này hay không còn tùy thuộc vào sự thỏa thuận giữa hai bên.

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần. Trong trường hợp đặc biệt, trong chu kỳ làm việc không thể nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động vẫn phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ ít nhất 4 ngày/tháng.

Bạn đang xem: Giải đáp thắc mắc: “Ngày làm việc có tính thứ 7 không?”

Tùy theo từng doanh nghiệp, công việc cụ thể, nhân viên thường được nghỉ 1 đến 2 ngày/tuần, tương đương khoảng 4 đến 8 ngày/tháng. Vì thế, Ngày làm việc có tính vào thứ bảy không? sẽ được thanh toán theo thỏa thuận giữa hai bên.

Tại sao bạn không nên đi làm vào thứ bảy?

Hiện nay, theo Điều 68, Luật Lao động quy định thời gian làm việc không được quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Vì vậy, việc đi làm vào thứ bảy là chuyện bình thường. Tuy nhiên, doanh nghiệp nên cân nhắc cho nhân viên văn phòng nghỉ chiều thứ bảy (tức là chỉ làm việc từ 8h đến 12h) hoặc thậm chí cho họ nghỉ cả ngày thứ bảy. Bởi vì, nghỉ làm vào thứ bảy cũng là một ý kiến ​​không tồi. mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Dành cho doanh nghiệp

Thứ nhất, việc cho nhân viên nghỉ làm vào thứ bảy giúp công ty cắt giảm một số chi phí sinh hoạt như điện, nước… đồng thời công ty vẫn phải chi trả tiền ăn trưa hàng ngày cho nhân viên. Tâm lý của nhân viên là cố gắng hoàn thành mọi công việc vào giữa tuần để có thể thư giãn vào cuối tuần. Kết quả là vào thứ bảy họ thường đi làm muộn và về sớm, đồng thời không thể tập trung. 100% vào công việc dẫn đến năng suất lao động thấp. Nếu công ty phải trả chi phí sinh hoạt vào thứ bảy này thì công ty cũng phải trả cho những ngày làm việc kém năng suất hơn bình thường và điều này không hiệu quả.

Tiếp theo, ngoài nhóm công nhân tập trung làm việc tất cả các ngày trong tuần, còn có nhóm chỉ đạt hiệu quả công việc cao khi vào cuối tuần, khi áp lực hoàn thành nhiệm vụ nặng nề. Vì vậy, khi một ngày làm việc bị cắt bớt trong tuần, điều đó sẽ khiến họ bị áp lực và tăng tốc độ hoàn thành cùng một công việc trong thời gian ngắn hơn. Điều này không chỉ giúp tăng hiệu quả công việc trong tuần mà còn cắt giảm chi phí.

Đối với doanh nghiệp khi ngày làm việc không bao gồm thứ bảy

Bên cạnh đó, việc tăng thời gian nghỉ ngơi cho nhân viên sẽ khiến họ cảm thấy thoải mái, vui vẻ hơn, giảm áp lực lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, để hoàn thành công việc trong tuần, họ phải biết sắp xếp thời gian, công việc để đẩy nhanh tiến độ hoàn thành công việc trong thời gian ngắn.

Xem thêm : Những câu nói ‘thần kỳ’ giúp bạn thăng tiến vượt bậc trong sự nghiệp

Đặc biệt hơn, doanh nghiệp cho nhân viên nghỉ làm vào thứ bảy để giúp họ có nhiều thời gian làm công việc cá nhân hơn, chẳng hạn như nhân viên, sếp, quản lý có nhiều thời gian dành cho nhau hơn: tụ tập, ăn uống. uống rượu, tham gia các hoạt động gắn kết. Điều này sẽ giúp cải thiện mối quan hệ giữa các thành viên trong nhóm hoặc mối quan hệ giữa sếp và nhân viên. Bởi mọi người đều có thời gian để tìm hiểu về nhau, tăng sự ăn ý giữa các thành viên.

Hãy nắm bắt những thông tin tuyển dụng mới nhất và ứng tuyển tại Nguyễn Tất Thành! Top nhà tuyển dụng tiềm năng đa dạng: tuyển dụng Công ty dược phẩm Stella, tuyển dụng Bidiphar, tuyển dụng CP Group, …

Dành cho nhân viên

Trên thực tế, không phải lúc nào nhân viên cũng có thời gian rảnh để suy nghĩ về những ý tưởng mới của mình, bởi thời gian đó được dùng để hoàn thành công việc theo kế hoạch. Vì vậy, việc nghỉ một ngày trong tuần không đủ để họ có thời gian nghỉ ngơi, thư giãn sau một tuần làm việc mệt mỏi.

Hãy tưởng tượng, một nhân viên với khuôn mặt bơ phờ sau một ngày dài làm việc, họ cảm thấy kiệt sức, họ lên giường và ngủ một giấc thật sâu cho đến gần hết ngày nghỉ. Vậy đâu là động lực để nhân viên suy nghĩ và học hỏi những ý tưởng mới của mình? Vì vậy, việc tăng thời gian nghỉ ngơi giúp người lao động tái tạo năng lượng và nâng cao tinh thần làm việc.

Đối với doanh nghiệp khi ngày làm việc không tính thứ bảy

Xem thêm: Góc đáp án: Nên làm việc vì đam mê hay vì tiền?

Việc có một ngày nghỉ thứ bảy giúp người lao động lấy lại cân bằng trong cuộc sống, có nhiều thời gian dành cho gia đình, bạn bè và tham gia một số hoạt động xã hội. Đối với một số nhân viên không sống cùng gia đình, việc có thêm một ngày nghỉ giúp họ có nhiều thời gian về thăm gia đình, tránh việc nhân viên nghỉ phép vào thứ bảy, thứ hai dẫn đến thiếu nhân sự để bắt kịp. tiến độ công việc.

Ngoài ra, việc có nhiều thời gian rảnh hơn giúp nhân viên tập trung vào sự phát triển của bản thân. Trong thời gian đó, họ có thể đăng ký các khóa học giúp phát triển bản thân như yoga, thiền, các khóa học chuyên môn, nâng cao kỹ năng…

Lời khuyên khi đi làm thứ bảy trong tuần

Xem thêm : Cách tra cứu phạt nguội ô tô nhanh chóng, chuẩn xác

Như đã nêu ở trên, pháp luật lao động hiện hành đã có quy định rõ ràng về thời gian làm việc của người lao động. Dù ngày làm việc có được tính là thứ bảy hay không thì câu trả lời là hoàn toàn đúng quy định của pháp luật, vậy nên để đảm bảo không quá mệt mỏi, căng thẳng trong tuần làm việc, bạn có thể tham khảo những cách dưới đây. Chúc bạn một tuần làm việc hiệu quả:

• Bữa ăn: Đảm bảo ăn đủ 3 bữa một ngày, đầy đủ chất dinh dưỡng. Bạn có thể chuẩn bị bữa trưa bằng cách nấu từ tối hôm trước cho bữa tối và bảo quản trong tủ lạnh, sau đó hâm nóng lại vào ngày hôm sau và mang đi.
• Đồ ăn nhẹ: Sau một thời gian làm việc mệt mỏi, bạn cũng cần phải nạp lại một chút năng lượng. Giữ đồ ăn nhẹ bên mình và đảm bảo chúng là thực phẩm cung cấp năng lượng cho bạn! Bạn có thể lựa chọn những thực phẩm giàu dinh dưỡng và tốt cho sức khỏe như các loại hạt hoặc thực phẩm giàu protein.
• Uống đủ nước: Chuẩn bị một cốc nước ngay trong tầm tay bạn, nước có tác dụng khiến bạn cảm thấy sảng khoái và tràn đầy sinh lực, giúp nâng cao khả năng tập trung. Hãy chắc chắn rằng bạn uống nhiều nước để duy trì lượng nước uống hàng ngày. Lưu ý: Không nên lạm dụng cà phê vì có thể gây ra tác dụng phụ như bồn chồn hoặc các vấn đề về đường tiêu hóa.
• Ngủ: Đảm bảo ngủ đủ 8 tiếng mỗi ngày, không làm việc trên giường và tránh đồ uống có chứa caffeine trước khi đi ngủ. Hãy thiết lập một lịch trình ngủ hợp lý để rèn luyện cơ thể và tăng cường thể lực.
• Công việc: Lập kế hoạch công việc của bạn hàng tuần và hàng ngày. Hãy ưu tiên những nhiệm vụ quan trọng trước, những nhiệm vụ không quan trọng bạn có thể hoàn thành sau và cố gắng hoàn thành mục tiêu mình đặt ra.
• Sự giải trí: Sau những giờ làm việc mệt mỏi, bạn cũng cần đảm bảo có thời gian nghỉ ngơi, đảm bảo không dành thời gian đó làm những việc lãng phí thời gian như lướt Facebook hay chuyển kênh trên TV… Đừng để thời gian của bạn bị lãng phí. lãng phí như thế, thay vào đó bạn nên tập thể dục thường xuyên; đọc một cuốn sách; Hãy đăng ký khóa học kỹ năng mà bạn quan tâm…

Hy vọng với những thông tin trên bạn đọc đã giải đáp được câu hỏi “Ngày làm việc có được tính là thứ bảy không?” cho chính bạn. Chúc bạn có một nơi làm việc lý tưởng.

Nếu bạn đang xem xét các cơ hội như thuê cộng tác viên, cộng tác viên hoặc thực tập sinh, hãy đảm bảo bạn hỏi rõ ràng về lịch trình làm việc để không có bất ngờ. Điều này cũng áp dụng cho các vị trí như nhân viên để đảm bảo bạn hiểu rõ yêu cầu công việc và sắp xếp thời gian hợp lý. Việc nắm rõ những thông tin này sẽ giúp bạn đưa ra những quyết định chính xác hơn khi lựa chọn công việc.

— Nội bộ nhân sự —

Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog