Định nghĩa thăng tiến trong sự nghiệp

Sự thăng tiến được coi là mẫu số chung mà bất cứ ai đi làm đều mong muốn. Tuy nhiên, định nghĩa về thăng tiến tại nơi làm việc đang bị hạn chế trong một số khuôn khổ nhất định như thăng tiến là tăng lương hoặc thăng chức. Điều này khiến nhiều người dễ nản lòng và có xu hướng nhảy việc thường xuyên.

Đừng chỉ hiểu thăng tiến là tăng chức vụ hoặc tăng lương

Sự thăng tiến là động lực quan trọng để chúng tôi tiếp tục phát triển bản thân và cố gắng hơn nữa trong công việc. Tuy nhiên, việc thăng tiến không hề dễ dàng. Bên cạnh đó, quan niệm thăng tiến của mỗi người cũng khác nhau dẫn đến mức độ hài lòng trong công việc cũng khác nhau.

Bạn đang xem: Định nghĩa thăng tiến trong sự nghiệp

Theo quan niệm của nhiều người khi làm việc, thăng chức là thăng chức. Sau một thời gian dài làm việc, năng lực và kinh nghiệm của họ được trau dồi thì sự thăng tiến là điều họ mong muốn nhận được. Thăng tiến có nghĩa là đảm nhận một vị trí cao hơn, lương thưởng tốt hơn, nhiều quyền lực và tiếng nói hơn để được mọi người tôn trọng. Tất nhiên, điều này sẽ đi kèm với những thử thách, khó khăn đòi hỏi bạn phải nỗ lực nhiều hơn nữa. Ngay cả sau khi được thăng chức, nhiều người vẫn rơi vào tình trạng không còn thời gian dành cho bản thân và gia đình.

Đối với một số người, thăng chức có nghĩa là được tăng lương. Bởi vì suy cho cùng, họ đi làm để được trả lương, kiếm sống và tiết kiệm cho những mục tiêu trong tương lai. Vì vậy, khi lương tăng họ sẽ cảm thấy phấn khởi, vui vẻ và coi đó là sự thăng tiến.

Khi ước mơ thăng tiến không được thỏa mãn, chúng ta dễ chán nản, mệt mỏi trong công việc

Xem thêm : Trang web đen là gì? Top trang web đen truy cập nhiều nhất

Nhìn chung, từ lâu, định nghĩa thăng tiến luôn gắn liền với việc thăng chức, tăng lương. Vì vậy, hầu hết những người trẻ thuộc thế hệ Millennial thường cảm thấy không hài lòng với công việc hiện tại vì không cảm thấy được thăng tiến, không có chức vụ cao, lương thưởng không tăng như mong đợi và không nhận được sự ghi nhận. sự tôn trọng từ mọi người. Tâm lý này thôi thúc họ phải thường xuyên thay đổi công việc với suy nghĩ đến nơi mới sẽ xin được vị trí cao hơn và đưa ra mức lương hấp dẫn hơn.

Bạn nên lưu ý rằng để được thăng chức – dù là tăng lương hay thăng chức thì điều kiện tiên quyết chính là khả năng, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Nếu bạn là một người tài năng, có nhiều kinh nghiệm thì sếp nào cũng muốn giữ bạn ở lại công ty và sẵn sàng tin tưởng giao cho bạn những vị trí cao hơn với mức lương và thưởng tốt hơn. Nếu không có đủ kinh nghiệm và kỹ năng thì dù có thay đổi công việc bao nhiêu lần thì bạn cũng sẽ rất khó đạt được mục tiêu đề ra. Ngay cả việc thay đổi công việc quá nhiều cũng có thể khiến CV của bạn trông xấu, ảnh hưởng đến quá trình xin việc sau này của bạn.

Hãy cùng Nguyễn Tất Thành khám phá vô vàn cơ hội việc làm, giúp bạn dễ dàng tìm được công việc phù hợp nhất!

Tiến bộ là để bản thân tốt hơn mỗi ngày

Theo các chuyên gia tuyển dụng nhân sự, nhiều bạn trẻ từ 24-30 tuổi vẫn “mắc kẹt” trong tư duy thăng tiến, tăng lương và vô tình tự tạo áp lực cho bản thân. Tất nhiên, mọi người đều muốn được thăng chức hoặc tăng lương. Nhưng khái niệm thăng tiến còn rộng hơn thế. Nói một cách chính xác và đầy đủ nhất, thăng tiến bản thân chính là việc trở nên tốt hơn mỗi ngày và việc thăng chức, tăng lương là kết quả của việc này.

Hãy nhớ lại ngày đầu tiên vào công ty, bạn đã thiếu tự tin như thế nào, bạn vụng về ra sao, bao nhiêu lần mắc lỗi và bao nhiêu lần bị chỉ trích. Nhưng qua một thời gian, với sự nỗ lực học hỏi, nâng cao kinh nghiệm, kỹ năng, bạn trở nên tự tin hơn, làm việc trôi chảy và bước đầu mang lại lợi nhuận, doanh thu cho công ty. Chưa kể đến “tiền thù lao” bạn nhận được, chỉ cần bạn trở nên tự tin và chuyên nghiệp hơn trong công việc cũng đã là thăng tiến rồi.

Xem thêm : Top 9 bộ phim 18+ đặc sắc nhất từ Nhật Bản cho đến nay: ‘Trùm cuối’ giống hệt Bản Tình Ca Mùa Đông nhưng nóng bỏng hơn vạn lần!

Hiểu rằng tiến bộ là trở nên tốt hơn mỗi ngày

Có thể hiện tại bạn chưa được thăng chức hay tăng lương nhưng sự tự tin kết hợp với thái độ không ngừng học hỏi và làm việc chăm chỉ sẽ là đòn bẩy để bạn sẵn sàng tiến xa hơn trong tương lai. Người thăng tiến nhanh trong công việc không phải là người nhìn trước được cơ hội thăng tiến mà là họ chuẩn bị trước cho những cơ hội đó, để khi cơ hội xuất hiện là có thể nắm bắt ngay. Và sự chuẩn bị này không gì khác hơn là kiến ​​thức, kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ của bạn đối với công việc. Gary Player, một tay golf nổi tiếng từng nói: “Bạn càng chăm chỉ thì vận may càng dễ đến với bạn”.

Khuyến mãi vốn là một định nghĩa mở. Chỉ khi bạn thực sự hiểu bản chất của thăng tiến thì bạn mới hiểu được công việc nào thực sự giúp ích cho sự nghiệp của bạn. Sự nghiệp là một hành trình dài và chỉ những người dũng cảm, khéo léo và chuyên nghiệp mới có thể chinh phục được đích đến cuối cùng.

— Nội bộ nhân sự —

Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Mức lương không như mong đợi, không tìm được cơ hội thăng tiến, không có cơ hội phát huy thế mạnh của bản thân trong công việc luôn là nỗi lo lắng của nhiều người đi làm, đặc biệt là những nhân sự, chuyên gia giàu kinh nghiệm. cấp quản lý. Hiểu được những băn khoăn đó, Nguyễn Tất Thành đã khởi xướng hành trình Begin.Again nhằm mang đến cho người tìm việc những giải pháp và tìm kiếm cơ hội bứt phá trong sự nghiệp. Cùng với đó, sự kiện Begin.Again nằm trong chuỗi hành trình diễn ra tại TP.HCM và Hà Nội vào ngày 27/7 và 3/8 đã là cầu nối hữu ích giữa người tìm việc và Doanh nhân Thái Vân Linh. và lãnh đạo cấp cao của Việt Nam. HR Insider thực hiện loạt bài viết dựa trên chia sẻ của các diễn giả tại sự kiện với mong muốn giúp các bạn tìm ra giải pháp nghề nghiệp cho riêng mình!

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog