Định giá bản thân thế nào để rào được rank lương mong muốn

Trên thực tế, việc đàm phán lương thường đi kèm với rất nhiều yếu tố, nhưng bài viết này sẽ tập trung đưa ra một số hướng dẫn cơ bản để đánh giá bản thân và thực hiện đàm phán lương thành công.

Làm thế nào để đánh giá bản thân đúng cách?

Việc đánh giá bản thân không chỉ dựa trên cảm nhận cá nhân mà còn dựa trên yếu tố khách quan. Dưới đây là một số gợi ý để đánh giá bản thân một cách chính xác:

Bạn đang xem: Định giá bản thân thế nào để rào được rank lương mong muốn

Nghiên cứu thị trường

Tìm hiểu về mức lương trung bình và mức lương cho các vai trò tương tự trong ngành của bạn. Bạn có thể xem báo cáo thị trường, website tuyển dụng và thảo luận với công nhân công nghiệp để có cái nhìn tổng quan về lương hiện tại.

Xem xét kỹ năng và kinh nghiệm

Đánh giá trình độ chuyên môn và kỹ năng bạn mang đến cho công việc. Nếu bạn có những kỹ năng đặc biệt, có thể làm việc trong một lĩnh vực hiếm có hoặc có nhiều kinh nghiệm, đây có thể là những yếu tố giúp nâng cao giá trị của bạn.

Đánh giá thành tích và đóng góp

Hãy xem xét những thành tựu, những dự án đã hoàn thành thành công hoặc những đóng góp đáng kể mà bạn đã thực hiện trong công việc. Cung cấp những con số, dữ liệu cụ thể và bằng chứng để chứng minh giá trị của bạn.

Xem xét trình độ học vấn và chứng chỉ

Nếu bạn có bằng cấp, chứng chỉ hoặc khóa học liên quan đến công việc của mình, đây có thể là yếu tố giúp bạn tăng lương. Đánh giá trình độ học vấn và kiến ​​thức chuyên môn của bạn.

Khả năng hấp thụ và phát triển

Đánh giá khả năng học hỏi, sẵn sàng tham gia các khóa đào tạo và phát triển các kỹ năng mới của bạn. Khả năng tiếp thu và sẵn sàng thích ứng với những thay đổi công nghệ và xu hướng mới có thể rất cần thiết để đánh giá bản thân.

Thỏa thuận tiền lương trên thực tế như thế nào?

Khi bạn đã định giá chính xác cho mình, mức lương thực tế có thể như sau:

Nghiên cứu đầu tiên

Xem thêm : Thái độ bất hợp tác của nữ tài xế gây tai nạn thương tâm tại Vũng Tàu

Trước khi thảo luận về mức lương với người sử dụng lao động, hãy nghiên cứu công ty, ngành và mức lương trung bình. Tìm hiểu về quá trình đàm phán lương của công ty và các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lương như chính sách công ty, vị trí công việc, trình độ kỹ năng và kinh nghiệm.

Xây dựng sơ yếu lý lịch công việc

Chuẩn bị một tài liệu tóm tắt thành tích, kỹ năng, kinh nghiệm và đóng góp của bạn trong công việc. Điều này giúp bạn có cơ sở để thảo luận và chứng minh giá trị của mình.

Mức lương cơ bản đề xuất

Dựa trên đánh giá của bạn về giá trị bản thân và nghiên cứu thị trường, hãy đề xuất mức lương cơ bản mà bạn cảm thấy hợp lý. Đây có thể là mức lương cơ bản hoặc mức lương tối thiểu mong muốn của bạn.

Thảo luận một cách tự tin và có lý thuyết

Trong quá trình thảo luận, hãy truyền đạt ý kiến ​​của bạn một cách tự tin và có tính lý thuyết. Nêu rõ lý do tại sao bạn cho rằng mức lương đề xuất là công bằng và hợp lý dựa trên khả năng, thành tích và đóng góp của bạn.

Chấp nhận đàm phán

Thông thường, các thỏa thuận về lương không diễn ra trong một cuộc thảo luận duy nhất. Có thể sẽ có quá trình đàm phán để đạt được thỏa thuận về mức lương tốt nhất cho cả hai bên. Sẵn sàng lắng nghe và đàm phán mang tính xây dựng.

Xem xét các yếu tố thay thế

Nếu bạn không thể đạt được mức lương mong muốn, hãy xem xét các yếu tố khác như phúc lợi phụ, cơ hội phát triển, sắp xếp công việc linh hoạt hoặc khả năng tăng lương trong tương lai.

Đừng quên giá trị bản thân

Trong quá trình đàm phán, hãy nhớ rằng bạn có quyền đánh giá cao bản thân và không nên đồng ý mức lương thấp hơn mức lương thực mà bạn đáng giá. Tuy nhiên, hãy luôn duy trì thái độ chuyên nghiệp và hợp tác trong quá trình thảo luận.

Tham khảo bảng lương của một số ngành

Xem thêm : Healing là gì? Hiểu đúng về chữa lành và cách thức thực hiện

Để tham khảo mức thu nhập cụ thể của một số ngành nghề ở Việt Nam, dưới đây là một số thông tin về mức thu nhập bình quân của một số ngành nghề phổ biến:

Ngành tiếp thị

Trong lĩnh vực marketing, thu nhập có thể dao động từ khoảng 8 triệu đến 12 triệu đồng/tháng cho vị trí nhân viên marketing, tùy thuộc vào kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm của mỗi người. Các vị trí quản lý, chuyên gia có thể nhận mức lương từ 20 triệu đến 60 triệu đồng/tháng.

Ngành nhân sự

Về ngành nhân sự, thu nhập cũng phụ thuộc vào vị trí, trình độ công việc. Nhân viên nhân sự có thể nhận được khoảng 7 triệu đến 15 triệu đồng/tháng. Các vị trí quản lý nhân sự hoặc chuyên viên có thể nhận mức lương từ 15 triệu đến 40 triệu đồng/tháng.

Ngành công nghệ thông tin (CNTT)

Trong lĩnh vực CNTT, mức thu nhập thường khá cao. Các nhà phát triển phần mềm có thể nhận được khoảng 10 triệu đến 20 triệu đồng/tháng, trong khi các chuyên gia hoặc quản lý dự án có thể nhận được mức lương từ 25 triệu đến 70 triệu đồng/tháng.

Lưu ý rằng đây chỉ là thu nhập trung bình và có thể thay đổi dựa trên nhiều yếu tố như khu vực địa lý, quy mô công ty, kinh nghiệm cá nhân và trình độ học vấn.

Khi định giá bản thân và thảo luận về mức lương, hãy luôn xem xét các yếu tố cụ thể cho ngành của bạn và đảm bảo bạn nghiên cứu kỹ lưỡng mức lương trung bình và xu hướng thị trường để có được thỏa thuận tốt nhất.

Xem thêm: Kinh nghiệm “thỏa thuận lương” cho Fresher

— HR Insider — Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog