Công tư phân minh nơi công sở – chuyện chưa bao giờ là dễ dàng

Con người là những cá thể phức tạp với nhiều suy nghĩ, cảm xúc và tính cách khác nhau. Đặc biệt trong môi trường văn phòng đông người với nhiều tính cách khác nhau, việc phân biệt giữa công và tư, tách bạch công việc và cảm xúc cá nhân càng trở nên khó khăn hơn. Để đối xử công bằng với mọi người và không xen lẫn cảm xúc cá nhân vào công việc, chúng ta cần thiết lập cho mình những nguyên tắc nào?

Sự khác biệt giữa công cộng và tư nhân là gì?

Sự phân đôi công-tư là một tập hợp các niềm tin và thái độ cơ bản về một cá nhân hoặc một nhóm khác, bao gồm các khuôn mẫu và có thể thay đổi cách một cá nhân tương tác hoặc nhận thức về những người khác xung quanh họ. Tuy nhiên, việc phân biệt giữa công và tư là điều khó khăn vì mỗi người có thể không nhận thức đầy đủ về những niềm tin này. Ngay cả khi một người hiểu rõ ràng về những khuôn mẫu hay thành kiến, họ vẫn có thể duy trì những ý tưởng áp bức liên quan đến giới tính, chủng tộc, tuổi tác, v.v. mà không hề hay biết. Sự rò rỉ giữa công và tư, giữa tình cảm, quan điểm cá nhân và công việc rất phức tạp. Vì vậy, việc tách bạch công và tư luôn là mục tiêu mà mọi công ty đều hướng tới.

Bạn đang xem: Công tư phân minh nơi công sở – chuyện chưa bao giờ là dễ dàng

Phân biệt giữa công và tư chưa bao giờ dễ dàng

Chắc hẳn chúng ta đã nhiều lần nghe những câu chuyện về sự thiên vị ở nơi làm việc. Trên thực tế, vấn đề này vẫn đang diễn ra thường xuyên. Không chỉ sếp, cấp bậc nhân viên luôn thiên vị trong cách họ đối xử với những người thân thiết. Sự dễ dãi đối với các mối quan hệ thân thiết là điều hiển nhiên. Nhưng việc bào chữa cho cảm xúc tự nhiên này lâu dần sẽ gây ra sự bất công trong công việc. Khi tài năng không được đánh giá công bằng Cán cân công lý bị bóp méo do ảnh hưởng của cảm xúc. Nếu phải tồn tại trong môi trường này, liệu tài năng thực sự có được phát huy? Hay đây là môi trường cho những kẻ tàn bạo phát triển? Tôi tin chắc rằng không có người tài năng nào sẽ chịu đựng được việc bị đánh giá thấp khả năng của mình.

Với tư cách là người quản lý, việc tách biệt lợi ích công và lợi ích riêng là yếu tố quan trọng trong việc đánh giá nhân viên. Đây cũng là nguyên tắc giữ chân nhân tài. Khi con người là yếu tố then chốt tạo nên sự thành công của doanh nghiệp. Hành vi thống nhất giữa các nhân viên sẽ được cấp dưới tôn trọng và tạo môi trường công bằng để mọi người yên tâm phát triển. Đối với cấp độ nhân viên, sự công bằng sẽ giúp mọi người yêu mến và tin tưởng bạn. Nếu bạn quá thiên vị về mặt cảm xúc đối với ai đó, các đồng nghiệp xung quanh bạn sẽ luôn cảnh giác với bạn.

Dù biết môi trường làm việc cần sự minh bạch nhưng lòng người chỉ ở bên trái nên công và tư đôi khi khó phân biệt. Khi ranh giới giữa lý trí và tình cảm quá mong manh, làm thế nào để cư xử đúng mực vẫn là câu hỏi khó đối với nhiều người.

Lời khuyên cho hành vi đúng đắn ở nơi làm việc

Xem thêm : Phân tích tình khúc Đây thôn Vĩ Dạ

Để các mối quan hệ phát triển bình đẳng, chúng ta cần phải công bằng trong cách cư xử với mọi người. Vấn đề này không đơn giản. Nó đòi hỏi chúng ta phải có những tiêu chuẩn ứng xử nhất định. Hãy cùng tìm hiểu qua 3 quy tắc sau để ứng xử chuyên nghiệp hơn nhé.

Làm việc có nguyên tắc

Sở dĩ chúng ta cư xử không công bằng là do thói quen làm việc theo cảm xúc. Sự tùy tiện khi giao hoặc đánh giá nhiệm vụ sẽ ảnh hưởng đến tính công bằng, thiếu chuyên nghiệp trong ứng xử. Đúng là đúng, sai vẫn là sai. Thành tích của ai họ sẽ được hưởng. Đừng bóp méo mọi thứ chỉ vì mối quan hệ tốt với chúng. Đặc biệt trong môi trường công sở, việc đánh giá dựa trên cảm xúc sẽ không phản ánh được tình hình công việc thực tế.

Sự thiếu công bằng này thường được thể hiện rõ nhất ở các doanh nghiệp gia đình. Một môi trường làm việc mà chỉ có thành viên trong gia đình mới có thể lên tiếng và tận hưởng mọi ưu đãi sẽ giết chết doanh nghiệp. Bởi nhân viên chỉ là những con rối làm việc một cách máy móc. Không có sự khuyến khích, không có mục tiêu để phấn đấu; Nếu bạn là một nhân viên tốt, bạn sẽ không muốn ở lại đây. Chảy máu nhân tài là một hậu quả dễ xảy ra. Vì vậy bạn thấy đấy, mỗi chúng ta cần thiết lập những nguyên tắc ứng xử của riêng mình. Đặc biệt trong công việc, hãy cư xử đúng mực để tạo “sân chơi” công bằng và chia cơ hội bình đẳng cho mọi người. Người có nguyên tắc ứng xử sẽ luôn nhận được sự tin tưởng và tôn trọng từ người khác.

Phát triển mối quan hệ bình đẳng

Trong môi trường làm việc có quá nhiều người, việc phát triển mối quan hệ thân thiết với tất cả đồng nghiệp trở nên khó khăn. Vì vậy, khi có vấn đề cần giải quyết, các đồng nghiệp khác sẽ luôn cho rằng khó có thể minh bạch trong đánh giá. Từ đó, một rào cản hình thành giữa con người với nhau. Để xua tan sự nghi ngờ, chúng ta nên tạo ra những tình huống ngẫu nhiên để trò chuyện, hoặc những lời chào hỏi đơn giản để thu hẹp khoảng cách.

Xem thêm : Nhâm Ngọ 2002 mệnh là gì? Hợp với màu nào, tuổi nào, và hướng nào là lựa chọn tốt?

Đối với cấp trên nói riêng, luôn có sự phân chia cấp bậc rõ ràng. Điều đó tạo ra một khoảng cách vô hình giữa sếp và nhân viên. Trong quá trình đánh giá, cấp dưới luôn cho rằng sẽ có sự thiên vị ở đâu đó. Để xóa tan nghi ngờ, chúng ta có thể tổ chức các buổi họp nhóm, tiệc cuối năm để hiểu hơn về tâm tư, nguyện vọng của nhân viên.

Trong thực tế, có rất nhiều cách. Chỉ cần bạn giữ thái độ trung lập trong các mối quan hệ, điều đó sẽ giúp bạn đưa ra những nhận định rõ ràng cả công khai và riêng tư về mọi vấn đề.

Hành động thay lời nói

Một ngàn lời nói không bằng một hành động. Để mọi người tin vào sự minh bạch, hành động chính là câu trả lời đáng tin cậy nhất, cụ thể:

Công ty có chính sách khuyến khích nhân viên bán hàng tăng doanh số bán hàng. Thay vì đưa ra những lời hứa suông, công ty có thể đặt ra từng mức thành tích bán hàng và công bố rõ ràng. Với mỗi phần trăm doanh số bán hàng khác nhau sẽ có mức thưởng tương ứng. Từ đó, nhân viên đặt ra mục tiêu cho riêng mình để phấn đấu đạt được mức thưởng. Quy định thưởng được công bố minh bạch. Thành tích được đánh giá qua con số thực tế sẽ không gây tranh cãi, nghi ngờ trong nhân viên.

Là nhân viên, chúng ta nên rõ ràng trong công việc của mình. Đừng che đậy lỗi lầm của họ vì mối quan hệ thân thiết của bạn với đồng nghiệp thân thiết. Khi hành động và ứng xử quá cảm xúc, bạn sẽ có cái nhìn phiến diện và đánh mất lòng tin của người khác.

Dù người ta thường bảo nhau hãy dùng lý trí để làm việc. Nhưng hầu hết chúng ta vẫn bị ảnh hưởng rất nhiều bởi cảm xúc. Để có thể phân biệt được cái công và cái riêng ở nơi làm việc đòi hỏi chúng ta phải duy trì lập trường khách quan để ứng xử đúng mực. Với những chia sẻ trên, chúng tôi hy vọng sẽ mang lại nhiều kiến ​​thức hữu ích cho các bạn.

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog