Chế độ đãi ngộ nhân viên của Vingroup thu hút người tài thành công

Là một trong những tập đoàn lớn nhất Việt Nam, VinGroup hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực công nghệ, công nghiệp và thương mại dịch vụ. Sự quan tâm đặc biệt của ứng viên đến Tập đoàn VinGroup được thể hiện qua việc tìm hiểu về chính sách đãi ngộ của công ty này. Vậy chính sách đãi ngộ nhân viên của VinGroup như thế nào? Hãy cùng HR Insider khám phá thông tin chi tiết trong bài viết dưới đây nhé!

Tổng quan về tập đoàn VinGroup

Trước khi tìm hiểu chế độ đãi ngộ nhân viên của VinGroup, chúng ta hãy cùng điểm qua những thông tin chung về tập đoàn nổi tiếng này. Technocom là tiền thân của VinGroup, được thành lập tại Ukraine vào năm 1993. Sau khi trở lại Việt Nam vào đầu những năm 2000, Technocom chuyển hướng đầu tư sang du lịch và bất động sản, tập trung vào hai thương hiệu chiến lược. là Vinpear và Vincom.

Bạn đang xem: Chế độ đãi ngộ nhân viên của Vingroup thu hút người tài thành công

Tập đoàn VinGroup

Vào tháng 1 năm 2012, hai công ty con của Technocom là Vincom và Vinpeal đã sáp nhập để thành lập Tập đoàn VinGroup – một tập đoàn hoạt động theo hình thức Công ty cổ phần.

VinGroup tập trung vào 3 lĩnh vực chính:

• Công nghệ – Công nghiệp
• Dịch vụ thương mại
• Tình nguyện xã hội

Với mục tiêu mang đến những sản phẩm, dịch vụ đạt tiêu chuẩn quốc tế Cùng với trải nghiệm sống hiện đại, VinGroup luôn đi đầu trong việc thúc đẩy xu hướng tiêu dùng trong mọi lĩnh vực mình hoạt động và chú trọng xây dựng chế độ đãi ngộ tốt nhất cho nhân viên của VinGroup.

Chế độ đãi ngộ nhân viên của VinGroup có gì hấp dẫn?

Chế độ đãi ngộ nhân viên của VinGroup được thể hiện thông qua tiền lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi thu hút và giữ chân nhân tàiđồng thời đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực và sự phát triển bền vững của tập đoàn.

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Chế độ lương thưởng

Xem thêm : Ảnh Rose tươi sáng nhất

Mức lương trung bình của nhân viên VinGroup được đánh giá là khá cao so với thị trường, dao động từ 10 – 15 triệu đồng/tháng. Đặc biệt, VinGroup còn thường xuyên áp dụng chính sách khen thưởng hàng tuần, hàng tháng cho các cá nhân hoặc tập thể đạt thành tích tốt trong mục tiêu đề ra. Tập đoàn cũng đưa ra chính sách lương thưởng linh hoạt phù hợp. với vị trí, vai trò, kỹ năng, trình độ chuyên môn của từng nhân viên. Cân bằng giữa năng lực và hiệu quả làm việc của nhân viên đã tạo động lực khuyến khích phát triển nguồn nhân lực nội bộ và thúc đẩy sự phát triển của công ty.

Chế độ phụ cấp, phúc lợi

Về chế độ phúc lợi, VinGroup đưa ra hàng loạt chế độ phúc lợi hấp dẫn cho người lao động, bao gồm: Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại, quà tặng vào các ngày sinh nhật, ngày lễ cùng với nhiều lợi ích khác. Cán bộ, nhân viên của Tập đoàn VinGroup được bố trí khám sức khỏe định kỳ tại bệnh viện Vinmec và được cung cấp đầy đủ các trang thiết bị làm việc như thiết bị bảo hộ, máy tính.

Các chính sách đãi ngộ cho nhân viên của Tập đoàn VinGroup được xây dựng nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động, giảm bớt áp lực đồng thời thể hiện sự quan tâm sâu sắc của tập đoàn đối với người lao động, đảm bảo cho họ có môi trường làm việc thoải mái, cảm thấy được chăm sóc, từ đó làm tăng sự hài lòng và tạo động lực cho người lao động làm việc hiệu quả. .

Chế độ phụ cấp, phúc lợi

Chính sách thù lao phi tài chính

Trong chế độ đãi ngộ nhân viên của VinGroup không chỉ chú trọng đến chính sách sổ lương, thưởng, phụ cấpmà còn chú trọng xây dựng môi trường làm việc tốt nhất có thể. Môi trường này được đánh giá cao về tính hiện đại của cơ sở hạ tầng và sự đầy đủ của các trang thiết bị cần thiết cho công việc. Các đồng nghiệp trong công ty thường được mô tả là thân thiện, tôn trọng và hỗ trợ lẫn nhau, tạo nên một môi trường làm việc hòa đồng và hiệu quả.

Hàng năm, Tập đoàn VinGroup Tổ chức các hoạt động truyền thống và teambuilding nhằm phát huy tinh thần đoàn kết và duy trì văn hóa doanh nghiệp. Nhân viên có thể thư giãn và gắn kết thông qua những sự kiện này, đồng thời có cơ hội được đào tạo và tích lũy kinh nghiệm trong một môi trường chuyên nghiệp và sôi động.

Tin tuyển dụng hàng đầu từ các nhà tuyển dụng lớn và việc làm mới nhất – Cơ hội ứng tuyển tiềm năng tại Nguyễn Tất Thành:

Chiến lược nhân sự của VinGroup

Chiến lược nhân sự của VinGroup tập trung vào: Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên với mục tiêu tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và năng động. Dưới đây là một số điểm nổi bật trong chiến lược nhân sự của VinGroup:

Tập trung vào quản lý và đào tạo nhân viên

Theo ông Phạm Nhật Vượng, công nhân không chỉ là công nhân tài nguyên nhưng cũng có yếu tố quyết định tới sự phát triển của doanh nghiệp. Nhân viên không chỉ là hình ảnh của doanh nghiệp mà còn là sự phản ánh tính chuyên nghiệp, sự vận hành và quản lý của doanh nghiệp. Vì vậy, bên cạnh việc quan tâm đến chế độ đãi ngộ nhân viên, Tập đoàn VinGroup còn chú trọng xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự bằng việc chú trọng quản lý và đào tạo họ trong suốt quá trình làm việc.

Từ lãnh đạo đến nhân viên, mọi người trong tập đoàn VinGroup đều phải là người ham học hỏi và sẵn sàng học hỏi mọi lúc, mọi nơi. Lãnh đạo cần tham gia đào tạo cấp dưới ít nhất 52 giờ/năm; Mỗi nhân viên cần phải hoàn thành ít nhất 100 giờ đào tạo mỗi năm. Với VinGroup, những người chịu học sẽ được hưởng quyền lợi cao hơn, còn những người không chịu học sẽ dẫn đến bị giảm bớt quyền lợi bổ sung.

Nhân viên phải chịu trách nhiệm về công việc được giao

Trong chiến lược nhân sự của VinGroup, ông Vương nhấn mạnh mỗi nhân viên phải chịu trách nhiệm về công việc của mình. Chỉ với sự tự chịu trách nhiệm này, họ mới có thể đảm bảo hoàn thành công việc được giao. Nhân viên không hoàn thành tốt công việc sẽ bị trừng phạt, kỷ luật thậm chí có thể bị sa thải.

Luôn đảm bảo phúc lợi cho nhân viên

Xem thêm : Hiện trường vụ cha chồng giết hại con dâu ở Sóc Trăng

Trong chiến lược nhân sự, việc đảm bảo chế độ đãi ngộ cho nhân viên của Tập đoàn VinGroup luôn được coi là ưu tiên hàng đầu. Điều này không chỉ giúp giữ chân nhân viên mà còn tạo điều kiện để họ làm việc hiệu quả.

Khi làm việc tại VinGroup, người lao động được phép tuân thủ thời giờ làm việc tiêu chuẩn: 8 giờ/ngày, 55,5 ngày/tuần (đối với nhân viên Hành chính, Văn phòng) và 6 ngày/tuần (đối với nhân viên Khối Hành chính). Dịch vụ). Mọi nhân viên đều được nghỉ phép theo quy định của Luật Lao động và được đóng bảo hiểm đầy đủ.

VinGroup cũng cam kết cung cấp đồng phục, thiết bị bảo hộ lao động và công cụ làm việc phù hợp, tạo môi trường làm việc lành mạnh, công bằng và chuyên nghiệp nhất.

Ngoài ra, trong chế độ trả lương cho nhân viên của VinGroup, nhân viên còn được hưởng các khoản phụ cấp như tiền ăn trưa, tiền đi lại, tiền điện thoại và hỗ trợ xe đưa đón cho những người làm việc từ xa. Các chế độ phúc lợi khác như tặng quà nhân dịp đặc biệt, tổ chức các hoạt động nghỉ dưỡng, du lịch, quỹ hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn và quỹ cho vay không lãi suất cũng được Tập đoàn VinGroup đảm bảo. Đồng thời, công ty cũng có chế độ khen thưởng riêng cho nhân viên xuất sắc.

Đảm bảo phúc lợi cho nhân sự

Chuẩn hóa và đơn giản hóa để nâng cao hiệu quả quản lý

Trong cuộc cách mạng về chiến lược nhân sự, VinGroup tập trung vào việc chuẩn hóa và đơn giản hóa công tác quản lý nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh. Việc tiêu chuẩn hóa tại VinGroup bao gồm việc phân chia rõ ràng kế hoạch làm việc của từng nhân viên theo từng bộ phận, mỗi bộ phận có trách nhiệm riêng trong việc quản lý nhân viên. Đồng thời, hệ thống nhân viên được phân tầng để dễ dàng quản lý và kiểm soát.

Ngoài việc tập trung vào chế độ đãi ngộ nhân viên của VinGroup, tập đoàn còn thực hiện tiêu chuẩn hóa thông qua cơ chế quản lý chặt chẽ, kiểm soát các chỉ số như nguồn hàng, tồn kho, công nợ và năng suất làm việc của nhân viên. nhân viên. Ngoài ra, công ty sử dụng phần mềm quản lý nhân sự để thuận tiện quản lý số lượng lớn nhân viên tại trụ sở văn phòng.

Từ bài viết trên có thể thấy bạn đọc đã phần nào nắm được chế độ đãi ngộ nhân viên của VinGroup. Hy vọng những thông tin này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tập đoàn này và có động lực để bạn thử sức ứng tuyển vào các vị trí mà Tập đoàn VinGroup đang tuyển dụng. Đừng quên truy cập website Nguyễn Tất Thành để cập nhật những thông tin tuyển dụng mới nhất về VinGroup ngay hôm nay nhé!

Hãy nắm bắt những thông tin tuyển dụng mới nhất và ứng tuyển tại Nguyễn Tất Thành! Top nhà tuyển dụng tiềm năng đa dạng: tuyển dụng VNG, tuyển dụng Techcombank, tuyển dụng VNPAY, tuyển dụng Momo, tuyển dụng VNPT, tuyển dụng Viettel Post, tuyển dụng Intel và tuyển dụng One Mount.

— Nội bộ nhân sự —

Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog