Chế độ đãi ngộ nhân sự là gì? 5 Chính sách đãi ngộ thu hút nhân tài

Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng “Con người là tài sản quý giá nhất của Doanh nghiệp” nên dù công ty, doanh nghiệp hoạt động ở lĩnh vực nào đều có những ưu đãi nhân sự hấp dẫn để khuyến khích người lao động. Động viên hoặc thu hút nhân tài. Nhưng vai trò của việc bồi thường nguồn nhân lực là gì? Và đâu là chính sách đãi ngộ tốt nhất để thu hút được nhiều lao động giỏi, có kinh nghiệm? Các nhà tuyển dụng hãy cùng Nguyễn Tất Thành tìm hiểu ngay qua bài viết dưới đây nhé!

Tiền công là gì? Bồi thường cho nhân viên là gì?

Thù lao là sự đãi ngộ tương xứng với sự đóng góp của mỗi cá nhân, đặc biệt là trong môi trường làm việc. Điều này được thể hiện thông qua các quyền và lợi ích phù hợp với thành tích, đóng góp của họ. Chính sách đãi ngộ được quy định rõ ràng trong Luật Lao động 2019. Mọi tổ chức đều phải áp dụng chế độ đãi ngộ theo quy định của pháp luật và các chế độ khác tùy theo từng doanh nghiệp.

Bạn đang xem: Chế độ đãi ngộ nhân sự là gì? 5 Chính sách đãi ngộ thu hút nhân tài

Tiền lương nhân sự là những lợi ích mà người lao động nhận được khi làm việc (Nguồn: Internet)

Công ty đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần ổn định cho người lao động, giúp họ hoàn thành mục tiêu công việc. Các cá nhân có thể thương lượng thêm những lợi ích mong muốn và đánh giá cẩn thận chế độ đãi ngộ tại các công ty khác nhau trước khi quyết định chọn một công việc. Doanh nghiệp cần áp dụng chế độ đãi ngộ cạnh tranh và phù hợp để thu hút và giữ chân nhân tài.

Vai trò của chính sách đãi ngộ nhân viên

Bên cạnh đó, vai trò của chính sách đãi ngộ nhân sự cũng sẽ khác nhau đối với từng cá nhân, tập thể. Cụ thể, vai trò này sẽ được chia thành 3 nhóm như sau.

Dành cho người lao động

Chắc hẳn nhà tuyển dụng cũng hiểu rằng đãi ngộ nhân sự là một trong những tiêu chí quan trọng mà nhân viên luôn ưu tiên khi lựa chọn công việc. Bởi những lợi ích này sẽ tác động trực tiếp tới đời sống, hoạt động và kế hoạch tương lai của người lao động.

Không chỉ vậy, người lao động còn xếp hạng doanh nghiệp hoặc vị trí công việc dựa trên mức lương họ nhận được. Chẳng hạn chức vụ càng cao thì phúc lợi càng nhiều, hay tập đoàn đa quốc gia sẽ có phúc lợi tốt hơn cho nhân viên và người thân.

Dành cho doanh nghiệp

Nếu doanh nghiệp có những chế độ đãi ngộ tốt nhất cho nhân viên của mình thì những nhân viên đó sẽ luôn cố gắng cống hiến, đóng góp tài năng của mình để hoàn thành những mục tiêu chung của doanh nghiệp. Đồng thời, điều này cũng sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng sản phẩm, duy trì hoạt động ổn định và thu hút nguồn nhân lực có kinh nghiệm về làm việc.

Đối với xã hội

Đối với xã hội, những chính sách khuyến khích tốt, đầy đủ có thể giúp người lao động có cuộc sống ổn định hơn, đồng thời tác động tích cực đến sự phát triển của nền kinh tế. Bên cạnh đó, mức phúc lợi cao mà người lao động nhận được cũng sẽ giúp nhà nước giảm bớt rất nhiều gánh nặng cho phúc lợi xã hội và hạn chế tối đa các tệ nạn xã hội.

Vai trò của việc trả lương đối với doanh nghiệp là làm cho người lao động yên tâm làm việc và tận tâm cống hiến (Nguồn: Internet)

5 chính sách đãi ngộ nhân sự phổ biến nhất hiện nay

Xem thêm : Địch Lệ Nhiệt Ba lộ clip người lớn khiến fan đỏ mặt?

Vậy ưu đãi nhân sự nào là tốt nhất để thu hút nguồn nhân lực giỏi, có kinh nghiệm vào doanh nghiệp? Nhà tuyển dụng có thể tham khảo 6 chính sách lương thưởng được ứng viên Nguyễn Tất Thành quan tâm nhất dưới đây.

1 Trả thù lao cho nhân sự bằng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Chế độ lương thưởng và phúc lợi cơ bản nhất mà người lao động luôn quan tâm khi bắt đầu tìm việc là bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. vì việc xử lý này là yêu cầu bắt buộc theo quy định của pháp luật đối với mọi doanh nghiệp.

Ngoài các nhóm bảo hiểm bắt buộc theo quy định, nếu doanh nghiệp có thêm các quyền lợi như khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và người thân… cũng sẽ là điều giúp ích cho công tác tuyển dụng. Tài năng doanh nghiệp trở nên dễ dàng hơn.

Tham gia bảo hiểm đầy đủ là một trong những chính sách bắt buộc của pháp luật lao động (Nguồn: Internet)

2 Chính sách lương thưởng có phụ cấp

Ngoài mức lương, thưởng hấp dẫn, đáp ứng nhu cầu cơ bản trong cuộc sống của người lao động, chính sách đãi ngộ kèm theo các khoản phụ cấp cũng là điều được nhiều người lao động quan tâm. Vì vậy, để giữ chân nhân viên giỏi, người sử dụng lao động có thể xem xét hỗ trợ người lao động bằng các khoản phụ cấp bổ sung như ăn trưa. hỗ trợ, bãi đậu xe, chi phí vận chuyển, hóa đơn điện thoại và những khoản tiền thưởng nhỏ. như sinh nhật, Tết…

Các khoản phụ cấp đi kèm sẽ giúp nhân viên gắn bó hơn với doanh nghiệp (Nguồn: Internet)

3 Bồi thường bao gồm cả ngày nghỉ phép

Sau đại dịch COVID 19, hành vi làm việc và tìm việc của người lao động cũng thay đổi so với trước đây vì người lao động bắt đầu quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe tinh thần và thể chất của mình. Vì vậy, những công việc nghỉ phép nhiều, làm việc tại nhà (remote) hay chỉ cần đến công ty vài ngày trong tuần (làm việc kết hợp) sẽ được nhiều người lao động lựa chọn.

4 Khen thưởng cho nhân viên qua các khóa học phát triển chuyên môn

Để phát triển hơn nữa trong sự nghiệp, hầu hết người lao động đều quan tâm đến những vị trí công việc có thể giúp họ học hỏi thêm về chuyên môn và kỹ năng mềm. Đồng thời, lợi ích này cũng sẽ cung cấp cho doanh nghiệp nguồn nhân lực chất lượng, nắm vững kiến ​​thức, kỹ năng chuyên môn dựa trên các chương trình đào tạo định kỳ, đồng thời hỗ trợ chi phí các khóa học phù hợp với công việc. .

5 Đối xử với nhân sự bằng thiết bị làm việc tại doanh nghiệp

Môi trường làm việc hiện đại, trang thiết bị cao cấp là những lợi ích quan trọng mà người lao động thường tìm kiếm. Vì vậy, để thu hút nguồn nhân lực chất lượng và cho ra đời sản phẩm có hiệu quả tốt nhất, doanh nghiệp nên trang bị văn phòng phẩm, công cụ làm việc như máy tính, phần mềm chất lượng…

Xem thêm : Bí quyết tạo biểu đồ đường trong Excel

Thiết bị tốt sẽ giúp nhân viên nâng cao hiệu quả công việc (Nguồn: Internet)

Chia sẻ tư vấn trong quá trình xây dựng chế độ đãi ngộ nhân viên

Dưới đây là một số lời khuyên từ Nguyễn Tất Thành trong quá trình xây dựng chế độ đãi ngộ nhân sự tốt nhất để thu hút nhân tài kinh doanh.

Xem xét tiềm năng kinh doanh

Chắc hẳn nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn mang đến cho nhân viên của mình những chế độ đãi ngộ và đãi ngộ tốt nhất, tương xứng với năng lực của họ. Tuy nhiên, điều này cũng phải được xem xét dựa trên thực lực hiện tại của doanh nghiệp. Nếu là doanh nghiệp nhỏ, người sử dụng lao động nên phối hợp với các bộ phận liên quan để đánh giá xem chương trình đào tạo nào sẽ cần thiết và phù hợp nhất với người lao động mà vẫn nằm trong ngân sách tài chính.

Khảo sát ý kiến ​​nhân viên

Thù lao nhân sự suy cho cùng vẫn là thù lao cho nhân viên nên doanh nghiệp có thể tiến hành những khảo sát ngắn để hiểu rõ nhu cầu, mong muốn của nhân viên khi làm việc. Từ đó, lên kế hoạch lựa chọn các phúc lợi trong phạm vi doanh nghiệp có thể thực hiện, nhằm đưa ra mức đãi ngộ phù hợp nhất với mong đợi của nhân viên.

Tuân thủ pháp luật

Tất nhiên, doanh nghiệp khi bắt đầu hoạt động thì phải tuân thủ các quy định của pháp luật. Vì vậy, hãy đảm bảo người lao động được hưởng các quyền lợi đúng theo quy định của pháp luật, tránh ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Luôn cập nhật và đổi mới

Bối cảnh xã hội và nhu cầu của người lao động sẽ luôn thay đổi từ năm này sang năm khác, vì vậy một doanh nghiệp tốt sẽ luôn cập nhật, đổi mới để đáp ứng mong đợi của nhân viên. Để giúp người lao động hết lòng đồng hành cùng sự phát triển và cống hiến hết mình để đạt được mục tiêu chung của doanh nghiệp, người sử dụng lao động nên thường xuyên điều chỉnh chính sách lương thưởng cho phù hợp với biến động của thị trường. được rồi.

Cập nhật thị trường và đổi mới chính sách để giữ chân nhân viên giỏi (Nguồn: Internet)

Như vậy, thông qua những chia sẻ trên, người sử dụng lao động và người lao động cũng có thể hiểu rõ hơn về những chính sách đãi ngộ nhân sự tốt nhất mà doanh nghiệp có thể đưa ra.

Nếu bạn là một trong những người lao động đang tìm kiếm việc làm tốt, hãy truy cập ngay Nguyễn Tất Thành để xem thêm nhiều doanh nghiệp lớn, tập đoàn đa quốc gia đang tuyển dụng và có chế độ đãi ngộ nhân sự hấp dẫn!

Dù làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng điều dưỡng, tuyển dụng dược sĩ hay kế toán, những chính sách này đều quan trọng. Các ngân hàng cũng thường xuyên tuyển dụng ngân hàng bên cạnh tuyển dụng nhân sự, nhân viên kinh doanh để tìm kiếm nhân tài phù hợp.

Xem thêm: Top 10 cách khen thưởng nhân viên hiệu quả

— HR Insider — Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog