Cách tính lương tháng 31 ngày chuẩn mới nhất cho người lao động

Là một nhân viên, bạn cần hiểu rõ cách tính mức lương mình nhận được. Có rất nhiều cách tính lương khác nhau như tính theo hợp đồng lao động hay theo pháp luật hiện hành, tính lương tháng 31 ngày,… Trong bài viết này, Nguyễn Tất Thành sẽ phân tích và hướng dẫn Cách tính lương tháng 31 ngày chính xác nhất!

Cách tính lương tháng 31 ngày Tiêu chuẩn mới nhất cho người lao động

1. Tháng 31 ngày người lao động được hưởng mức lương bao nhiêu?

Sau khi ký hợp đồng lao động, người lao động có trách nhiệm thực hiện công việc do bên tuyển dụng giao và được hưởng các quyền lợi theo quy định trong hợp đồng. Một trong những lợi ích chính là mức lương mà nhân viên nhận được.

Người lao động nhận được mức lương bao nhiêu trong một tháng 31 ngày?

Một tháng là một khoảng thời gian cố định mà người lao động được trả lương. Mức lương này được tính dựa trên mức lương cơ bản ghi trong hợp đồng.

Tháng bình thường, người lao động được nhận tổng tiền lương trong tháng bao gồm tiền lương theo mức độ hoàn thành công việc cộng với tiền thưởng, phụ cấp và trừ đi các khoản phí, tiền phạt (nếu có) mà người lao động phải chịu. lao động trong tháng đó.

Trong một số trường hợp, các điều khoản trong hợp đồng về Cách tính lương tháng 31 ngày sẽ khác. Ngoài ra, tùy theo quy định về tính lương theo giờ, theo ngày hoặc theo tuần mà sẽ có cách tính lương khác nhau.

Xem thêm >> Bí quyết đàm phán lương khéo léo giúp bạn có được thu nhập như mong muốn

2. Cách tính lương tháng 31 ngày cho người lao động

2.1. Quy định tính lương tháng 31 ngày

Trường hợp công ty chưa có quy định cụ thể về cách tính lương theo ngày công cụ thể thì việc hạch toán tiền lương cho người lao động cần đảm bảo đúng quy định của nhà nước.

Theo điểm c khoản 2 Điều 22 Nghị định 05/2015/ND-CP thì cách tính lương theo ngày làm việc như sau: Căn cứ vào mức lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng, theo quy định Pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.

Xem thêm : Dr. Stone: 5 Năm Hành Trình Khoa Học Và Mùa Mới Sắp Ra Mắt!

Quy định pháp luật về Cách tính lương tháng 31 ngày

Theo điểm a khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLDTBXH, quy định bổ sung: ngày làm việc bình thường do doanh nghiệp lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày.

Từ đó, công ty chỉ có thể xác định ngày làm việc tiêu chuẩn là 26 ngày khi tính lương tháng 31 ngày cho người lao động.

2.2. Cách tính lương tháng 31 ngày theo quy định của công ty

2.2.1. Hợp đồng lao động quy định ngày làm việc tiêu chuẩn

Trường hợp Công ty quy định: tính lương theo số ngày làm việc và ngày làm việc tiêu chuẩn là 26 ngày/tháng, 8 giờ/ngày, từ thứ Hai đến thứ Bảy, mức lương tháng nhận được sẽ không giống nhau. Trong một tháng có 31 ngày, công ty vẫn tính lương cho người lao động theo ngày công tiêu chuẩn là 26 ngày làm việc. Cách tính cụ thể như sau:

Lương nhân viên = (Lương cơ bản: 26 ngày) x số ngày làm việc + thưởng – phạt – thuế thu nhập cá nhân (nếu có)

Lưu ý: Lương cơ bản là mức lương cơ bản được quy định trong hợp đồng lao động, số ngày làm việc là số ngày người lao động làm việc trong tháng, việc thưởng phạt sẽ tùy theo quy định của từng công ty. Nếu làm thêm giờ hàng ngày sẽ được tính riêng dựa trên chi phí làm thêm giờ theo quy định của công ty.

Ví dụ: Hợp đồng thỏa thuận mức lương của bạn là 6.000.000 đồng, ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng là 26 ngày. Với tháng có 31 ngày, bạn muốn tính số ngày làm việc là 27 ngày, số ngày nghỉ phép và làm thêm giờ bằng 0. Bạn được thưởng KPI 500.000đ trong tháng, bạn đi muộn bị phạt 100.000đ, thuế thu nhập cá nhân là 400.000đ thì tổng tiền lương tháng đó của bạn sẽ là:

(6.000.000 : 26) x 27 + 500.000 – 100.000 – 400.000 = 6.230.769 VNĐ => Đó là tiền lương tháng này của bạn.

Nếu người lao động làm việc 27 ngày trong tháng có 31 ngày sẽ được hưởng thêm 1 ngày lương vào lãi vì lương cơ bản chỉ chia cho 26 ngày. Ngoài ra, trường hợp ngày làm việc trong tháng chỉ từ 24 đến 25 ngày thì người lao động phải chịu thiệt thòi.

Vì vậy, công ty nên lựa chọn quy định số ngày làm việc trong tháng hoặc xác định số ngày làm việc thay đổi theo tháng với số ngày khác nhau để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người đi thuê.

2.2.2. Cách tính lương thông thường là 31 ngày/tháng

Khi hợp đồng lao động hoặc nội quy công ty có quy định quy định xác định số ngày làm việc tiêu chuẩn dựa trên số ngày làm việc bình thường trong tháng thì đối với một tháng có 31 ngày làm việc từ thứ Hai đến thứ Bảy thì vận chuyển tiêu chuẩn sẽ là 27 ngày. Vào lúc này, Cách tính lương tháng 31 ngày Cụ thể như sau:

Mức lương = (Lương cơ bản: 27 ngày) x tổng số ngày làm việc thực tế trong tháng + thưởng – phạt – thuế thu nhập cá nhân (nếu có).

Cách tính này sẽ đảm bảo quyền lợi của cả người đi thuê và người làm thuê. Đồng thời, đây là cách tính lương phổ biến nhất hiện nay.

Cũng giống như các tháng có số ngày khác nhau thì số ngày làm việc tiêu chuẩn cũng được xác định khác nhau. Tháng có 30 ngày thì số ngày làm việc là 26 ngày; Một tháng có 28 ngày có 24 ngày làm việc.

3. Lưu ý khi tính lương tháng 31 ngày

• Khi tính lương cụ thể cho từng nhân viên, chúng ta cần xác định rõ số ngày làm việc thực tế trong một tháng có 31 ngày. Nếu có ngày nghỉ hợp lệ mà công ty vẫn chấp nhận nghỉ có hưởng lương thì vẫn được tính là ngày làm việc thực tế.
• Nhân viên cần hiểu rõ mức lương cơ bản của mình cũng như các quy định khen thưởng, kỷ luật của công ty. Trường hợp công ty có thưởng làm thêm giờ hàng ngày thì được tính sau khi bạn đã làm đủ công việc bình thường trong tháng.

Ghi chú về Cách tính lương tháng 31 ngày bạn cần biết

• Ví dụ: tháng có 31 ngày, số ngày làm việc bình thường là 27 ngày, bạn được nghỉ 1 ngày không nghỉ tức là bạn được nghỉ không lương và bạn làm thêm 1 ngày, ngày làm việc của bạn vẫn là 27 ngày, bạn sẽ không được làm thêm giờ. thưởng.
• Hãy lưu ý, mỗi công ty sẽ có một Cách tính lương tháng 31 ngày khác biệt. Vì vậy, bạn cần hiểu rõ nội quy, quy định của công ty để bảo vệ quyền lợi của mình khi cần thiết.

Bài viết trên Nguyễn Tất Thành đã cho bạn thấy Cách tính lương tháng 31 ngày. Hy vọng những gì chúng tôi đề cập đã giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tính lương. Hãy tham khảo các bài viết dành cho khách của Nguyễn Tất Thành để có thêm kiến ​​thức về lao động, việc làm nhé!

Hãy nắm bắt những thông tin tuyển dụng mới nhất và ứng tuyển tại Nguyễn Tất Thành! Top nhà tuyển dụng tiềm năng đa dạng: tuyển dụng Công ty giày da Sóc Trăng, tuyển dụng công ty Nhật tại Amata, tuyển dụng Nhựa Long Thành, tuyển dụng Duy Tân, tuyển dụng Quanta Nam Định, tuyển dụng công ty Sơn Jotun, tuyển dụng Unicharm và tuyển dụng Lixil.

Xem thêm: Cách tính đóng bảo hiểm xã hội một lần mới nhất năm 2023

— Nội bộ nhân sự —Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Khi tính lương tháng 31 ngày, người lao động cần hiểu rõ cách tính lương đảm bảo tính công bằng, chính xác. Với những người làm việc tự do hoặc đang tìm việc online tại nhà thì việc nắm vững cách tính lương là rất quan trọng. Bạn có thể bắt đầu bằng cách tham khảo mẫu CV chuẩn để nâng cao cơ hội tìm được việc làm.

Nếu bạn đang tìm việc hoặc cần tìm việc nhanh thì việc hiểu rõ cách tính lương sẽ giúp bạn quản lý tài chính tốt hơn. Ngoài ra, nếu bạn quan tâm đến công việc thuộc lĩnh vực khác, việc nắm rõ quy trình tính lương 31 ngày hàng tháng sẽ hỗ trợ bạn trong việc đàm phán lương.

Ngoài ra, đối với tuyển dụng ngân hàng, tuyển dụng kế toán hay nhân sự pháp lý, việc cập nhật thông tin chính xác về cách tính lương là điều cần thiết. Những người làm nghề tự do hoặc có việc làm online tại nhà cũng nên làm quen với quy định tính lương để đảm bảo minh bạch về thu nhập.

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog