Cách đối phó với sếp như thế nào là hiệu quả, thông minh?

Một nghiên cứu đã chỉ ra rằng ở Mỹ, 56% nhân viên không hài lòng với sếp của mình. Trong một nghiên cứu khác của Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ, 75% người Mỹ cho biết gặp sếp là khoảnh khắc căng thẳng nhất trong suốt 8 tiếng đồng hồ đi làm mỗi ngày. Vậy làm thế nào để bạn giải quyết những vấn đề tế nhị này với sếp của mình? Làm thế nào để đối phó với một ông chủ không chuyên nghiệp? Những thông tin dưới đây từ HR Insider sẽ làm rõ cho bạn.

1. Đặc điểm nhận biết sếp

Dưới đây là những dấu hiệu để bạn biết bạn đang làm việc với sếp:

Bạn đang xem: Cách đối phó với sếp như thế nào là hiệu quả, thông minh?

Thái độ coi thường, thiếu tôn trọng nhân viên

Dấu hiệu nhận biết đầu tiên của sếp là thiếu tôn trọng nhân viên. Họ cư xử thô lỗ và không phù hợp, ảnh hưởng đến lòng tự trọng của nhân viên.

Bạn sẽ thấy sếp liên tục ngắt lời và không chú ý hay lắng nghe những gì nhân viên đang nói. Ông chủ đó có sự phân biệt rõ ràng giữa cấp trên và cấp dưới, luôn kiêu ngạo và chỉ muốn người khác phục tùng và làm theo ý mình.

Bảo thủ, không tiếp thu ý kiến ​​của nhân viên

Sếp sẽ là người cố gắng bác bỏ quan điểm của bạn trong mọi tình huống và mong bạn chỉ làm theo những gì họ đề nghị. Đây chắc chắn là một ông chủ bảo thủ và sẽ cản trở rất nhiều đến sự phát triển nghề nghiệp của bạn khi làm việc cho công ty.

Kiến thức chuyên môn chưa ổn định

Nếu bạn nhận thấy sếp luôn do dự, không truyền đạt tốt nội dung công việc hoặc đưa ra những thông tin sai lệch về kiến ​​thức chuyên môn thì đó có thể là dấu hiệu rõ ràng của sếp.

Trong khi làm việc bạn vẫn học được rất nhiều kiến ​​thức, kinh nghiệm bổ ích. Tuy nhiên, liệu bạn có còn hứng thú nếu phải làm việc lâu dài với một người không có chuyên môn, không thể hướng dẫn công việc hay truyền đạt kiến ​​thức cho bạn? Tất nhiên câu trả lời sẽ là không.

Không công bằng với nhân viên

Biểu hiện tiếp theo của ông chủ là luôn phân biệt đối xử và đối xử bất công với nhân viên. Chúng ta đều thấy rằng sự công bằng luôn là yếu tố quan trọng trong công việc. Nếu bị đối xử bất công sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất và thành tích làm việc của nhân viên cũng như khiến họ mất lòng tin và thiếu tôn trọng cấp trên.

Nếu sếp luôn khen ngợi, ưu tiên khen thưởng đồng nghiệp mà bỏ qua những đóng góp, thành tích của bạn thì hãy cân nhắc giải quyết tình huống này một cách thích hợp và chấm dứt tình trạng này.

Luôn đổ lỗi cho nhân viên

Khi có vấn đề xảy ra, việc cùng nhau tìm ra giải pháp là cần thiết. Nhưng nếu sếp chỉ thấy sai, chỉ trách nhân viên mà không xem xét kỹ nguyên nhân thì đó cũng có thể là một sếp tồi.

Không quan tâm đến cơ hội nghề nghiệp của nhân viên

Nếu sếp chỉ quan tâm đến mục tiêu kinh doanh, lợi nhuận của công ty mà không quan tâm đến nguyện vọng phát triển, thăng tiến của nhân viên thì bạn nên xem xét lại.

Sự cống hiến là điều bạn nên rèn luyện ở mọi công ty, tổ chức. Nhưng nếu bạn phải hy sinh mục tiêu nghề nghiệp của mình để làm hài lòng sếp thì điều đó không đáng. Khi bạn đóng góp tích cực và mang lại giá trị cho doanh nghiệp, bạn xứng đáng có cơ hội phát triển sự nghiệp.

2. Những câu hỏi giúp bạn nhận biết khi phỏng vấn

Xem thêm : Kỹ năng cần thiết cho con đường thăng tiến của nhân viên hành chính nhân sự trong thời đại 4.0

Khi lựa chọn làm việc tại một công ty, bạn có thể gặp xui xẻo vì gặp phải một ông chủ tồi. Tuy nhiên, để tránh điều này ngay từ đầu, trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể sử dụng một số câu hỏi sau để đánh giá chính xác sếp của công ty tuyển dụng:

Hỏi những ví dụ về thái độ của nhân viên khiến họ phù hợp với văn hóa công ty

Một cách đơn giản để bạn đánh giá người quản lý chuyên nghiệp trong tương lai của mình là đưa ra ví dụ về một nhân viên có thái độ phù hợp với văn hóa công ty. Câu hỏi này giúp bạn khai thác thông tin về văn hóa công ty và xác định xem giá trị của nhân viên có được sếp đánh giá cao hay không. Thông qua các câu hỏi, bạn cũng sẽ biết được cấp trên của mình có quan tâm đến nhân viên hay không.

Hỏi ví dụ về thái độ của nhân viên không phù hợp với văn hóa công ty

Câu hỏi này trái ngược với câu hỏi trên, giúp bạn khai thác thêm thông tin và so sánh xem tiêu chuẩn đánh giá của sếp có nhất quán hay không. Thông qua đó, họ có thể tiếp tục xem xét cách họ nhìn nhận những điểm tiêu cực của nhân viên.

Những thái độ không phù hợp với văn hóa công ty sẽ được đánh giá theo tiêu chuẩn nào? Sếp có quá khắt khe với nhân viên không? Họ có làm gì để giúp nhân viên cải thiện không? Nếu câu trả lời của sếp mang tính chủ quan và thể hiện quá nhiều thì sau này bạn có thể khó làm hài lòng họ.

Hỏi về tiêu chuẩn đánh giá một nhân viên giỏi ở công ty?

Thông qua câu hỏi này, bạn sẽ biết được khả năng thăng tiến trong công việc của mình tại công ty. Nếu kỳ vọng của sếp quá cao và không liên quan đến năng lực chuyên môn chứng tỏ họ thiếu kinh nghiệm quản lý. Khi làm việc trong môi trường đó, bạn sẽ cảm thấy chán nản và mất động lực vì mọi nỗ lực của bạn đều không được ghi nhận.

3. Cách đối phó tồi tệ với sếp

Bạn có thể thử những cách sau để đối phó với ông chủ thiếu chuyên nghiệp hiện tại của mình:

Bỏ việc không phải là điều dễ dàng

Có nhiều lý do khiến nhiều người cố chấp ở lại với ông chủ mà họ không thích. Dưới đây là một số điển hình:

• Tìm một công việc mới sẽ tốn rất nhiều năng lượng
• Ngoài sếp, đồng nghiệp/nơi làm việc hiện tại của tôi đều rất tốt.
• Nếu tôi nghỉ việc, tôi sẽ lấy đâu ra tiền để sống?
• Chắc chắn nếu bạn nghỉ việc, bạn sẽ tìm được một vị trí tốt hơn.
• Phải mất bao nhiêu nỗ lực để leo lên được vị trí này và sau đó phải bắt đầu lại từ đầu?
• Mức lương của công việc hiện tại khá cao so với mức trung bình.
• Những kỹ năng hiện có chỉ phù hợp với công việc này.
• Có lẽ ông chủ sẽ tốt hơn trong tương lai.

Nhiều nguyên nhân trên đều xuất phát từ những vấn đề cơ bản về tâm lý con người. Những người thường xuyên rơi vào trạng thái căng thẳng sẽ dễ bị kiệt sức về tinh thần và thể chất, khiến họ không đủ can đảm để tìm ra con đường mới. Rất khó để bỏ việc nếu tương lai của chúng ta không được đảm bảo rằng sẽ có một công việc khác tốt hơn đang chờ đợi. Sự mệt mỏi về tinh thần cũng hạn chế tầm nhìn của chúng ta về một tương lai tích cực hơn, dẫn đến tình trạng vô vọng kéo dài.

Sợ mất mát là một vấn đề tâm lý khiến chúng ta khó có thể từ bỏ những gì mình có. Chúng ta thường đấu tranh để giữ lấy những gì chúng ta đã nỗ lực rất nhiều để đạt được. Trong môi trường làm việc, những thứ đó là tiền lương, địa vị, sự ổn định, vị trí cao, các mối quan hệ,…

Ngoài ra, nghiên cứu cho thấy mọi người thường chịu đựng những ông chủ tồi vì họ giữ chức vụ lớn và cảm thấy công việc của mình có ý nghĩa. Nói cách khác, nếu một người cảm thấy hài lòng với công việc của mình, họ sẽ tiếp tục làm việc cho dù sếp có đối xử tệ với họ đến đâu.

Chắc hẳn ai trong chúng ta cũng thường hy vọng một ngày đẹp trời, người sếp mà chúng ta luôn coi thường sẽ thay đổi 180 độ, hoặc công ty sẽ có biện pháp chấn chỉnh lãnh đạo, và mọi chuyện sẽ ổn thôi. hơn.

Tuy việc ở lại sẽ mang lại cho chúng ta cảm giác an toàn nhưng đi cùng nó lại tiềm ẩn nhiều rủi ro. Một nghiên cứu trên 3.122 công nhân nam ở Thụy Điển cho thấy những người làm việc cùng một ông chủ có nguy cơ bị đau tim, đột quỵ và các vấn đề nghiêm trọng về tim mạch cao hơn 60%. Một nghiên cứu khác ở Mỹ cho thấy nhân viên làm việc dưới quyền ông chủ dễ bị trầm cảm, lo âu, dẫn đến nhiều căn bệnh tiềm ẩn nguy hiểm. Một số nghiên cứu cũng chỉ ra rằng có thể mất tới 22 tháng để hồi phục về mặt tinh thần và thể chất sau những tổn hại khi làm việc dưới quyền một ông chủ tồi. Mặc dù việc bỏ việc sẽ khiến bạn cảm thấy bất an về nhiều mặt nhưng thực tế nếu bạn tiếp tục làm công việc đó thì hậu quả sẽ còn nghiêm trọng hơn.

Hãy quên việc đưa ra phản hồi, hãy hỏi trực tiếp

Điều đầu tiên mọi người khuyên bạn là hãy đưa ra ý kiến ​​của mình với sếp, nhưng điều đó chỉ hữu ích nếu sếp sẵn sàng lắng nghe. Vì vậy, hãy thử gợi ý những điều bạn muốn. Hãy trực tiếp, rõ ràng và chi tiết nhất có thể về nhu cầu và sự hỗ trợ mà bạn cần để thực hiện công việc của mình, giải thích kỹ lưỡng lý do tại sao làm như vậy sẽ mang lại lợi ích cho toàn bộ nhân viên và doanh nghiệp của bạn. Hãy chọn thời điểm thích hợp để nói những điều này, hãy chọn thời điểm trong ngày mà sếp bạn bình tĩnh và vui vẻ nhất. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng để ứng phó với mọi phản ứng của sếp.

Tìm kiếm thêm sự giúp đỡ từ người khác

Xem thêm : Động thái của Xoài Non và Xemesis giữa tin đồn rạn nứt

Một bàn tay giúp đỡ không bao giờ là thừa khi bạn gặp khó khăn. Gặp gỡ nhiều bạn bè hơn và có những giây phút xả stress ngoài công việc. Ngoài ra, bạn có thể nhờ đến sự trợ giúp của các chuyên gia tâm lý để trò chuyện và giải thích.

Tìm kiếm các cơ hội khác trong công ty bạn đang làm việc

Luôn có cách để thoát khỏi ông chủ khó chịu của bạn mà không cần phải chuyển sang công ty khác. Hãy tìm kiếm những vị trí khác mà bạn quan tâm, gặp gỡ đồng nghiệp và quản lý ở các bộ phận khác, suy nghĩ xem kỹ năng của bạn có thể được áp dụng ở đâu và ai biết được, có thể bạn sẽ tìm được một vị trí. một vị trí mà bạn yêu thích hơn nữa.

Hãy thử nói chuyện với bộ phận nhân sự

Hãy tìm hiểu kỹ xem bộ phận nhân sự của bạn có thực sự hữu ích trong việc tiếp nhận khiếu nại của nhân viên hay không. Trình bày những vấn đề bạn gặp phải với sếp và những gì bạn đã làm để cải thiện nó. Họ có thể đã giúp đỡ những người khác có cùng hoàn cảnh mà bạn đang gặp phải và sẽ có những giải pháp mới mà bạn chưa nghĩ tới.

Đừng để mình trở thành một nhân viên nghèo

Khi bạn và đồng nghiệp cảm thấy không hài lòng với sếp, bạn không nên nói xấu hay chỉ trích. Điều này là để tránh trở thành nhân viên và duy trì hình ảnh của bạn. Nếu bạn nhất thiết phải “nói chuyện” với ai đó, hãy chọn phương án vừa nêu ở trên để trình bày vấn đề một cách chuyên nghiệp.

Hãy mạnh dạn nói lên ý kiến ​​của mình

Nếu không chỉ bạn mà nhiều đồng nghiệp khác đang gặp vấn đề với cấp trên thì hãy mạnh dạn bày tỏ quan điểm của mình. Bạn và mọi người nên thẳng thắn chia sẻ cảm xúc, suy nghĩ của mình với người quản lý để cùng nhau đưa ra giải pháp. Ngay cả khi hầu hết nhân viên không hài lòng với cách làm việc của sếp thì vẫn hoàn toàn có cơ hội để đề xuất thay đổi.

Đừng làm sếp của bạn tệ hơn

Bạn nên biết rằng căng thẳng sẽ khiến sếp trở nên tồi tệ hơn. Một khi mối quan hệ giữa bạn, đồng nghiệp và sếp đã không tốt thì tuyệt đối đừng làm nó trở nên tồi tệ hơn. Cách tốt nhất là bạn hãy tập trung làm tốt nhiệm vụ của mình để sếp không làm khó bạn.

Học hỏi và tích lũy kinh nghiệm từ sếp

Có thể sếp hiện tại của bạn có phong cách quản lý không tốt nhưng vẫn có một số ưu điểm để bạn học hỏi. Từ cách quản lý, ứng xử, giao tiếp với nhân viên, ra quyết định,… bạn hoàn toàn có thể học hỏi từ điểm yếu này của họ. Biết đâu trong tương lai bạn sẽ trở thành sếp và học được bài học quý giá từ người quản lý cũ.

Biết khi nào nên từ bỏ

Chấp nhận nghỉ việc nếu bạn đã thử mọi cách. Có những dấu hiệu cho bạn biết rằng đã đến lúc tìm kiếm một công việc mới. Nếu bạn sợ đi làm mỗi ngày, bạn cảm thấy đau khổ về tinh thần và thể chất tại nơi làm việc, bạn dành nhiều thời gian nghĩ về sếp hơn là công việc và căng thẳng từ công việc sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của bạn. cuộc sống cá nhân của bạn, đã đến lúc bạn nên nghỉ việc. Cho phép bản thân buông bỏ những điều không thể cải thiện và vượt qua nỗi sợ hãi về tương lai không chắc chắn khi nghỉ việc.

Khi bạn đã quyết định nghỉ việc, hãy đảm bảo bạn nghỉ việc một cách chuyên nghiệp nhất có thể. Mặc dù ý tưởng trút giận lên sếp có thể giúp bạn cảm thấy dễ chịu hơn nhưng nó có thể ảnh hưởng đến bạn sau này.

Hy vọng những thông tin trên đã giúp bạn biết thêm cách đối phó với sếp hiệu quả. Làm việc dưới sự chỉ đạo của một ông chủ tuyệt vời sẽ giúp bạn tiến bộ và học hỏi được nhiều kinh nghiệm bổ ích hơn. Vì vậy, ngay từ ngày đầu tiên đi tìm việc, hãy nghiên cứu để chọn được môi trường tốt, nơi bạn sẽ gặp gỡ và làm việc với những người có chuyên môn.

Hãy nắm bắt những thông tin tuyển dụng mới nhất và ứng tuyển tại Nguyễn Tất Thành! Top nhà tuyển dụng tiềm năng đa dạng: tuyển dụng Sol E&C, tuyển dụng Ecoba, tuyển dụng Fecon, tuyển dụng SMC, tuyển dụng Tôn Đông Á, tuyển dụng Công ty VinFast, tuyển dụng PECC2 và tuyển dụng Đại Dũng .

Xem thêm: Top những cách sáng tạo tại văn phòng có thể bạn chưa biết

— Nội bộ nhân sự —Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog