“Business Acumen” – Bí quyết nâng cao vị thế người làm Nhân sự khi đồng điệu với lãnh đạo

“Sự nhạy bén trong kinh doanh” – Chìa khóa thành công cho nhân sự

Một trong những kỹ năng quan trọng mà nhân sự cần trang bị đó là: Sự nhạy bén trong kinh doanh (tạm dịch: Sự nhạy bén trong kinh doanh). Sự nhạy bén trong kinh doanh là khả năng hiểu và áp dụng kiến ​​thức kinh doanh vào hoạt động nhân sự. Nhờ sự nhạy bén trong kinh doanh, nhân sự có thể:

• Hiểu rõ mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp: Từ đó, HR có thể xây dựng các chương trình nhân sự phù hợp, thu hút và phát triển nhân tài để hỗ trợ doanh nghiệp đạt được mục tiêu đề ra.
• Đánh giá hiệu quả hoạt động nhân sự: Nhờ có tư duy kinh doanh, HR có thể đo lường, đánh giá hiệu quả của các chương trình nhân sự, từ đó điều chỉnh, tối ưu hóa hoạt động nhằm mang lại lợi ích cao nhất cho doanh nghiệp.
• Giao tiếp hiệu quả với lãnh đạo: Với Business Acumen, HR có thể sử dụng ngôn ngữ kinh doanh để giao tiếp với lãnh đạo, từ đó thuyết phục họ về tầm quan trọng của hoạt động nhân sự và nhận được sự ủng hộ. của họ.

Tại sao HR cần cải thiện sự nhạy bén trong kinh doanh?

Có nhiều lý do khiến HR cần cải thiện sự nhạy bén trong kinh doanh:

• Thị trường lao động ngày càng cạnh tranh: Doanh nghiệp cần thu hút và giữ chân những nhân tài giỏi nhất để thành công. Nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc này nhưng họ cần có sự nhạy bén trong kinh doanh để có thể hiểu rõ nhu cầu kinh doanh và xây dựng các chương trình nhân sự hiệu quả.
• Vai trò của bộ phận nhân sự ngày càng được nâng cao: Nhân sự không đơn thuần là bộ phận hỗ trợ mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành văn hóa doanh nghiệp và thúc đẩy sự phát triển của tổ chức. Để hoàn thành tốt vai trò này, HR cần có sự nhạy bén trong kinh doanh để có thể đưa ra những quyết định sáng suốt và đóng góp vào thành công chung của doanh nghiệp.
• Nhu cầu của người lãnh đạo ngày càng cao: Các nhà lãnh đạo ngày nay mong muốn nhân sự có thể hiểu được hoạt động kinh doanh và có khả năng đóng góp vào việc hoạch định chiến lược của doanh nghiệp. Vì vậy, HR cần nâng cao Business Acumen để đáp ứng nhu cầu này và nâng cao vị thế của mình trong tổ chức.

Xem thêm: HR cần biết gì về “Shift Shock” – lý do số 1 khiến nhân viên Gen Z ra đi

Xem thêm : Bảng màu tóc đen và 14 biến đổi phong cách vô cùng trendy

Hành trình nâng cao sự nhạy bén trong kinh doanh cho nhân sự

• Trau dồi kiến ​​thức kinh doanh: Tham gia các khóa đào tạo về quản trị kinh doanh, tài chính, kế toán,… để có nền tảng kiến ​​thức vững chắc về hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
• Hiểu rõ chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp: Nghiên cứu kỹ lưỡng tầm nhìn, sứ mệnh, mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp, từ đó hiểu rõ vai trò của bộ phận nhân sự trong việc hỗ trợ và thúc đẩy chiến lược tổng thể.
• Tham gia hoạt động kinh doanh: Tích cực tham gia vào các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp như lập kế hoạch kinh doanh, phân tích thị trường, đánh giá hiệu quả hoạt động,… để hiểu rõ hơn về bức tranh tổng thể của doanh nghiệp.
• Giao tiếp hiệu quả với Ban Giám đốc: Thường xuyên thảo luận, trao đổi với Ban Giám đốc về các vấn đề nhân sự liên quan đến chiến lược kinh doanh, từ đó thể hiện tầm nhìn và khả năng đóng góp cho sự phát triển của HR. sự phát triển chung của doanh nghiệp.
• Học hỏi từ những người đi trước: Tham gia các hội thảo, diễn đàn chia sẻ kinh nghiệm về Business Acumen từ các chuyên gia nhân sự thành công để học hỏi và áp dụng vào công việc thực tế.

Cải thiện sự nhạy bén trong kinh doanh là một hành trình học hỏi và rèn luyện không ngừng của mỗi nhân sự. Với sự nỗ lực và kiên trì, HR sẽ dần khẳng định được vị thế của mình, trở thành đối tác chiến lược quan trọng, đồng hành cùng Ban Giám đốc trong việc đưa doanh nghiệp đi đến thành công.

Xem thêm các bài viết thú vị dưới đây:

📍Nguồn tham khảo: AIHR

— Nội bộ nhân sự —

Xem thêm : 113 Lời Chúc Ngày Mới Thành Công, Tốt Lành Cho Mọi Người

Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog