Cuộc sống và công việc mà chúng ta trải qua đều nắm giữ một yếu tố quan trọng mà nhiều người coi là nền tảng của thành công và hạnh phúc – khả năng “biết điều”. Điều này không chỉ liên quan đến việc có kiến thức và thông tin mà còn bao gồm khả năng áp dụng và hiểu biết sâu sắc về những điều quan trọng trong cuộc sống và sự nghiệp. Trong bài viết dưới đây Nguyễn Tất Thành sẽ giúp bạn giải đáp biết cái gì là cũng như lợi ích của việc này.
Biết là gì? | Tạo mới
Đầu tiên bạn cần hiểu rõ khái niệm biết cái gì là từ đó hiểu sâu hơn về lợi ích của việc biết sự vật. Biết điều không chỉ đơn giản là cư xử lịch sự, đối xử tốt với người khác mà còn là cách chấp nhận và đóng góp tích cực cho xã hội. Bạn cần biết cách cư xử đúng mực, lịch sự với những người xung quanh, chấp nhận những giá trị mà mình yêu thích, phù hợp với những đóng góp của bản thân.
Bạn đang xem: Biết điều là gì? Biết nhiều biết ít không quan trọng bằng BIẾT ĐIỀU!
Nói một cách đơn giản, hợp lý là làm điều đúng đắn, được mọi người tin tưởng và tán thành, đòi hỏi sự trung thực và tôn trọng mọi người trong mọi tình huống. Người có lý trí không chỉ tạo ra môi trường thoải mái cho người khác mà còn mang lại cảm giác được giáo dục và hấp dẫn qua cách họ tương tác, giao tiếp và tuân thủ các chuẩn mực đạo đức.
Khi bạn biết điều, bạn không chỉ tạo được mối quan hệ tốt đẹp với người khác mà còn tạo ra sức mạnh cho toàn xã hội. Điều này có nghĩa là bạn đang giúp xây dựng một cộng đồng lịch sự và biết ơn – nơi mọi người trân trọng những giá trị của mình và đối xử đúng mực với nhau.
Biết là gì? Hợp lý là đối xử đúng mực với người khác và thoải mái tiếp thu ý kiến (Nguồn: Internet)
Lợi ích của việc biết điều trong cuộc sống và công việc | giữ nguyên
Nếu bạn là người “thiếu kinh nghiệm” thì đừng lo lắng vì thái độ quyết định tất cả. Thái độ là yếu tố then chốt giúp nhà tuyển dụng lựa chọn bạn. Hơn 80% các cấp quản lý chia sẻ sở dĩ họ cho nhân viên vượt qua thời gian thử việc là vì thái độ hợp lý. Hầu hết chúng ta, dù là người có kinh nghiệm hay mới ra trường, khi bước vào một công việc mới, lĩnh vực mới, bạn như một “tấm thảm mới”. Vì vậy, thái độ chính là thứ quyết định bạn có “đạt” được những tiêu chuẩn trong mắt nhà tuyển dụng hay không.
Biết ở đây là biết cái gì đúng, cái gì cần làm, sắp xếp thứ tự ưu tiên trước sau để lập kế hoạch, lộ trình hoàn chỉnh. Người lý trí hiểu và biết phải làm gì khi nào, đồng thời biết cách xử lý nhiều tình huống khác nhau một cách khéo léo. Người lý trí là người có EQ – trí tuệ cảm xúc cao.
Xem thêm : Cách Trả Lời Ưu Và Nhược Điểm Khi Phỏng Vấn
Sinh viên dù sở hữu nhiều ưu điểm như tuổi trẻ, sự sáng tạo, sự năng động, hoài bão… nhưng họ vẫn thiếu nhiều phẩm chất, trong đó có lòng dũng cảm. Bạn có biết điều gì giúp bạn tích lũy kinh nghiệm không? Đó là công việc. Kiến thức được học hoàn toàn khác với công việc thực tế. Vì vậy, đừng sợ bạn không đủ điều kiện làm việc bán thời gian, bởi dù bạn chưa hoàn thành chương trình hoặc đã hoàn thành chương trình thì khi bắt đầu đi làm, bạn vẫn phải bắt đầu lại từ con số 0.
Vì vậy, để tiết kiệm thời gian xin việc cũng như nâng cao chuyên môn, bạn nên sẵn sàng và mạnh dạn làm việc bán thời gian. Quá trình tìm kiếm việc làm của sinh viên bắt đầu càng sớm thì càng tốt. Bạn sẽ học được những điều về kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn mà bạn chỉ được tiếp xúc khi làm việc. Những điều này sẽ giúp bạn cạnh tranh với các ứng viên khác trong quá trình phỏng vấn. Hơn nữa, bạn cũng có thể chứng tỏ bản thân và phát huy thế mạnh của mình để đạt được một số thành tích. Từ đó, hành trình tìm việc sẽ không còn đáng sợ khi xét đến yếu tố kinh nghiệm.
Người hợp lý hiểu và biết mình nên làm gì khi nào và có kế hoạch, mục tiêu đầy đủ (Nguồn: Internet)
Người càng có tài thì càng phải giữ nguyên
Biết sự việc không chỉ là thái độ cần thiết của người trẻ mà còn của cả “người xưa”. Bởi chúng ta đang sống trong một thế giới mà mọi thứ xung quanh thay đổi nhanh đến mức người ta hay đùa rằng nếu ngủ quá nhiều thì sáng mai bạn sẽ trở thành “người cổ đại”. Vì vậy, có những thông tin, kiến thức mà người có kinh nghiệm không thể nắm bắt được. Vì vậy, hãy luôn nhớ rằng dù bạn có giỏi và thành công đến đâu thì bạn vẫn cần phải nâng cấp bản thân nếu không muốn bị “lỗi thời”.
Ngoài ý nghĩa trên, “biết cái gì là” cũng là cách để bạn xây dựng mối quan hệ và nhận được sự yêu mến từ mọi người. Hãy thử tưởng tượng, nếu ở trong công ty bạn luôn dịu dàng, cho đi và chân thành thì bạn sẽ được yêu quý biết bao. Chưa kể mọi người, kể cả sếp của bạn, sẽ tôn trọng và giúp đỡ bạn như thế nào khi bạn gặp khó khăn. Ngược lại, nếu bạn là người vô lý, cư xử không đúng mực và là chuyên gia buôn chuyện thì chắc chắn bạn sẽ rơi vào tình trạng cô lập và bị ghét bỏ, ngay cả khi bạn nhờ đến sự hỗ trợ từ đồng nghiệp. Karma cũng có lý do để từ chối.
Hãy thử nghĩ xem, nếu bạn là giám đốc một công ty nhưng lại có tính cách trịch thượng và chỉ trích, liệu nhân viên của bạn có sẵn sàng làm việc chăm chỉ cùng bạn không? Đồng ý rằng hầu hết chúng ta làm việc vì tiền nhưng tiền không phải là tất cả. Nhân viên có thể chấp nhận mức lương thấp hơn nhưng môi trường làm việc tốt hơn và ông chủ “thoải mái” hơn. Vì vậy, dù bạn có là sếp thì hãy nhớ rằng việc “đối xử với mọi người” rất quan trọng. Như người ta thường nói: “Muốn đi nhanh thì đi một mình, muốn đi xa hãy đi cùng nhau”. Người lý trí quản lý tốt cảm xúc của mình và không để nó ảnh hưởng đến công việc của mình.
Vì vậy, không chỉ với sinh viên mà với tất cả người lao động, hãy rèn luyện tính “hợp lý” trong cuộc sống và công việc. Bởi ai biết được, đôi khi chúng ta sẽ đón nhận những cơ hội mới từ những mối quan hệ xung quanh nhờ sự biết trước của mình.
Xem thêm : 2018 năm nay bao nhiêu tuổi? Học đại học năm nào?
Người càng giỏi, có năng lực thì càng phải biết lý trí (Nguồn: Internet)
Biết điều không có nghĩa là làm hài lòng người khác | giữ nguyên
Biết là gì? Nhiều người lầm tưởng rằng hợp lý là xu nịnh, tuy nhiên trên thực tế chúng hoàn toàn khác nhau. Hãy lấy một ví dụ cụ thể để phân biệt người có lý, người vô lý và người xu nịnh. Ở công ty A, sếp B vì chuyện gia đình nên thường xuyên nổi giận với nhân viên dù họ không làm gì sai. Những người không biết phải làm gì sẽ không tìm ra nguyên nhân mà thay vào đó lại nói xấu sau lưng sếp, gây chia rẽ trong công ty. Người xu nịnh sẽ an ủi sếp nhưng lại dung túng lỗi lầm của sếp. Ngược lại, người hợp lý sẽ hẹn riêng với sếp để hỏi rõ lý do và trình bày vấn đề một cách nhẹ nhàng, lịch sự và kèm theo những bình luận mang tính xây dựng.
Chỉ vì chúng ta biết cách đối xử với nhau không có nghĩa là chúng ta phải làm hài lòng và làm hài lòng tất cả mọi người. Nếu có ai lợi dụng sự phải lẽ của chúng ta để đưa ra những yêu cầu quá đáng thì chúng ta nên thẳng thắn nói không. Đặc biệt đối với sinh viên, thường có tâm lý chịu khổ, khiêm tốn để đổi lấy những ngày bình yên trong công việc. Nhưng đừng quên rằng, dù chúng ta còn trẻ nhưng chúng ta đều là đồng nghiệp và cũng cần được tôn trọng. Vì vậy, thay vì có những mối quan hệ ích kỷ, áp bức, hãy thực sự tìm kiếm những tấm lòng chân thành.
Ngoài ra, hãy tự hỏi liệu chúng ta có muốn làm những điều đó hay không. Hãy nghĩ đến cảm nhận và lợi ích của bản thân, đừng “biết sai”!
Người biết điều không nhất thiết phải làm hài lòng tất cả mọi người (Nguồn: Internet)
Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm biết cái gì là trong cuộc sống công việc. Với sự kết hợp giữa kiến thức và trí tuệ trong việc vận dụng kiến thức, việc biết sự việc mang lại lợi ích to lớn cho cả cuộc sống cá nhân và sự nghiệp. Chúng giúp chúng ta định hình mục tiêu, tạo ra các chiến lược hiệu quả và tiến lên phía trước trong một thế giới cạnh tranh. Đó chính là chìa khóa để mở ra những cánh cửa cơ hội và đạt được những thành tựu to lớn. Ngoài ra, đừng quên tìm hiểu thêm những bài viết hữu ích từ HR Insider nhé!
Xem thêm: Năm “Thiên Nga Đen” và những tác động khó lường
— HR Insider — Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog
Ý kiến bạn đọc (0)