Bí quyết trả lời: “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” chuyên nghiệp

Tại sao nhà tuyển dụng thường hỏi: “Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?”

Buổi phỏng vấn là cơ hội để ứng viên và nhà tuyển dụng trao đổi trực tiếp thông tin và mong muốn của nhau. Sau cuộc thảo luận, nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi một câu hỏi mở như “Bạn có câu hỏi nào không?” ngầm thông báo kết thúc cuộc phỏng vấn và muốn thăm dò hành vi của ứng viên. Lúc này, nếu bạn trả lời “không”, cuộc phỏng vấn chắc chắn sẽ kết thúc và sẽ rất khó có cơ hội làm việc tại công ty. Bởi đây là câu trả lời đẩy bạn vào thế hoàn toàn bị động và cũng đủ để cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn không thực sự hứng thú với vị trí mà mình đang ứng tuyển. Ngược lại, nếu đặt những câu hỏi quá đơn giản, không mang tính xây dựng, bạn sẽ vô tình bộc lộ những khuyết điểm, thiếu sắc bén của bản thân.

Vì vậy, khi nhà tuyển dụng “nhường đường”, bạn nên khôn ngoan đặt ra những câu hỏi mang tính bóc lột và thể hiện sự nhiệt tình với công việc. Đây vừa là thách thức vừa là cơ hội dành cho bạn.

Bạn đang xem: Bí quyết trả lời: “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” chuyên nghiệp

Tại sao nhà tuyển dụng thường hỏi: “Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?”

Cách trả lời câu hỏi “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”

Đừng vội lo lắng khi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi “Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?”. Bởi vì đây rất có thể là cơ hội để bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bằng cách đặt những câu hỏi thực sự sâu sắc và chuyên nghiệp, bạn sẽ có một cuộc phỏng vấn ấn tượng và tích cực.

Dưới đây là cách trả lời câu hỏi này để giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng:

Chuẩn bị một danh sách các câu hỏi hay và phù hợp

Cách tốt nhất để giải quyết câu hỏi “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” trong một cuộc phỏng vấn là chuẩn bị một danh sách các câu hỏi sâu sắc và phù hợp. Những câu hỏi này không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty và vai trò mà còn giúp bạn có cơ hội để lại ấn tượng mạnh mẽ.

Hãy cân nhắc việc chuẩn bị khoảng 10 câu hỏi trước cuộc phỏng vấn và lưu chúng vào một cuốn sổ để mang theo bên mình. Trong quá trình phỏng vấn, hãy lựa chọn những câu hỏi mà nhà tuyển dụng chưa đề cập đến để thể hiện sự quan tâm và lắng nghe cẩn thận.

Ưu tiên các câu hỏi mở và các cuộc trò chuyện tự nhiên

Khi đặt câu hỏi, hãy ưu tiên những câu hỏi mở, tạo cơ hội để cuộc trò chuyện diễn ra tự nhiên. Tránh những câu hỏi chỉ có câu trả lời đơn giản là “có” hoặc “không”. Nếu có thể, hãy tìm hiểu thêm về mục tiêu và giá trị của công ty để đặt ra những câu hỏi sâu sắc.

Điều chỉnh câu hỏi cho phù hợp với người phỏng vấn

Xem thêm : 2006 năm nay bao nhiêu tuổi? 2k6 học lớp mấy năm 2024?

Điều chỉnh câu hỏi của bạn tùy thuộc vào người phỏng vấn. Với bộ phận nhân sự, hãy tập trung vào quy trình tuyển dụng và tổ chức công ty. Với người quản lý bộ phận, hãy đặt câu hỏi cụ thể về vai trò và quy trình làm việc.

Tìm hiểu công ty trước khi phỏng vấn

Hãy nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty trước cuộc phỏng vấn để hiểu rõ hơn và đặt những câu hỏi thông minh về lịch sử và sự phát triển của công ty. Tránh các chủ đề nhạy cảm và không đặt câu hỏi về cuộc sống cá nhân của người phỏng vấn hoặc các chủ đề không liên quan đến công việc.

Luyện tập trước để tăng sự tự tin

Cuối cùng, hãy luyện tập trước để tăng sự tự tin và thoải mái khi trò chuyện. Luyện tập trả lời câu hỏi ở nhà, luyện nói trước gương và nhận phản hồi từ bạn bè để đảm bảo bạn trông chuyên nghiệp và tự tin trong ngày phỏng vấn.

Những điều nên hỏi nhà tuyển dụng

Các câu hỏi nên hỏi khi cuộc phỏng vấn kết thúc “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” có thể bao gồm:

• Bạn muốn tìm hiểu về nhiệm vụ cụ thể của mình ở vị trí bạn ứng tuyển.
• Bạn có thể hỏi về cơ hội thăng tiến và con đường sự nghiệp cho vị trí này trong thời gian sắp tới.
• Bạn quan tâm đến các cơ hội phát triển nghề nghiệp và nghề nghiệp trong công ty.
• Bạn có thể đặt câu hỏi về nhóm của mình, đồng nghiệp và cách họ hỗ trợ công việc của bạn.
• Bạn muốn hiểu văn hóa công ty và nó ảnh hưởng như thế nào đến môi trường làm việc.
• Nếu là người quản lý trực tiếp, bạn có thể hỏi về trải nghiệm cá nhân của họ và cách họ nhìn nhận công việc của mình.
• Cuối cùng, bạn có thể hỏi về quá trình phỏng vấn tiếp theo và những gì bạn dự định làm sau cuộc phỏng vấn.

Những câu hỏi này không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về vị trí tuyển dụng mà còn thể hiện sự quan tâm và sẵn sàng tham gia tích cực vào công ty của bạn.

Xem thêm: Bí quyết phỏng vấn: Nếu sếp yêu cầu bạn làm việc gì đó mà bạn không đồng tình thì phải làm sao?

Những câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng

Như đã đề cập, điều quan trọng là đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Nó giúp xoay chuyển tình thế và giúp bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tuyệt đối không hỏi những câu hỏi đóng chỉ nhận được câu trả lời “có” hoặc “không”. Hãy cùng tham khảo “TOP những câu hỏi có giá trị” dành cho nhà tuyển dụng dưới đây.

Những câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng

Các câu hỏi liên quan đến vị trí công việc

Xem thêm : Ý nghĩa biển số xe và cách chọn biển số đẹp, hợp phong thủy

Việc đặt những câu hỏi liên quan đến công việc là vô cùng cần thiết. Vì bạn phải biết mình cần làm gì khi nhận việc để có thể phác thảo sơ bộ về vị trí sắp tới của mình. Việc đặt những câu hỏi liên quan đến công việc cũng cho thấy bạn có hứng thú và nhiệt tình với công việc này.

• Ngoài những mô tả trong JD (Job description), tôi có phải làm gì thêm nữa không? Nếu vậy thì đó là công việc gì và chiếm bao nhiêu phần trăm khối lượng công việc của tôi?

• Công ty có yêu cầu gì về kết quả làm việc của ứng viên trong vòng 6 tháng hoặc 12 tháng sau khi nhận việc?
• Ai sẽ đánh giá kết quả công việc của tôi? Việc đánh giá diễn ra thường xuyên như thế nào?

Các câu hỏi liên quan đến công ty

Không có công ty nào muốn nhân viên của mình không quan tâm đến công ty. Vì vậy, bạn cần đặt những câu hỏi về công ty để thể hiện rằng bạn có tầm nhìn xa và mong muốn gắn bó lâu dài trong môi trường làm việc mới này.

• Tôi được hưởng những quyền lợi gì khi làm việc tại công ty?
• Quy mô nhân sự hiện tại của bộ phận là bao nhiêu?
• Xin ông cho biết hướng phát triển của công ty trong 5 năm tới?

Câu hỏi dành cho người phỏng vấn bạn

Chúng ta thường có xu hướng thích nói về bản thân mình. Vì vậy, hãy để lại 1 đến 2 câu hỏi cho người phỏng vấn bạn. Điều này sẽ giúp người phỏng vấn cởi mở hơn, từ đó giúp bạn có những đánh giá sơ bộ về môi trường làm việc mới này. Nếu đây là môi trường làm việc tốt thì chắc chắn những người được hỏi sẽ cho bạn thấy những ưu điểm ở đây. Ngược lại, bạn có thể cân nhắc có nên tiếp tục vòng phỏng vấn tiếp theo hay không để tránh lãng phí thời gian của cả hai bên.

• Bạn đã làm việc ở đây bao lâu rồi?
• Bạn có thích môi trường làm việc ở đây không?
• Bạn thấy môi trường làm việc ở đây thế nào?

Câu hỏi trước khi kết thúc cuộc phỏng vấn

Trước khi rời đi, đừng quên hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi liên quan đến kết quả phỏng vấn. Điều này thể hiện rằng bạn quan tâm và mong muốn có cơ hội làm việc tại công ty. Chính thái độ nhiệt tình, hào hứng của bạn khi có cơ hội làm việc tại đây sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao bạn.

• Khi nào tôi sẽ biết kết quả phỏng vấn?
• Tôi nên liên hệ với ai để được thông báo kết quả phỏng vấn?

Những điều bạn không nên hỏi nhà tuyển dụng

Ngoài những điều cần hỏi nhà tuyển dụng khi được hỏi câu hỏi “Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?” Vậy thì bạn cần chú ý những điều không nên hỏi nhà tuyển dụng khi gặp câu hỏi này

• Tránh những câu hỏi xoay quanh thời gian nghỉ giải lao, ăn trưa, thời gian nghỉ phép hoặc số giờ làm việc mỗi ngày. Những câu hỏi này có thể tạo ấn tượng rằng bạn quan tâm đến việc giải trí hơn là công việc.
• Tránh hỏi về gia đình, tình trạng hôn nhân, hoàn cảnh sống hay đời sống tinh thần của người phỏng vấn. Điều này có thể tạo ấn tượng không tốt và dễ tạo ra thông tin không chính xác.
• Tránh những câu hỏi mà bạn có thể tự trả lời bằng cách nghiên cứu thông tin cơ bản về công ty trước. Điều này giúp thể hiện sự chuẩn bị và tính chuyên nghiệp.
• Nếu đây là vòng phỏng vấn đầu tiên, hãy hạn chế những câu hỏi về lương, phúc lợi. Điều này có thể tạo ra ấn tượng không tốt về sự quan tâm của bạn đối với công việc.
• Tránh đặt những câu hỏi phức tạp hoặc liên quan đến nhiều vấn đề cần giải thích. Tập trung vào từng câu hỏi một để tránh khiến người phỏng vấn cảm thấy áp đặt.

Những điều bạn không nên hỏi nhà tuyển dụng

Thực tế sẽ có rất nhiều tình huống phát sinh trong quá trình phỏng vấn. Tùy theo tình huống mà bạn có thể lựa chọn câu hỏi phù hợp. Tuy nhiên, bạn nên thông minh trong việc đặt những câu hỏi hợp lý, khai thác nhiều khía cạnh liên quan đến công việc, tránh lan man khiến câu hỏi trở nên sáo rỗng. Một câu hỏi hay sẽ nâng cao hình ảnh của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy tận dụng cơ hội để giúp bạn trở nên khác biệt so với những ứng viên khác. Với những gì đã chia sẻ, hy vọng các bạn đã biết cách “giải quyết” câu hỏi “bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?” Cũng như cuộc phỏng vấn của bạn sẽ diễn ra thành công hơn.

>> Xem thêm: Những lỗi thường gặp khi tìm việc trên LinkedIn

— Nội bộ nhân sự —Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog