Bị hỏi mức lương cũ, nhà tuyển dụng đòi Payslip thì phải làm sao?

Tôi phải làm gì nếu bị hỏi về mức lương cũ và nhà tuyển dụng yêu cầu Phiếu lương?

Tại sao nhà tuyển dụng muốn xem Phiếu lương của bạn?

Thông thường, khi nhà tuyển dụng yêu cầu xem Phiếu lương của bạn, rất có thể công ty sẽ có chính sách yêu cầu ứng viên cung cấp thông tin về mức lương hiện tại, để xem xét sự phù hợp của ứng viên với vị trí đó. vị trí đang ứng tuyển. Ngoài ra, họ cũng có thể căn cứ vào mức lương để đánh giá năng lực hiện tại của bạn, từ đó có cơ sở xem mức lương của công ty họ có phù hợp với bạn hay không.

Bạn đang xem: Bị hỏi mức lương cũ, nhà tuyển dụng đòi Payslip thì phải làm sao?

Trong các trường hợp khác, một số doanh nghiệp muốn biết bảng lương của ứng viên như một cách để họ khám phá cách thị trường chung trả lương cho những vị trí công việc đó. Tuy nhiên, dù mục đích là gì thì việc yêu cầu xem Payslip vẫn được coi là vấn đề nhạy cảm.

Nhà tuyển dụng có nên xem bảng lương?

Khi được nhà tuyển dụng yêu cầu xem phiếu lương, bạn hoàn toàn có thể từ chối trả lời câu hỏi này vì lương là thông tin mật. Ngay cả khi bạn đã ký thỏa thuận bảo mật với công ty trước đây, bạn vẫn cần phải tuân thủ thỏa thuận đó và không tiết lộ mức lương của mình cho công chúng. Vì vậy, bạn không nhất thiết phải chia sẻ bảng lương của mình với nhà tuyển dụng.

Trong trường hợp bạn không ký thỏa thuận bảo mật tiền lương và không quá nhạy cảm về mức lương cá nhân thì có thể cân nhắc trả lời. Câu trả lời của bạn phải dựa trên mức độ quan tâm của bạn đối với vị trí bạn đang ứng tuyển cũng như mong muốn làm việc ở đó.

Cách trả lời khi nhà tuyển dụng hỏi về Payslip

Từ chối chia sẻ Phiếu lương

“Tôi hiểu cuộc phỏng vấn này yêu cầu người trả lời phải tương đối cởi mở về các vấn đề liên quan đến tiền lương. Tuy nhiên, theo tôi, tiền lương không phải là yếu tố duy nhất quyết định cơ hội nghề nghiệp. Quan trọng hơn vẫn là cơ hội phát triển, môi trường làm việc và mức độ tương thích giữa cá nhân và doanh nghiệp. Ngoài ra, tiền lương cũng là thông tin mật mà tôi cần phải tuân thủ theo hợp đồng của công ty cũ nên tôi xin phép được giữ bí mật thông tin này và mong chúng ta có thể trao đổi chi tiết hơn thông qua thông tin đó. khác”.

Thẳng thắn chia sẻ Phiếu lương

“Tôi hiểu rằng bộ phận nhân sự cần thông tin về Phiếu lương để xác minh thu nhập cũng như công việc trước đây của tôi và tôi rất sẵn lòng cung cấp thông tin mà doanh nghiệp cần. Tuy nhiên, tôi cũng phải chú ý đến việc bảo vệ thông tin cá nhân của mình. Để đảm bảo tôi có thể đáp ứng các tiêu chí trong khi vẫn bảo vệ quyền riêng tư của mình, tôi sẽ chỉ chia sẻ bản tóm tắt thu nhập của mình trong ba tháng qua mà không tiết lộ tất cả các chi tiết có sẵn. trong tiền lương của tôi. Bằng cách này, tôi có thể duy trì tính bảo mật của các chi tiết nhạy cảm trong khi vẫn đảm bảo bộ phận nhân sự nhận được thông tin họ yêu cầu.”

Chia sẻ dựa trên mức lương chung của thị trường

“Với tính bảo mật và riêng tư của thông tin này, tôi hy vọng cả hai bên có thể thảo luận về mức lương trung bình trên thị trường cho một vị trí tương tự. Theo báo cáo lương năm 2023 của Nguyễn Tất Thành, mức lương trung bình cho vị trí ABC trong lĩnh vực XYZ là khoảng 123 đồng. Tôi hy vọng thông qua những thông tin này, chúng ta có thể tạo cơ sở đàm phán công bằng, có lợi cho cả hai bên để đưa ra quyết định cuối cùng phù hợp nhất”.

Lưu ý khi trả lời nhà tuyển dụng về Payslip

Xem thêm : Hướng dẫn pha màu nâu với nhiều loại sơn khác nhau

Đối với những câu hỏi yêu cầu xem bảng lương, bạn hoàn toàn có thể từ chối trả lời dựa trên lý do bảo mật cá nhân. Tuy nhiên, nếu bạn đang cân nhắc việc phản hồi, vui lòng lưu ý những điều quan trọng sau:

Đừng nói dối về mức lương thực tế của bạn

Điều đầu tiên cần lưu ý là bạn không nên nói dối về mức lương thực tế của mình với nhà tuyển dụng. Nói dối về mức lương thực tế của mình có thể gây ra những hậu quả không mong muốn và ảnh hưởng đến bạn. Nếu bạn mong muốn nhận được mức lương cao hơn sau này bằng cách nói dối về mức lương hiện tại, việc đàm phán dựa trên thông tin không trung thực có thể tạo ra rủi ro và khó khăn trong toàn bộ quá trình.

Ngoài ra, trong trường hợp nhà tuyển dụng phát hiện bạn nói dối về mức lương thực tế của mình, họ có thể mất niềm tin vào bạn và mất đi cơ hội việc làm. Tệ hơn nữa, khi lời nói dối của bạn lan truyền giữa các nhà tuyển dụng, bạn có thể phải đối mặt với sự từ chối ở nhiều công ty khác nhau.

Hãy cùng Nguyễn Tất Thành khám phá vô vàn cơ hội việc làm, giúp bạn dễ dàng tìm được công việc phù hợp nhất!

Nhấn mạnh khả năng và trình độ của bản thân

Nhiều nhà tuyển dụng dựa vào bảng lương để đánh giá trình độ của bạn cho các vị trí công việc trước đây. Vì vậy, lúc này, việc nhấn mạnh vào khả năng và trình độ của bản thân là rất quan trọng, đồng thời cũng là nền tảng để bạn đàm phán mức lương cho vị trí mới dễ dàng hơn.

Thay vì tập trung vào việc mức lương cũ cao hay thấp để đánh giá khả năng của bạn, hãy thuyết phục nhà tuyển dụng bằng khả năng và triển vọng hiện tại của bạn. Đồng thời, cũng cho họ biết bạn là ứng viên có khả năng đóng góp và phát triển trong doanh nghiệp.

Có thể đưa ra con số tổng quát, gần đúng

Khi câu hỏi yêu cầu Phiếu lương là bắt buộc nhưng bạn không muốn tiết lộ con số chính xác về mức lương trước đây của mình thì bạn có thể cung cấp con số tổng thể hoặc con số gần đúng.

Ví dụ: nếu mức lương trung bình cho vị trí công việc bạn đảm nhiệm là 20 triệu đồng/tháng, bạn có thể nói rằng mức lương ở công việc trước đây của bạn dao động quanh con số này. Điều này không chỉ giúp nhà tuyển dụng biết được mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu mà còn giúp bạn không phải tiết lộ quá nhiều chi tiết về thông tin này.

Ngoài ra, bạn cũng có thể đưa ra một con số dựa trên mức lương trung bình của một nghề nghiệp hoặc vị trí công việc tương tự. Để nắm rõ mức lương bình quân hiện tại của từng vị trí công việc, bạn có thể tham khảo tính năng Báo cáo lương của Nguyễn Tất Thành.

Xem thêm: Làm sao để biết công việc đó có thực sự phù hợp với bạn?

Thông tin về mức lương trung bình được thu thập dựa trên hơn 300 nghìn việc làm đã đăng và hơn 3 triệu ứng viên trên Nguyễn Tất Thành. Báo cáo lương cũng được phân tích dựa trên thông tin về ngành nghề, trình độ chuyên môn, quy mô công ty,… để đưa ra kết quả phù hợp nhất.

Nếu bạn muốn đàm phán mức lương mới linh hoạt hơn và không muốn bị ràng buộc với mức lương trước đây thì không thể đưa ra bảng lương. Tuy nhiên, nếu bạn cho rằng mức lương trước đây là một lợi thế trong quá trình đàm phán, bạn có thể lựa chọn trả lời nhà tuyển dụng.

Nói tóm lại, việc quyết định có cho nhà tuyển dụng của bạn biết về Payslip hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm các quy định pháp lý, mối quan hệ của bạn với nhà tuyển dụng và chiến lược đàm phán của bạn. Vì vậy, hãy xem xét tất cả các khía cạnh một cách cẩn thận và đưa ra quyết định dựa trên tình huống cụ thể của bạn.

Xem ngay tại Nguyễn Tất Thành – cơ hội việc làm với các vị trí tiềm năng sau:

— Nội bộ nhân sự —

Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog