Bật mí cách ứng xử phù hợp khi có sếp nhỏ tuổi hơn

Nếu biết sếp là người trẻ tuổi hơn bạn, bạn sẽ cảm thấy ngại ngùng, thiếu tự nhiên khi giao tiếp với sếp, bởi mọi người thường không tin tưởng những người trẻ tuổi hơn, cho rằng họ là những người trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm trong cuộc sống. Bạn có hai lựa chọn khi gặp phải tình huống này: Tiếp tục ở lại công ty để phát triển sự nghiệp với người quản lý trẻ hoặc chuyển sang công việc mới, nơi làm việc mới với ông chủ lớn hơn.

Nếu bạn chọn tiếp tục ở lại, đây là một số điều bạn cần lưu ý khi đối phó với ông chủ trẻ tuổi của mình.

Bạn đang xem: Bật mí cách ứng xử phù hợp khi có sếp nhỏ tuổi hơn

Thể hiện sự tôn trọng

Để đạt đến cấp quản lý, người đó phải có tiềm năng và tố chất lãnh đạo; họ không thể được giao quyền quản lý nếu thiếu năng lực. Nếu có thể ngồi vào vị trí đó khi còn trẻ, chắc chắn họ đã có bề dày thành tích và uy tín với cấp trên. Một trong những nguyên tắc hàng đầu trong giao tiếp là tôn trọng chủ thể giao tiếp. Bạn nên thể hiện sự tôn trọng của mình với người quản lý ngay cả khi họ trẻ hơn bạn.

Để làm được điều này, bạn cần biết lắng nghe và có tinh thần hợp tác với sếp trong công việc hàng ngày. Bạn làm việc và cư xử với sếp trên tinh thần hợp tác, tôn trọng sếp thì bạn cũng sẽ nhận được cách cư xử tương tự từ sếp. Đừng trở nên cáu kỉnh, nếu không bạn sẽ trở thành người kiêu ngạo về khả năng của bản thân và không thể nhìn thấy những kỹ năng cần cải thiện cho con đường sự nghiệp của mình.

Hãy thẳng thắn trong việc giải quyết vấn đề

Khoảng cách giữa các thế hệ tạo nên sự khác biệt trong suy nghĩ và phong cách làm việc. Bất kể bạn bằng tuổi, lớn tuổi hay trẻ hơn sếp, những bất đồng rất dễ xảy ra, nhưng biết cách xử lý cẩn thận mà không gây xích mích lớn mới thực sự là bản lĩnh và là sự khác biệt trong sự nghiệp của bạn. hành vi của mỗi người.

Vì bạn là người quyết định ở lại và làm việc với sếp nên bạn cần chú ý đến sự rõ ràng trong giao tiếp. Một cuộc trao đổi thẳng thắn, chân thành sẽ giúp bạn và sếp hiểu nhau hơn, hiểu hơn về mục đích công việc, đồng thời cũng giúp loại bỏ những bất đồng, xung đột xảy ra trong quá trình làm việc cùng nhau. Cố gắng sắp xếp một cuộc thảo luận với người quản lý trẻ của bạn về kỳ vọng, mục tiêu trong công việc, phong cách làm việc, vai trò và nhiệm vụ cụ thể mà bạn làm trước đó. Đồng thời, bạn cũng nên lắng nghe những phản hồi của sếp về bạn. Điều này giúp cả hai bạn hiểu nhau hơn và có thể trở thành trợ lý đắc lực cho sếp sau cuộc thảo luận đó. Những góp ý từ cả hai phía sẽ giúp bạn và sếp thích nghi với những thay đổi trong công việc, đồng thời điều chỉnh những lĩnh vực chưa tương thích và cùng nhau làm việc tốt hơn.

Xem tin tức việc làm sân bay Tân Sơn Nhất mới nhất tại đây.

Cùng nhau phát triển

Xem thêm : Các loại mắt đặc trưng: Cách nhận biết loại mắt trong nhân tướng học

Khi giao tiếp với những người trẻ hơn mình, chúng ta thường có xu hướng là người đi trước với họ, tuy nhiên nếu bạn thường xuyên đưa ra chỉ dẫn và “giảng bài” trong những tình huống giao tiếp tế nhị thì điều này khiến bạn mất điểm trong mắt đồng nghiệp mà còn khiến sếp không hài lòng với cách hành xử của bạn.

Nếu sếp cần bạn giúp đỡ trong công việc, hãy chia sẻ những thông tin hữu ích và cần thiết với sếp, thể hiện phong cách và năng lực chuyên nghiệp của bạn trong công việc. Đặc biệt, bạn không nên tỏ ra ngạo mạn như thể sếp mới của bạn không hiểu gì về hoạt động của công ty. Bạn vẫn nên khiêm tốn và tôn trọng khi làm việc với mọi người.

Xem thêm: Đồng nghiệp thích “chọc ngoáy” đời tư, xử lý thế nào?

Mục tiêu chung của công việc

Mục tiêu chung của công ty là cơ sở để tạo dựng văn hóa doanh nghiệp. Mỗi bộ phận sẽ có mục tiêu riêng nhưng những mục tiêu đó đều hướng tới mục tiêu chung. Mục tiêu chung của bạn với sếp hay mọi người trong văn phòng là phát triển công việc chung của bộ phận để đạt được kết quả tốt nhất. Hãy tập trung vào mục tiêu của nhóm và định hướng của công ty, gắn kết chúng lại với nhau, bạn sẽ tìm ra con đường phát triển đúng đắn, từ đó những dự án, định hướng tiếp theo sẽ ngày càng rõ ràng hơn. .

Hành vi phản đối sẽ khiến tiến độ công việc bị trì trệ, dẫn đến không đạt được hiệu quả như mong muốn. Vì vậy, bạn và mọi người cần phải có thái độ làm việc nghiêm túc. Việc điều chỉnh những bất đồng trong cách làm việc sẽ giúp bạn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và tạo sự gắn kết trong bộ phận.

Tìm hiểu về cơ hội việc làm bán thời gian tại đây.

Hãy sống đúng với độ tuổi của bạn

Hòa hợp với sếp là điều ai cũng mong muốn vì muốn được sếp đánh giá tốt về mình. Tuy nhiên, bạn không cần phải cố tỏ ra trẻ trung hơn để phù hợp với người quản lý của mình chỉ vì họ trẻ hơn bạn. Đừng cố ép mình mặc những bộ quần áo thời thượng hay sử dụng ngôn ngữ của tuổi trẻ, v.v. Hãy là chính mình, nhìn nhận một cách cởi mở những vấn đề trong công việc chứ không phải trong cuộc sống cá nhân.

Xem thêm : Gợi ý một số mẫu CV xin việc điều dưỡng phổ biến và cách viết CV chi tiết

Đặc biệt, tuổi tác chỉ là con số, bạn đừng nên tự ti vì tuổi tác của mình. Nếu cấp trên của bạn là người có khả năng lãnh đạo, động viên bằng niềm đam mê và hỗ trợ mọi người đạt được kết quả thành công cho cả nhóm thì bạn càng cố gắng làm việc chăm chỉ hơn thì tuổi tác không phải là điều khiến bạn tự ti.

Xem thêm các vị trí tuyển dụng tiềm năng tại Nguyễn Tất Thành:

— Nội bộ nhân sự —Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog