Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu? Bật mí cách trả lời khéo léo và khôn ngoan

Từ lâu, lương, thưởng luôn là vấn đề nhạy cảm được hầu hết ứng viên quan tâm. Nếu ứng viên quá “có tay nghề” họ sẽ bối rối khi đứng trước câu hỏi “Bạn mong đợi mức lương bao nhiêu?”. Một câu hỏi đơn giản nhưng sàng lọc, nếu bạn không đủ “khôn ngoan” để trả lời mức lương mong muốn, bạn sẽ mất ngay cơ hội làm việc tại đây. Hãy cùng tìm hiểu một số mẹo để trả lời câu hỏi này dưới đây nhé.

Tại sao nhà tuyển dụng quan tâm đến mức lương bạn mong muốn?

Đánh giá xem bạn hiểu giá trị bản thân đến mức nào

Khi nhà tuyển dụng hỏi “Bạn mong đợi mức lương bao nhiêu?”, thực ra họ đang tìm hiểu giá trị sức lao động của chính bạn, cách bạn đánh giá xem mức lương đó có phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn hay không. . Câu hỏi này còn giúp nhà tuyển dụng đánh giá được mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Nếu bạn tự tin khẳng định giá trị bản thân, hãy đưa ra mức lương phù hợp để được nhà tuyển dụng đánh giá cao, tăng cơ hội được chấp nhận.

Bạn đang xem: Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu? Bật mí cách trả lời khéo léo và khôn ngoan

Đo lường mức độ tương thích giữa chuyên môn của bạn và vị trí đang tuyển dụng

Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá xem trình độ chuyên môn mà bạn đưa ra có phù hợp với mức lương mà bạn mong đợi hay không. Sẽ có trường hợp ứng viên đưa ra mức lương quá cao so với kỹ năng và kinh nghiệm mà doanh nghiệp cần. Hoặc nếu con số bạn đưa ra quá thấp, nhà tuyển dụng cũng sẽ đánh giá chuyên môn của bạn chưa đáp ứng yêu cầu.

Đọc thêm: Kinh nghiệm tìm việc và đàm phán lương ở công ty nước ngoài

Xác định xem mức lương mong muốn có phù hợp với ngân sách của bạn không

Thông thường, các công ty quyết định ngân sách cho vị trí được tuyển dụng. Thông qua các câu hỏi và câu trả lời thông minh cho các câu hỏi “Bạn mong đợi mức lương bao nhiêu?”nhà tuyển dụng muốn đảm bảo những con số đưa ra phù hợp với ngân sách ước tính của họ.

Làm thế nào để trả lời câu hỏi “Bạn mong đợi mức lương bao nhiêu?” thông minh

Nghiên cứu trước thị trường tuyển dụng

Khi internet phát triển, nó mang lại cho chúng ta vô số lợi ích. Bạn chỉ cần nghiên cứu trên các nhóm Google/Facebook, các trang tuyển dụng,… về vị trí bạn sắp ứng tuyển và mức lương tương ứng sẽ có. Mỗi công việc, kinh nghiệm sẽ thể hiện rõ ràng mức thu nhập cho vị trí này. Bạn hoàn toàn có thể dựa vào đó để biết mức lương tiêu chuẩn cho vị trí mình sắp ứng tuyển và đưa ra câu trả lời phù hợp cho câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” mà nhà tuyển dụng đang hỏi về.

Đọc ngay: Navigos Group công bố Báo cáo tiền lương và thị trường lao động 2024 – Talent Guide 2024

Luyện tập trước khi phỏng vấn

Bên cạnh kiến ​​thức, thái độ cũng là một điểm quan trọng được nhà tuyển dụng chú ý. Dù bạn đã chuẩn bị sẵn câu trả lời hay nhưng việc nói năng ngập ngừng, thiếu tự tin sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá khả năng diễn đạt của bạn chưa tốt. Vì vậy, bạn cần rèn luyện cách trả lời một cách tự tin và khéo léo. Điều này giúp bạn ghi điểm nhờ khả năng trình bày sắc sảo, thể hiện khả năng và sự đầu tư tìm hiểu trước buổi phỏng vấn.

Khéo léo chuyển hướng câu hỏi đến nhà tuyển dụng

Như đã nói ở trên, việc đặt những câu hỏi liên quan đến tiền lương là để kiểm tra khả năng ứng xử của bạn. Để xử lý tốt câu hỏi này, bạn có thể “chuyển bóng” cho nhà tuyển dụng theo cách sau:

Xem thêm : 1002+ Cap, STT Thả Thính Siêu Cute, Ngắn Gọn Hài Hước Đốn Tim Crush

Ví dụ: Qua quá trình trao đổi công việc với các bạn, tôi rất thích công việc này. Tôi tin rằng với kinh nghiệm và lòng nhiệt huyết hiện có của mình, tôi sẽ có thể đáp ứng được yêu cầu của quý công ty. Ngoài ra, tôi mong muốn được đóng góp lâu dài và góp phần xây dựng sự phát triển lâu dài của công ty. Nếu có thể, bạn có thể cho tôi biết ngân sách dành cho vị trí này là bao nhiêu không?

Câu trả lời này nhằm thể hiện sự nhiệt tình của bạn đối với vị trí này và tinh thần tìm việc làm của bạn. Đồng thời, nó sẽ giúp bạn tránh được những câu trả lời trực tiếp về lương.

Đặt mức lương dựa trên khảo sát

Trên thực tế, nhiều ứng viên thường mắc sai lầm khi đưa ra số liệu về mức lương dựa trên ý kiến ​​chủ quan của mình. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng tạo cơ hội cho ứng viên khác khi họ không đáp ứng được yêu cầu về mức lương của bạn. Đây là lý do tại sao tôi khuyên bạn nên khảo sát thị trường tiền lương trước khi bước vào cuộc phỏng vấn. Việc chuẩn bị trước sẽ giúp bạn đưa ra được mức độ đo lường phù hợp dựa trên cơ sở rõ ràng. Đây cũng là một điểm cộng cho thấy bạn có khả năng nghiên cứu và nhạy bén khi đưa ra lập luận của mình.

Đưa ra mức lương khi thảo luận

Trong quá trình phỏng vấn, nếu đây là công việc tốt; Bạn có thể thẳng thắn thương lượng mức lương với nhà tuyển dụng khi được hỏi mức lương mong muốn là bao nhiêu. Nếu nhà tuyển dụng muốn tạo cơ hội cho bạn, họ sẽ sẵn sàng đàm phán mức lương với bạn để đi đến quyết định mức lương phù hợp nhất. Đây là quyền và mong muốn cơ bản nhất của bất kỳ ứng viên nào, vì vậy đừng ngại khi thảo luận về mức lương với nhà tuyển dụng. Điều này cho thấy bạn là người linh hoạt và thực sự muốn làm việc tại công ty này.

Nhấn mạnh khả năng cá nhân

Thông thường, mục đích của người sử dụng lao động khi nghe câu Trả lời mức lương mong muốn của bạn từ ứng viên có nghĩa là muốn ứng viên tự đánh giá khả năng của mình.

Đối với những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc nên tiến thẳng vào mức lương mong muốn dựa trên kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm tích lũy và thành tích đạt được trong quá trình làm việc trước đó. Đồng thời, bạn nên trình bày với nhà tuyển dụng những điểm mạnh của bạn sẽ mang lại giá trị cho công ty.

Còn với những sinh viên mới ra trường, công ty có thể không yêu cầu trình độ học vấn nhưng những lợi thế về thành tích học tập tốt, điểm tốt nghiệp cao, tham gia các hoạt động ngoại khóa… sẽ để lại ấn tượng lâu dài. hình ảnh tốt trong mắt nhà tuyển dụng. Bạn có thể chủ động chia sẻ thế mạnh về kiến ​​thức chuyên môn và kỹ năng mềm mà mình sở hữu. Đồng thời, đừng quên cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thực sự mong muốn làm công việc đó để mang lại giá trị cho công ty và đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình.

Thay đổi mức lương với phúc lợi phù hợp

Thay vì đâm đầu vào Trả lời mức lương mong muốn của bạnbạn nên dành thời gian đàm phán với nhà tuyển dụng về các chế độ như thời gian nghỉ phép, hỗ trợ ăn trưa, hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, các chương trình đào tạo, quà tặng dịp lễ tết,… Đơn vị sẽ có chính sách đãi ngộ riêng cho các vị trí, chức danh. Điều bạn phải chú ý là nói chuyện với họ về những lợi ích mà bạn xứng đáng nhận được.

Những điều cần tránh khi trả lời mức lương mong muốn

Để câu trả lời liên quan đến tiền lương được điều chỉnh phù hợp với hoàn cảnh, bạn cần phải linh hoạt trong cách ứng xử. Ngoài việc chuẩn bị đáp án tốt, bạn cần chú ý những điểm cần tránh sau:

Đừng nhắc đến lương công ty cũ

Thu nhập luôn là vấn đề tế nhị không nên nhắc đến dù trong bất kỳ hoàn cảnh nào. Bạn không đề cập đến mức lương cũ vì hai lý do sau:

• Hãy chứng tỏ bạn là người biết cách giữ bí mật thông tin về chính sách lương thưởng của công ty cũ ngay cả khi bạn không còn làm việc nữa.
• Tránh trường hợp công ty mới nghĩ rằng mức lương cũ phù hợp để bạn cống hiến trong môi trường làm việc mới này.

Xem thêm : Cô gái tử vong trong vụ quái xế Hà Nội là bạn thân Erik

Hơn hết, dù vì lý do gì, ứng viên cũng tìm được công việc mới với mong muốn cải thiện thu nhập và môi trường làm việc tốt hơn. Vì vậy, bạn cần khéo léo từ chối trả lời và nhấn mạnh mong muốn thay đổi môi trường cũ tốt hơn để có thể đóng góp lâu dài.

Đừng từ chối trả lời các câu hỏi

Với hướng dẫn cách trả lời câu hỏi trên, bạn muốn mức lương bao nhiêu, bạn có thể linh hoạt lựa chọn câu trả lời phù hợp với tình huống phát sinh. Tuyệt đối không ngần ngại hay từ chối trả lời các câu hỏi từ nhà tuyển dụng. Hành động này vô tình khiến bạn mất đi cơ hội làm việc với công ty này.

Đừng vội đồng ý ngay khi nhận được lời đề nghị

Lời khuyên của những nhân viên lâu năm là hãy yêu cầu nhà tuyển dụng có ít nhất 24 giờ để phản hồi lời đề nghị của họ qua email vì điều này giúp bạn có thời gian thoát khỏi niềm vui chiến thắng ban đầu. tuyển dụng. Hãy suy nghĩ rõ ràng và xem xét lại cách tiếp cận của bạn trả lời mức lương mong muốn của bạn, Mức lương đó có phù hợp với năng lực và tính chất công việc trước khi đưa ra quyết định cuối cùng không?

Khi nhà tuyển dụng hỏi: “Bạn mong đợi mức lương bao nhiêu?” – đó là lúc bạn cần chuẩn bị một câu trả lời khéo léo. Đầu tiên, hãy xem xét sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, hay còn gọi là cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Việc tìm được mức lương hợp lý không chỉ phụ thuộc vào con số mà còn cần cân nhắc sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Với những người mới vào nghề như thực tập sinh IT hay đang tìm việc làm IT, bạn có thể tham khảo mức lương từ các công ty khác nhau.

Các công việc về bảo mật CNTT hoặc Java mới ra trường tại HCM luôn yêu cầu mức lương cạnh tranh. Tuy nhiên, hãy đảm bảo mức lương bạn đề xuất là hợp lý và phản ánh đúng kỹ năng của bạn. Các công ty tuyển dụng như FPT Software thường đưa ra các gói lương hấp dẫn với nhiều phúc lợi tốt, giúp bạn dễ dàng đàm phán.

Nếu bạn làm các ngành nghề khác như tìm việc lái xe tại Bình Dương hay làm việc online tại nhà thì việc tìm hiểu mức lương thị trường là điều cần thiết. Những công việc bán thời gian như việc làm thêm hay việc làm thêm tại Hà Nội cũng cần được cân nhắc kỹ lưỡng.

Ngoài ra, những cơ hội từ Savills tuyển dụng, trợ giảng tiếng Anh bán thời gian, hay các vị trí quản lý như trợ lý giám đốc tiếng Anh cũng đòi hỏi phải nắm chắc mức lương thị trường để tự tin đàm phán. Đừng quên cân nhắc các cơ hội từ tuyển dụng Uniqlo, việc làm Châu Đốc, hay tìm việc làm tại Quảng Ngãi cho nữ.

Những chia sẻ trên sẽ là chìa khóa giúp bạn giải đáp câu hỏi Bạn muốn mức lương bao nhiêu? từ nhà tuyển dụng một cách dễ dàng. Hãy nhớ rằng, bạn là người nắm giữ dây cương cuộc đời của chính mình. Vì vậy, hãy tích lũy kinh nghiệm và sẵn sàng ứng phó với từng tình huống khó khăn. Chúc bạn thành công sau buổi phỏng vấn!

Hãy nắm bắt những thông tin tuyển dụng mới nhất và ứng tuyển tại Nguyễn Tất Thành! Top nhà tuyển dụng tiềm năng đa dạng: tuyển dụng PNJ, tuyển dụng H&M, tuyển dụng SM Xanh, tuyển dụng Vua Nệm, tuyển dụng Yame, tuyển dụng Tamo, tuyển dụng Non Son và tuyển dụng MWG.

Xem thêm: Kinh nghiệm phỏng vấn – Mất điểm vì lỗi ngôn ngữ cơ bản

— Nội bộ nhân sự —Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog