Bậc lương đại học là gì? Hệ số và cách tính lương mới nhất 2024

Mức lương đại học đóng vai trò quan trọng đối với giảng viên, nhân viên trong ngành giáo dục, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và phúc lợi của người lao động. Năm 2024, bảng lương mới theo Nghị quyết 104/2023/QH15 sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý. Hãy cùng Nguyễn Tất Thành HR Insider khám phá những thông tin chi tiết về mức lương và mức lương đại học cập nhật nhất năm 2024.

Mức lương đại học là bao nhiêu?

Mức lương đại học là hệ thống bậc lương quy định đối với giảng viên, trợ giảng đang công tác tại các trường đại học, cao đẳng. Mỗi bậc lương tương ứng với một hệ số lương nhất định, được dùng để tính lương thực tế đối với cán bộ, công chức, viên chức có trình độ đại học.

Bạn đang xem: Bậc lương đại học là gì? Hệ số và cách tính lương mới nhất 2024

Mức lương đại học thể hiện sự công bằng trong trả lương, đảm bảo thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức có trình độ đại học phù hợp với khả năng và đóng góp của họ. Từ đó góp phần khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Mức lương hấp dẫn theo mức lương đại học là yếu tố quan trọng để thu hút nhân tài vào các trường đại học, cao đẳng.

Nắm rõ quy định và cách tính mức lương đại học năm 2024

Xem thêm: Điều chỉnh mức lương chuyên viên năm 2019

Mức lương đại học mới nhất năm 2024

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15 về cải cách tổng thể chính sách tiền lương, từ ngày 1/7/2024, hệ thống tiền lương đại học áp dụng cho giảng viên, trợ giảng trong các trường đại học, cao đẳng sẽ có những thay đổi như sau:

Bảng hệ số lương đại học:

Cách tính lương đại học cho giảng viên, công chức

Tiền lương đại học được tính theo công thức sau:

Lương = LCB x Hệ số lương + Phụ cấp + Tiền thưởng

Trong đó:

• LCB: Lương cơ bản (quy định theo từng khu vực và vị trí công việc).
• Hệ số lương: Theo bảng hệ số lương của trường đại học trên.
• Phụ cấp: Bao gồm các khoản phụ cấp theo quy định (phụ cấp thâm niên, phụ cấp đặc biệt…).
• Tiền thưởng: Được cơ quan, tổ chức chi trả theo quy định.

Ví dụ: Giảng viên đại học, trình độ đại học, cấp 3, khu vực I có mức lương cơ bản 1.490.000 đồng/tháng. Vậy mức lương của giảng viên này được tính như sau:

Lương = 1.490.000 x 5,08 + Phụ cấp + Thưởng

Ghi chú: Mức lương trên chỉ mang tính tham khảo và có thể thay đổi tùy theo quy định của từng trường Đại học, Cao đẳng. Ngoài lương cơ bản và hệ số lương, giảng viên đại học còn được hưởng các phụ cấp khác theo quy định như phụ cấp thâm niên, phụ cấp đặc biệt…

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Nguyên tắc xây dựng bảng lương đại học

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15 về cải cách tổng thể chính sách tiền lương, việc xây dựng bảng lương trình độ đại học cần đảm bảo các nguyên tắc sau:

Công bằng, bình đẳng

Tiền lương phải bảo đảm công bằng giữa các cán bộ, công chức, viên chức có cùng trình độ đại học, chức danh, bậc lương và điều kiện làm việc. Mức lương sẽ không phân biệt đối xử dựa trên sắc tộc, giới tính hay tôn giáo, v.v.

Sự khích lệ

Tiền lương phải khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Thu hút nhân tài vào các trường đại học, cao đẳng.

Phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội

Mức lương phải phù hợp với mức sống chung của xã hội và khả năng tài chính của nhà nước. Đảm bảo hài hòa giữa lợi ích của người lao động với lợi ích của doanh nghiệp và cộng đồng.

Công khai và minh bạch

Bảng lương bậc đại học phải được công bố rộng rãi để cán bộ, công chức, viên chức biết. Quá trình xây dựng, điều chỉnh bảng lương phải được thực hiện minh bạch.

Xem thêm: Lương ròng và các yếu tố ảnh hưởng tới mức lương thực tế của bạn

Nắm rõ quy định và cách tính mức lương đại học năm 2024

Bảng lương Đại học mới nhất năm 2024 được xây dựng dựa trên các nguyên tắc và yếu tố trên, đảm bảo công bằng, bình đẳng, hiệu quả và phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội của đất nước.

Xem thêm: Lương GROSS là gì? Bạn đã thực sự hiểu tổng lương

Khi nào tôi nên cân nhắc việc tăng lương trước thời hạn?

Theo quy định hiện hành, thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức được chia làm 2 trường hợp chính:

Tăng lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc

Đối tượng: Cán bộ, công chức, viên chức có đủ các điều kiện sau:

• Có thành tích xuất sắc trong công tác, được cơ quan, tổ chức khen thưởng và được cấp có thẩm quyền xem xét, đánh giá.
• Trong thời gian 6 năm gần nhất tính đến ngày 31/12 của năm xem xét nâng lương trước thời hạn chưa có trường hợp nào bị xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.
• Chưa được xếp vào bậc lương cuối cùng trong ngạch, chức danh và còn thiếu 12 tháng trở xuống để được nâng lương định kỳ.

Thời gian xem xét:

• Cán bộ, công chức được xét tăng lương trước thời hạn nhờ có thành tích xuất sắc trong quý I năm sau liền kề với năm được xét tăng lương trước thời hạn.

Ví dụ: Nếu xét tăng lương trước thời hạn vào năm 2024 thì thời gian xét duyệt là quý 1 năm 2025 (từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2025).

Xem thêm: 4 mẹo đàm phán lương hiệu quả bạn cần biết

Tăng lương trước thời hạn do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao

Xem thêm : Full clip Donald Trump bị bắn 8 phát súng ngay tại quảng trường tranh cử

Đối tượng: Cán bộ, công chức, viên chức trong các trường hợp sau:

• Cán bộ, công chức, viên chức được cấp trên giao nhiệm vụ đột xuất, đặc biệt quan trọng và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
• Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi học tập, nghiên cứu, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp theo kế hoạch của cơ quan, tổ chức và hoàn thành xuất sắc chương trình học tập, nghiên cứu. nuôi dưỡng.
• Cán bộ, công chức, viên chức được giao nhiệm vụ khác được ưu tiên xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

Thời gian xem xét:

• Cán bộ, công chức, viên chức được xét nâng lương trước thời hạn do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao trong thời gian thực hiện nhiệm vụ được giao.

Ví dụ: Cán bộ, công chức, viên chức được giao nhiệm vụ đột xuất trong 6 tháng và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì có thể được xét nâng lương trước thời hạn trong 6 tháng đó.

Lưu ý: Cán bộ, công chức, viên chức chỉ được xét nâng lương trước thời hạn 1 năm 1 lần. Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian thử việc, tạm đình chỉ công tác sẽ không được xét nâng lương trước thời hạn.

Lưu ý về mức lương đại học

Mức lương đại học không chỉ phụ thuộc vào hệ số lương mà còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác. Để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi làm việc trong ngành giáo dục, bạn cần lưu ý một số điểm quan trọng:

• Các mức lương và hệ số lương quy định tại bảng lương chỉ áp dụng đối với những người đủ tiêu chuẩn là viên chức theo quy định của pháp luật. Các chức danh như giáo sư – giảng viên cao cấp, phó giáo sư – giảng viên chính, giảng viên sẽ được phân thành các nhóm khác nhau để xác định hệ số lương tương ứng.
• Mức lương hiện tại có thể bao gồm hoặc không bao gồm các khoản phụ cấp, phúc lợi tùy theo chức danh, cấp bậc, nhóm và tính chất công việc. Người lao động chuyển công tác sẽ được bảo lưu tiền lương, phụ cấp, phụ cấp chênh lệch để chờ thay đổi theo quy định của pháp luật.
• Các giáo sư, phó giáo sư, giảng viên đại học đồng thời giữ chức vụ quản lý, lãnh đạo sẽ được hưởng lương bổ sung theo cấp bậc cán bộ với hệ số lương đại học khác nhau.
• Ngoài lương chính, cán bộ nhà trường còn có thể được nhận thêm các khoản phụ cấp như phụ cấp khu vực, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp di chuyển, phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm…

Chú ý đến những yếu tố này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về lợi ích và mức lương trong ngành giáo dục đại học.

Mức lương đại học phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau

Câu hỏi thường gặp về mức lương đại học

Lương đại học đang là vấn đề được nhiều giảng viên, cán bộ trong ngành giáo dục quan tâm. Dưới đây là những câu hỏi thường gặp liên quan đến lương đại học:

Cách tính phụ cấp thâm niên bổ sung

Phụ cấp thâm niên vượt mức lương đại học là chế độ ưu đãi đối với cán bộ, nhân viên ngành giáo dục. Mức phụ cấp này là 5% và bắt đầu từ năm thứ 4 trở đi, mỗi năm cán bộ, nhân viên sẽ được nhận thêm 1%. Đây là lợi ích quý giá không chỉ giúp tăng thu nhập mà còn khuyến khích cán bộ, nhân viên phát huy phẩm chất, kinh nghiệm trong công việc.

Quy định về tiền lương giờ của giảng viên đại học

Mức lương theo giờ của giảng viên đại học phụ thuộc vào lĩnh vực công việc. Quy định về lương giúp đảm bảo sự công bằng và khuyến khích giảng viên phát triển chuyên môn ở các lĩnh vực khác nhau. Cụ thể, mức lương giờ tối thiểu đối với giảng viên được quy định như sau:

• 22.500 VNĐ/giờ đối với khu vực I
• 20.000 VNĐ/giờ đối với khu vực II
• 17.500 VNĐ/giờ đối với khu vực III
• 15.600 VNĐ/giờ đối với khu vực IV

Mức lương đại học là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến thu nhập và thăng tiến nghề nghiệp. Nguyễn Tất Thành HR Insider hy vọng bài viết này đã cung cấp những thông tin hữu ích, giúp bạn nắm bắt những quy định mới nhất về lương đại học, tối ưu hóa cơ hội và phát triển bản thân trong ngành giáo dục.

Xem thêm các bài viết liên quan thú vị sau:

— Nội bộ nhân sự —

Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog