9 Tuyệt chiêu “lấy lòng” sếp khi mới nhận việc

Đạt được kết quả và làm việc hiệu quả

Xây dựng năng suất và đạt được kết quả xuất sắc đòi hỏi sự tập trung và nỗ lực không ngừng. Tập trung hoàn thành công việc một cách hiệu quả và chất lượng. Phấn đấu vượt xa sự mong đợi và luôn tìm cách cải thiện kết quả công việc.

Bạn nên đặt ra những mục tiêu cá nhân cao hơn những yêu cầu cơ bản của công việc. Tìm hiểu về các cơ hội để phát triển và mở rộng phạm vi công việc của bạn. Tìm kiếm phản hồi từ đồng nghiệp và sếp để hiểu rõ hơn về cách bạn có thể cải thiện. Tiếp nhận phản hồi tích cực và sử dụng nó để điều chỉnh phương pháp làm việc của bạn.

Bạn đang xem: 9 Tuyệt chiêu “lấy lòng” sếp khi mới nhận việc

Bằng cách tập trung vào công việc hiệu quả và chất lượng, bạn không chỉ thể hiện năng lực chuyên môn của mình mà còn tạo dựng được uy tín của mình trong mắt sếp và đồng nghiệp. Thế thôi Cách lấy lòng sếp nam khôn ngoan.

Đạt được kết quả và làm việc hiệu quả

Giao tiếp một cách cởi mở và hiệu quả

Giao tiếp cởi mở và hiệu quả là một yếu tố quan trọng tại nơi làm việc. Bằng cách sử dụng ngôn ngữ chính xác và rõ ràng để truyền đạt ý tưởng của bạn. Duy trì giọng điệu và cử chỉ tự tin để tăng sức thuyết phục. Hãy dành toàn bộ sự chú ý của bạn cho người nói khi họ đang chia sẻ ý tưởng hoặc đưa ra phản hồi hiệu quả. Truyền đạt thông điệp của bạn đến khán giả một cách rõ ràng và chính xác. Tránh hiểu lầm bằng cách xác nhận và yêu cầu phản hồi.

Tôn trọng ý kiến, quan điểm của sếp, thể hiện sự tin tưởng và sẵn sàng học hỏi từ họ. Luôn sẵn sàng học hỏi kinh nghiệm và tiếp thu những phản hồi tích cực để nâng cao kỹ năng giao tiếp của mình.

Giao tiếp cởi mở và hiệu quả không chỉ giúp xây dựng các mối quan hệ tốt đẹp mà còn hỗ trợ trong sự nghiệp và cuộc sống hàng ngày. Đây là nó Cách lấy lòng sếp nam cực kỳ hiệu quả.

Biết lắng nghe và có tinh thần cầu tiến

Lắng nghe là một khía cạnh quan trọng trong cả cuộc sống hàng ngày và môi trường làm việc. Khả năng này không chỉ giúp bạn hiểu được suy nghĩ của sếp mà còn tạo điều kiện cho họ hài lòng.

Trong các cuộc họp, điều quan trọng là không được ngắt lời, ngắt lời khi cấp trên đang bày tỏ ý kiến. Thay vào đó, hãy lắng nghe thật kỹ và chỉ bày tỏ quan điểm của mình khi sếp đã trình bày xong ý kiến ​​của mình.

Làm thế nào tôiĐiều đó làm hài lòng sếp nam không chỉ ở khả năng lắng nghe mà còn ở khả năng tiếp thu ý kiến. Điều này có nghĩa là biết cách đánh giá và chấp nhận những đóng góp và sửa đổi. Sự linh hoạt và sẵn sàng thay đổi của bạn sẽ tạo ấn tượng tích cực với sếp. Trong môi trường làm việc, những người có khả năng tiếp thu ý kiến ​​và chấp nhận thay đổi một cách hợp lý thường có cơ hội thăng tiến và phát triển nhanh.

Xem thêm : Cách thêm trò chơi khủng long Dinosaur của Chrome vào điện thoại Android

Biết lắng nghe và có tinh thần cầu tiến

Chủ động và tích cực trong công việc

Cách lấy lòng sếp nam, việc không nhất thiết phải đạt được sự xuất sắc không quá quan trọng. Tuy nhiên, tính chủ động là đức tính mà bạn nên thường xuyên thể hiện với cấp trên.

Muốn lấy lòng sếp dù nam hay nữ đều cần sự tích cực và chủ động. Những nhân viên im lặng và ít đóng góp trong các cuộc họp nhóm thường khó tạo được ấn tượng tích cực với sếp và đồng nghiệp. Ngay cả khi bạn là người có tính cách hướng nội hay khó phát biểu trước đám đông, hãy luôn chuẩn bị kỹ lưỡng trước mỗi cuộc họp và đóng góp ý kiến ​​khi cần thiết.

Mặc dù ý kiến ​​của bạn có thể không phải lúc nào cũng xuất sắc nhưng sự chủ động và hòa nhập của bạn với nhóm chắc chắn sẽ làm hài lòng sếp. Đồng thời, đừng quên ghi chép cẩn thận những gì nghe được trong cuộc họp, điều này không chỉ giúp bạn tìm kiếm thông tin sau này mà còn thể hiện sự quan tâm, cống hiến của bạn đối với công việc của nhóm.

Hơn nữa, hãy chủ động cập nhật tình hình công việc và thường xuyên trao đổi với sếp cũng như đặt câu hỏi về bất kỳ vấn đề nào mà bạn có thể chưa yên tâm trong quá trình làm việc.

Xem thêm: Những cách ghi điểm/không ghi điểm với Boss của Intern

Đi làm sớm

Nghiên cứu từ Trường Kinh doanh Michael G. Foster thuộc Đại học Washington cho thấy những nhân viên đến văn phòng sớm thường được quản lý đánh giá là tận tâm hơn và nhận được đánh giá hiệu suất cao hơn những người đến muộn. Và cũng chẳng sao nếu người đến sau ở lại muộn hơn.

Bạn không chỉ được trả lương đầy đủ, đúng hạn mà còn thể hiện bạn là người biết hoạch định thời gian và có trách nhiệm trong công việc. Vì vậy hãy làm điều này một cách tốt nhất khi bạn là nhân viên mới của công ty.

Hãy nhiệt tình và đam mê

Mọi người đều thích những người nhiệt tình, đặc biệt khi họ làm việc cho bạn! Hãy cho sếp thấy rằng bạn đam mê công việc của mình bằng cách tình nguyện thực hiện các nhiệm vụ như “Tôi rất vui được làm điều đó” hoặc “Tôi thực sự muốn làm điều đó”.

Hãy thể hiện rằng bạn không ngại đảm nhận thêm công việc bằng cách hỏi: “Tôi có thể giúp gì được không?” hoặc “Bạn còn muốn tôi làm gì nữa không?” . Khi sếp cảm ơn bạn vì đã làm điều gì đó, hãy thể hiện sự nhiệt tình của bạn bằng cách trả lời “Tôi rất vui” hoặc “Không sao, tôi rất thích làm việc đó” – đặc biệt nếu đó là loại nhiệm vụ này. dịch vụ bạn muốn làm nhiều hơn trong tương lai.

Hãy lịch sự với mọi người (không chỉ sếp của bạn)

Một lời “làm ơn” hoặc “cảm ơn” chân thành sẽ có tác dụng lâu dài – không chỉ với sếp của bạn. Những người ở vị trí cao trong công ty đã quen với việc mọi người lịch sự với họ – họ mong đợi điều đó. Họ sẽ ấn tượng hơn nhiều nếu thấy bạn lịch sự với khách hàng và nhà cung cấp, đồng thời quảng bá hình ảnh tích cực về công ty của bạn với thế giới bên ngoài.

Đôi khi ít nói và hành động nhiều hơn là tốt nhất. Sếp thích những người thực sự hoàn thành công việc hơn là chỉ nói về chúng. Khi sếp yêu cầu bạn làm việc gì đó, hãy nói “Tôi sẽ làm được việc đó” nếu bạn bắt đầu ngay hoặc “Tôi sẽ hoàn thành nó trước… (thời gian/ngày)” để nói Khi hoàn thành nó sẽ tạo nên một vấn đề lớn. ấn tượng với sếp của bạn.

Xem thêm : Tổng hợp những đoạn clip gây tranh cãi của Thủy Tiên

Tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng bạn thực tế về thời điểm bạn sẽ bắt đầu hoặc hoàn thành một nhiệm vụ. Nếu bạn nói rằng bạn sẽ hoàn thành công việc vào thứ Ba nhưng vẫn chưa hoàn thành vào thứ Sáu, bạn sẽ bị mang tiếng là không đáp ứng được kỳ vọng.

Hãy lịch sự với mọi người (không chỉ sếp của bạn)

Hãy để mọi người thấy trí tưởng tượng của bạn

Ở vị trí mới, chúng ta thường lo lắng về những danh tiếng như “mới mà làm ra vẻ mình có nhiều kiến ​​thức với những người chưa biết”, những điều này hoàn toàn sai lầm. Nếu bạn có một ý tưởng tuyệt vời, đừng ngần ngại đề xuất nó! Những người lao động sáng tạo, đầy tham vọng là điều mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Sử dụng các cụm từ như “Tại sao chúng ta không…?” hoặc “Sẽ thật tuyệt nếu chúng ta có thể…” để giới thiệu ý tưởng của mình.

Sử dụng câu lệnh “nếu” để thể hiện lợi ích của ý tưởng của bạn. Ví dụ: “Nếu chúng tôi sử dụng xe máy thay vì ô tô, chúng tôi sẽ có thể giao hàng nhanh hơn nhiều”.

Tìm hiểu cách tổ chức kế hoạch làm việc của bạn

“Quản lý” là một thuật ngữ để tìm hiểu xem sếp của bạn thực sự quan tâm đến điều gì và đảm bảo bạn hoàn thành được việc đó.

Như Dave Kerpen, người sáng lập và Giám đốc điều hành của công ty phần mềm Likable Local, trước đây đã nói với Business Insider: “Đó là việc làm cho người quản lý của bạn trông đẹp hơn người quản lý của họ. Và cuối cùng, bằng cách đó, bạn sẽ định vị bản thân tốt hơn để thành công, điều này cũng sẽ giúp sếp coi bạn là người có tư duy cầu tiến trong tương lai.” Kerpen hy vọng nhóm của anh ấy tại Likable Local có thể quản lý anh ấy. Ví dụ, anh ấy không quan tâm đến việc trưởng bộ phận tiếp thị của mình hầu hết đều đến muộn – miễn là cô ấy đến đúng giờ vào sáng thứ Hai, trình bày một báo cáo tuyệt vời tại cuộc họp toàn công ty.

Vì vậy bạn nên hỏi trực tiếp sếp xem điều gì là quan trọng trong công việc lập kế hoạch, họ sẽ chỉ cho bạn một cách nhiệt tình vì đó là điều họ đã từng trải qua thời còn trẻ.

Vì vậy hãy tìm hiểu thêm về sếp của bạn để đến gần họ hơn. Đặc biệt, bạn nên áp dụng những cách trên để cho sếp thấy bạn là người có tài, không thể bỏ qua trong tương lai. Hãy làm điều này một cách khôn ngoan để đồng nghiệp không gây khó khăn cho bạn.

Hy vọng những cách lấy lòng sếp nam mà chúng tôi đưa ra ở trên sẽ là bí quyết giúp bạn gây ấn tượng với sếp. Đồng thời giúp bạn nhanh chóng thể hiện được năng lực và phát triển trên con đường sự nghiệp của mình. Tất nhiên, không có cách nào để làm hài lòng và gây ấn tượng với sếp bằng khả năng cũng như phẩm cách của bạn trong công việc. Vì vậy, hãy là một nhân viên xuất sắc và thể hiện khả năng hiệu quả trong công việc.

Xem thêm: Top 5 câu hỏi hay trong phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng khai thác thông tin ứng viên

— Nội bộ nhân sự / Theo các nguồn pháp lý —Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog