8 mẫu bảng lương nhân viên chi tiết nhất hiện nay

Bảng lương nhân viên là mẫu tổng hợp thời gian làm việc để tính lương và các khoản chi khác cho người lao động. Vì vậy, việc xây dựng hệ thống trả lương tối ưu nhất cũng rất quan trọng. Hãy cùng Nguyễn Tất Thành tham khảo các mẫu nhé bảng lương nhân viên mới nhất ngày hôm nay.

Mẫu bảng lương chi tiết nhất hiện nay

1. Tại sao cần xây dựng mẫu bảng lương nhân viên?

Vật mẫu bảng lương nhân viên là loại văn bản hành chính tổng hợp số tiền doanh nghiệp cần phải trả cho nhân viên trong thời gian làm việc. Mẫu tài liệu bao gồm tiền lương theo giờ, hoa hồng, phụ cấp, phụ cấp, v.v. cho từng khoảng thời gian cụ thể. dựa vào bảng lương nhân viênbộ phận kế toán sẽ căn cứ và tính lương theo mức độ hoàn thành KPI của từng cá nhân để trả lương.

Thu nhập của mỗi cá nhân, doanh nghiệp đều liên quan đến thuế nên sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập, do đó bảng lương nhân viên có nhiệm vụ quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động

• Doanh nghiệp: Căn cứ vào bảng lương của từng nhân viên, cấp trên có thể dễ dàng linh hoạt trong việc trả lương và điều chỉnh quỹ lương cho phù hợp. Mẫu bảng lương còn giúp bộ phận nhân sự, kế toán so sánh hiệu quả làm việc của các cá nhân (nhân sự đạt KPI, nhân sự vượt chỉ tiêu,…)
• Người lao động: Lấy bảng lương làm căn cứ chứng minh thu nhập và so sánh với mức lương thực tế. Dễ dàng giải quyết các vấn đề liên quan đến chính sách lương, thưởng.

Lợi ích khi xây dựng và sử dụng mẫu bảng lương nhân viên

2. Mẫu bảng lương nhân viên gồm những nội dung gì?

Một mẫu bảng lương nhân viên Tiêu chuẩn bao gồm các thông tin sau:

Họ tên NV: Ghi rõ họ tên, mã số nhân viên, phòng ban, chức vụ và các thông tin liên quan khác (nếu cần) như số điện thoại, email,…

Lương cơ bản: Mức lương sau khi thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn và ký kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp. Số tiền này không bao gồm tiền thưởng, hoa hồng, phụ cấp hoặc các lợi ích khác.

Mức lương cơ bản thông thường sẽ cao hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu vùng quy định. Căn cứ Nghị định 38/2022/ND-CP, sau khi ký hợp đồng, mức lương tối thiểu của người lao động sẽ được điều chỉnh tăng từ ngày 1/7/2022 như sau:

• Mức lương tối thiểu tháng vùng I: 4.680.000 đồng/tháng (tăng thêm 260.000 đồng/tháng)
• Mức lương tối thiểu tháng vùng II: 4.160.000 đồng/tháng (tăng 240.000 đồng/tháng)
• Mức lương tối thiểu tháng vùng III: 3.640.000 đồng/tháng (tăng thêm 210.000 đồng/tháng)
• Mức lương tối thiểu tháng vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng (tăng thêm 180.000 đồng/tháng)

Bổ sung quy định về thời giờ làm việc tối thiểu theo vùng như sau:

• Vùng I: 22.500đ/giờ
• Vùng II: 20.000đ/giờ
• Vùng III: 17.500 VNĐ/giờ
• Vùng IV: 15.600 VNĐ/giờ

Kèm theo các phụ cấp khác như:

• Các khoản phụ cấp bổ sung được áp dụng khi tăng lương và làm thêm giờ trong các ngày lễ, tết.
• Các khoản phụ cấp lương bổ sung theo quy định của từng doanh nghiệp sẽ bao gồm KPI, tiền ăn trưa, sinh nhật, đồng phục,..

Trong đó, phụ cấp bao gồm 2 loại chính: phụ cấp có bảo hiểm (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp trong môi trường độc hại, phụ cấp chức vụ,…) và phụ cấp không có bảo hiểm (ăn, chi phí đi lại,…) tiền laptop,…)

Xem thêm : Top 8 Cửa hàng mắt kính uy tín nhất tại quận Cầu Giấy, Hà Nội

Thu nhập danh nghĩa: Là số tiền thực tế người lao động được hưởng khi cộng thêm lương cơ bản và các khoản phụ cấp khác.

Số ngày làm việc thực tế: Ghi lại thời gian làm việc thực tế của mỗi cá nhân tại công ty và nhận lương theo ngày làm việc đó.

Tổng tiền lương thực tế: Tổng tiền lương nhận được không bao gồm các chi phí phát sinh khác như (khấu trừ bảo hiểm, tạm ứng, v.v.). Có 2 cách tính lương thực tế như sau:

• Tính theo ngày làm việc trong tháng:

Tổng tiền lương thực tế = (Thu nhập danh nghĩa/Số ngày làm việc trong tháng) x Số ngày làm việc thực tế

• Tính theo ngày làm việc quy định tại doanh nghiệp: Doanh nghiệp quy định số ngày làm việc là 28 hoặc 29

Tổng lương thực tế = (Thu nhập danh nghĩa/28 hoặc 29) x Số ngày làm việc thực tế

Khấu trừ lương khi đóng bảo hiểm: Theo thỏa thuận cam kết trong hợp đồng, doanh nghiệp sẽ phân chia số tiền bảo hiểm cần đóng và khấu trừ vào lương của người lao động.

Thuế thu nhập cá nhân: Sau khi ký hợp đồng với doanh nghiệp từ 3 tháng trở lên, người lao động sẽ phải đóng thuế theo mức thu nhập.

Lãnh đạo thực sự: Đây sẽ là số tiền cuối cùng mà người lao động sẽ nhận được sau khi nộp các loại thuế, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm,…

Nội dung trong một mẫu bảng lương nhân viên tiêu chuẩn

3. Gợi ý các mẫu bảng lương nhân viên chi tiết nhất hiện nay

Thẩm quyền giải quyết bảng lương nhân viên mẫu 1

Thẩm quyền giải quyết bảng lương nhân viên mẫu 2

Xem thêm : Đặc điểm nổi bật và ưu, nhược điểm của phong cách lãnh đạo dân chủ

Thẩm quyền giải quyết bảng lương nhân viên mẫu 3

Thẩm quyền giải quyết bảng lương nhân viên mẫu 4

Thẩm quyền giải quyết bảng lương nhân viên mẫu 5

Thẩm quyền giải quyết bảng lương nhân viên mẫu 6

Thẩm quyền giải quyết bảng lương nhân viên mẫu 7

Thẩm quyền giải quyết bảng lương nhân viên mẫu 8

Hy vọng với 8 mẫu bảng lương nhân viên do Nguyễn Tất Thành biên soạn sẽ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa công việc tổng hợp lương mỗi tháng. Hy vọng những bảng lương mẫu này cũng sẽ giúp người lao động theo dõi và đảm bảo được các quyền lợi về lương cho bản thân.

Hãy nắm bắt những thông tin tuyển dụng mới nhất và ứng tuyển tại Nguyễn Tất Thành! Top nhà tuyển dụng với tiềm năng việc làm đa dạng: Tuyển dụng An Phước, tuyển dụng Bellsystem24, tuyển dụng Spa, tuyển dụng Acacy, tuyển dụng Adecco, tuyển dụng agoda, tuyển dụng Taseco, tuyển dụng Vinpeco.

Xem thêm: Bảng chấm công theo giờ là gì? Hướng dẫn điền bảng chấm công theo giờ

— Nội bộ nhân sự —Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog