5 “chiến thuật” thương lượng lương mà bạn cần biết

Một thực tế mà tất cả chúng ta đều hiểu rõ, thay đổi công việc là cơ hội được tăng lương mà chúng ta đã chờ đợi bấy lâu nay. Nhưng nếu bạn bước vào vòng phỏng vấn mà vẫn còn “dại” và chưa hiểu rõ chiến thuật khi đàm phán lương thì đừng mong lần chuyển việc này sẽ đạt được mức lương cao ngất ngưởng!

Còn những bạn muốn “ngồi yên” trải qua mùa nhảy việc bằng cách ngồi yên thì đừng nghĩ rằng mình không cần phải thương lượng lương. Nếu bạn không chủ động đề xuất và đàm phán để được tăng lương thì sau một thời gian hãy tự suy nghĩ xem lương của bạn đang giảm đi bao nhiêu phần trăm!

Bạn đang xem: 5 “chiến thuật” thương lượng lương mà bạn cần biết

Để tránh những tình huống trên, HR Insider khuyên bạn nên chú ý tới 5 chiến lược sau để bảo vệ bản thân trước khi ra trận!

Đừng vội vàng “Nói có” lần đầu tiên

Ngay sau khi nhận được lời đề nghị từ nhà tuyển dụng lần đầu tiên, bạn cần trả lời email càng sớm càng tốt. Tuy nhiên, đừng vội nói Có. Thay vào đó, email này là thông báo cho biết bạn đã nhận được thông tin và hứa sẽ phản hồi trong vòng 1-2 ngày tới.

Xem thêm : Ý nghĩa của giấc mơ về người đã khuất là gì?

Trong thời gian đó, bạn sẽ suy nghĩ nghiêm túc về JD và mức lương đề xuất xem nó có thực sự phù hợp với mình hay không. Nếu cảm thấy chưa thực sự hài lòng, bạn có thể đề nghị trực tiếp hoặc hẹn một buổi khác để trao đổi với người quản lý cũng như đơn vị tuyển dụng để thương lượng mức lương ở mức mà bạn cho là hợp lý hơn.

Không chia sẻ lương trừ khi được yêu cầu

Nhiều ứng viên thành thật đến mức thẳng thắn chia sẻ mức lương của mình ngay trong “khúc dạo đầu” của cuộc phỏng vấn, ngay cả khi nhà tuyển dụng chưa đề cập đến mức lương. Bạn biết đấy, tiền lương của bạn phải được tổng hợp từ cả hai phía: phía bạn và phía nhà tuyển dụng. Vì thế, chúng ta hãy ngồi lại với nhau và trao đổi những thông tin về nhau. Sau đó, đàm phán lương là công việc cuối cùng sau khi bạn đã hiểu rõ yêu cầu của công ty cũng như khả năng đáp ứng và tạo ra giá trị của mình khi làm việc ở đó.

Kiểm soát cảm xúc của bạn

Đàm phán lương thực chất còn căng thẳng hơn cả khi công ty “thẩm vấn” về chuyên môn của bạn. Bởi tiền lương, trong văn hóa Việt Nam, vẫn có thể là một yếu tố nhạy cảm và bản thân ứng viên vẫn có thái độ khá rụt rè khi đề cập đến vấn đề này với nhà tuyển dụng. Trong quá trình đàm phán, bạn không nên bộc lộ sự thiếu tự tin, khiến nhà tuyển dụng nắm bắt được điểm yếu của bạn. Bạn cũng không nên quá cứng nhắc và đẩy giá trị bản thân lên đến con số vô lý khiến họ cảm thấy nhàm chán. Tóm lại, điều bạn cần là duy trì một thái độ thực sự thiện chí, vui vẻ, tích cực và công bằng. Ngay cả khi thương vụ không diễn ra như mong đợi, bạn cũng đừng tỏ ra khó chịu hay tỏ ra không quan tâm vì điều đó thực sự rất thiếu chuyên nghiệp.

Đừng quên các chính sách, phúc lợi khác ngoài lương

Chính xác! Tiền lương rất quan trọng. Nhưng nếu bạn không thể thương lượng được mức lương mà bạn mong đợi thì nhà tuyển dụng vẫn sẵn sàng đưa ra những phúc lợi vượt xa sự mong đợi của bạn. Và điều đó thực sự quan trọng. Các ngày nghỉ lễ được hưởng lương, chính sách chăm sóc sức khỏe cá nhân và người thân, cơ hội đào tạo miễn phí, tiền thưởng vào các ngày lễ hoặc thưởng hiệu quả kinh doanh, thời gian xét tăng lương… Đó là những chính sách và phúc lợi mà nếu kết hợp lại có thể cao hơn mức lương bạn đề xuất với nhà tuyển dụng.

Tìm điểm trung gian giữa những gì bạn xứng đáng và những gì công ty có thể trả cho bạn

Xem thêm : Chọn lựa giữa suất cơm và xuất cơm: Bí mật của chính tả tiếng Việt?

Việc đàm phán lương cần phải dựa trên một nguyên tắc: tính hợp lý. Điều gì là hợp lý ở đây? Một mức lương hợp lý cho giá trị của bạn. Mức lương hợp lý theo quy định của công ty. Bạn không nên làm việc ở nơi mà nhà tuyển dụng không đánh giá cao giá trị của bạn và luôn đặt cược vào những đóng góp thực sự có ý nghĩa. Tuy nhiên, bạn không thể yêu cầu mức lương quá cao so với khả năng của mình.

Và cuối cùng, HR Insider muốn khuyên bạn rằng: Chỉ cần bạn hiểu rõ bản thân, xác định chính xác giá trị của mình, định hướng nghề nghiệp tương lai và hiểu rõ những ưu tiên của mình, bạn đã phần nào xác định được mức độ giá trị của mình. mức lương phù hợp. Còn buổi phỏng vấn, đây chỉ là cơ hội để bạn tìm hiểu về mức lương của công ty? Kết hợp với 5 “chiến thuật” trên, bạn sẽ đưa ra được một con số hợp lý khiến nhà tuyển dụng phải xem xét lại và đồng ý tiếp tục đàm phán với bạn.

>>> Xem thêm: 5 dấu hiệu cho thấy bạn đang nhận mức lương không thỏa đáng

— Nội bộ nhân sự —Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog