4 dấu hiệu nhận biết người khó tính và cách làm việc hiệu quả

Trong môi trường công sở, nhiều lúc bạn sẽ gặp phải những người khó tính. Họ thường khắt khe, cáu kỉnh và luôn đòi hỏi sự hoàn hảo. Nhận biết và hiểu chúng không chỉ giúp bạn tránh được xung đột mà còn giúp cải thiện kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm. Hãy cùng tìm hiểu cách nhận biết những người khó tính và mẹo làm việc hiệu quả với họ trong bài viết dưới đây.

Tìm hiểu xem người khó tính là gì?

Người khó tính là người có yêu cầu cao và luôn muốn mọi thứ phải hoàn hảo theo tiêu chuẩn của mình. Họ thường đòi hỏi khắt khe và không dễ dàng hài lòng với bất cứ điều gì. Những người này thường mang đến nhiều thử thách trong công việc và giao tiếp hàng ngày.

Bạn đang xem: 4 dấu hiệu nhận biết người khó tính và cách làm việc hiệu quả

Tìm hiểu xem người khó tính là gì?

Cách nhận biết người khó tính

Những người khó tính thường bộc lộ những đặc điểm sau:

Luôn nghiêm khắc

Người khó tính thường có tiêu chuẩn rất cao và không dễ dàng chấp nhận bất kỳ khuyết điểm nào. Họ luôn đòi hỏi sự hoàn hảo trong mọi công việc và thường không hài lòng với những gì được coi là “đủ tốt”. Điều này có thể thấy rõ qua cách họ đánh giá công việc của chính mình và của người khác. Đây là một trong những cách nhận biết những người khó tính mà HR Insider bật mí cho bạn.

Không chú ý và lắng nghe

Một dấu hiệu khác của những người khó tính là họ thường không lắng nghe ý kiến ​​của người khác. Thay vì tiếp thu và xem xét quan điểm của đồng nghiệp, họ thường áp đặt quan điểm riêng của mình và cho rằng chỉ có cách làm của mình là đúng. Điều này có thể tạo ra một môi trường làm việc căng thẳng và thiếu hợp tác.

Cách nhận biết người khó tính

Xem thêm về Kỹ năng Nghe – Những nguyên tắc bạn nên biết trong giao tiếp.

Thường cáu kỉnh

Những người khó tính thường dễ bị kích động và bộc lộ sự thất vọng một cách rõ ràng. Họ có thể tức giận vì những điều nhỏ nhặt và trực tiếp bày tỏ sự không hài lòng. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của những người xung quanh mà còn gây ra căng thẳng trong công việc hàng ngày.

Quá kỹ lưỡng

Xem thêm : Bộ sưu tập ảnh ma kinh dị, đáng yêu, hài hước, chúc ngủ ngon

Người khó tính thường rất chi tiết và tỉ mỉ. Họ chú ý đến từng chi tiết nhỏ nhất và không bỏ qua bất kỳ sai sót nào, dù nhỏ đến đâu. Điều này có thể dẫn đến việc họ liên tục kiểm tra và sửa chữa bài làm của người khác, gây áp lực lớn cho đồng nghiệp. Tuy nhiên, sự kỹ lưỡng này cũng có thể đảm bảo chất lượng công việc cao nhất.

Lợi ích khi làm việc với những người khó tính

Sau khi nhận diện được những người khó tính thông qua những đặc điểm trên, những người này có thể mang lại những lợi ích nhất định:

Chịu được áp lực tốt hơn

Làm việc với những người khó tính thường xuyên giúp bạn rèn luyện khả năng xử lý áp lực công việc. Họ thường đặt ra những tiêu chuẩn cao và yêu cầu khắt khe, buộc bạn phải cố gắng hơn nữa để hoàn thành công việc. Điều này sẽ giúp bạn cải thiện việc quản lý thời gian, ưu tiên công việc và trở nên hiệu quả hơn trong việc giải quyết các vấn đề dưới áp lực.

Học cách tự chủ

Khi làm việc với những người khó tính, bạn sẽ học được cách kiểm soát bản thân và không bị ảnh hưởng bởi những phản ứng tiêu cực của họ. Bạn sẽ phát triển tính kiên nhẫn, bình tĩnh trong mọi tình huống và trở nên kiên định hơn trong công việc. Quyền tự chủ giúp bạn duy trì và quản lý hiệu suất công việc cao và đảm bảo rằng các nhiệm vụ được hoàn thành đúng thời hạn.

Lợi ích khi làm việc với những người khó tính

Cải thiện kỹ năng giao tiếp

Làm việc với những người khó tính đòi hỏi bạn phải cải thiện kỹ năng giao tiếp của mình. Bạn sẽ học được cách diễn đạt ý tưởng rõ ràng, thuyết phục và hiệu quả hơn. Bên cạnh đó, bạn sẽ phát triển khả năng lắng nghe tích cực và tìm ra phương pháp giao tiếp phù hợp để giảm thiểu những xung đột, hiểu lầm trong công việc.

Học từ sự nghiêm khắc

Những người khó tính thường có những quan điểm và phương pháp làm việc rất đặc biệt. Lắng nghe và học hỏi từ họ có thể giúp bạn có được những kinh nghiệm và kiến ​​thức quý giá. Bạn có thể học hỏi những cách tiếp cận mới, phương pháp làm việc hiệu quả hơn và áp dụng chúng vào công việc của mình để đạt được kết quả tốt hơn.

Mẹo làm việc với người khó tính hiệu quả

Để xây dựng các mối quan hệ hài hòa và làm việc hiệu quả khi nhận ra những người khó tính, bạn cần ghi nhớ những lời khuyên sau:

Xây dựng mối quan hệ

Dành thời gian để hiểu rõ hơn về người khó tính mà bạn đang làm việc cùng. Tìm hiểu về sở thích, quan điểm và giá trị của họ có thể giúp bạn rèn luyện kỹ năng xây dựng mối quan hệ tốt hơn. Khi họ cảm thấy được thấu hiểu và tôn trọng, họ có thể hợp tác dễ dàng hơn. Hãy chân thành, cởi mở và sẵn sàng lắng nghe.

Hãy kiên nhẫn và giữ bình tĩnh

Kiên nhẫn là chìa khóa khi làm việc với những người khó tính. Đừng để những yêu cầu gay gắt hay phản ứng tiêu cực của họ khiến bạn mất bình tĩnh. Duy trì thái độ tích cực, bình tĩnh trong mọi tình huống giúp bạn tránh được những xung đột không đáng có và duy trì môi trường làm việc hài hòa.

Xem thêm : 1965 năm nay bao nhiêu tuổi và thuộc mệnh gì? Tuổi con gì?

Mẹo làm việc với người khó tính hiệu quả

Kiểm soát lời nói của bạn

Hãy cẩn thận khi nói chuyện với những người khó tính. Tránh sử dụng ngôn ngữ mang tính kích động hoặc có thể gây hiểu lầm. Nói rõ ràng, mạch lạc và sử dụng ngôn ngữ tôn trọng. Nếu có sự bất đồng, hãy trình bày ý kiến ​​của bạn một cách xây dựng và nhấn mạnh giải pháp hơn là vấn đề.

Thay đổi quan điểm của bạn

Cố gắng nhìn vấn đề từ quan điểm của người khó tính. Hiểu lý do tại sao họ đòi hỏi hoặc cáu kỉnh có thể giúp bạn hiểu rõ hơn và tìm ra cách tiếp cận phù hợp. Thay vì coi chúng là trở ngại, hãy xem chúng là cơ hội để học hỏi và rèn luyện các kỹ năng phát triển cá nhân.

Đặt ranh giới cá nhân

Điều quan trọng là bạn biết cách thiết lập ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Đừng để những yêu cầu quá mức hay thái độ tiêu cực của những người khó tính ảnh hưởng đến tinh thần và sức khỏe của bạn. Biết khi nào nên nói “không” và bảo vệ quyền lợi của mình một cách lịch sự nhưng cương quyết.

Vì vậy, nội dung trên HR Insider hy vọng sẽ giúp bạn nhận ra những người khó tính và cách làm việc hiệu quả hơn với họ. Nếu có thắc mắc gì hãy để lại bình luận bên dưới để chúng tôi có thể giải đáp cho bạn nhanh nhất có thể và đừng quên chia sẻ bài viết nếu thấy hữu ích nhé. Chúc bạn thành công trong việc chinh phục những người khó tính.

— Nội bộ nhân sự —

Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog