4 Dấu hiệu “mách” bạn nên đi tìm một công việc mới

4 dấu hiệu cho thấy bạn nên tìm việc mới

Không còn niềm vui trong công việc

Thực tế, đôi khi cảm thấy mệt mỏi, chán nản khi làm việc là cảm giác hoàn toàn bình thường. Tuy nhiên, không phải lúc nào bạn cũng cần tìm kiếm một công việc mới mỗi khi bạn mệt mỏi và uể oải. Nó chỉ thực sự trở thành dấu hiệu của sự “kiệt sức” khi tình trạng này lặp đi lặp lại trong thời gian dài, bạn thực sự không còn sức lực cho công việc, không còn muốn sáng tạo, không còn muốn sáng tạo nữa. giá trị mới từ công việc đó nữa. Điều đó thực sự nguy hiểm, nhất là khi bạn còn trẻ.

Bạn đang xem: 4 Dấu hiệu “mách” bạn nên đi tìm một công việc mới

Bạn không thể tìm thấy điểm chung

Nhiều người không nghĩ điều này quan trọng. Chỉ khi bạn tranh cãi với đồng nghiệp thì bạn mới không thể thực hiện được công việc của mình vì nó không có cùng quan điểm với sếp, định hướng phát triển của bộ phận không giống với định hướng phát triển của bạn… Theo thời gian, điều đó xảy ra. khiến bạn ức chế và không muốn làm việc, không muốn bày tỏ quan điểm của mình, luôn làm việc với tâm trạng buồn bã và thậm chí “phát điên” vì không tìm được tiếng nói chung. Đây là điều vô cùng đáng báo động bởi nếu làm việc mà không thể hiện được cá tính, quan điểm riêng thì bạn sẽ khó thăng tiến trong môi trường đó.

Một điều đáng quan tâm nữa là bạn có thực sự cảm thấy thoải mái và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hay không. Doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ đều có những nét văn hóa riêng, từ cách ứng xử giữa nhân viên – nhân viên, nhân viên – cấp trên… cho đến những giá trị cốt lõi, tầm nhìn… Nếu bạn đã làm việc lâu năm nhưng cảm thấy khó khăn. để hòa nhập và trở thành một phần bản sắc của công ty thì có thể đó không phải là nơi bạn thuộc về.

Khi bạn cảm thấy công việc hiện tại không còn đáp ứng được nhu cầu và mong muốn của bạn nữa, đó có thể là dấu hiệu rõ ràng rằng đã đến lúc bạn nên tìm kiếm cơ hội mới. Một trong những dấu hiệu phổ biến là cảm giác không còn hài lòng với công việc hiện tại và bạn có thể bắt đầu tìm kiếm việc làm một cách nhanh chóng để thay đổi tình hình. Nếu bạn là nhân viên bán hàng hoặc chuyên gia, việc không hài lòng với môi trường làm việc có thể là động lực để tìm kiếm một công việc tốt hoặc một vị trí mới tại các công ty danh tiếng như VinGroup.

Bạn không nhìn thấy tương lai của mình trong công việc bạn đang làm

Bạn có chấp nhận làm việc nhiều năm nhưng cả chuyên môn và kỹ năng đều trì trệ? Không có tiêu chuẩn nào yêu cầu sau nhiều năm làm việc sẽ trở thành người quản lý hay người lãnh đạo. Nhưng nếu sau nhiều năm làm việc mà giá trị của bạn không tăng lên thì bạn nên xem xét lại 2 vấn đề: 1 là chính bạn và 2 là nơi bạn đang làm việc. ‘

Xem thêm : 4 dấu hiệu nhận biết người khó tính và cách làm việc hiệu quả

Một công việc và nơi làm việc đầy hứa hẹn luôn tạo cơ hội cho nhân viên phát triển, bằng cách linh hoạt và đa nhiệm, hoặc bằng cách phát triển chuyên môn ngày càng sâu hơn. Một công việc nhàn rỗi không cho bạn nhiều cơ hội phát triển không phải là một công việc tốt. Một công việc không có dấu hiệu cho thấy bạn sẽ tiến bộ hơn hoặc được thăng chức không phải là công việc để gắn bó lâu dài. Nếu bạn thực sự muốn tìm kiếm một tương lai hứa hẹn hơn, có nhiều cơ hội tiếp xúc hơn và hướng tới những vị trí có mức lương cao hơn, bạn nên nghĩ đến việc thay đổi công việc hoặc môi trường làm việc mới.

Đóng góp của bạn được coi là “vô hình”

Bạn đã bao giờ rơi vào hoàn cảnh và trải qua cảm giác luôn cố gắng, luôn nỗ lực nhưng không được công nhận? Những sáng kiến ​​của bạn được sử dụng nhưng bản thân bạn lại không được công nhận. Những đóng góp của bạn rất ý nghĩa nhưng ban lãnh đạo và công ty dường như “bỏ qua” chúng.

Tất nhiên, việc tạo ra giá trị của chúng tôi góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp và nghĩa vụ của bất kỳ nhân viên nào. Tuy nhiên, nhân viên và đơn vị tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc đôi bên cùng có lợi, nếu làm tốt thì cũng cần được công nhận. Không phải mọi đóng góp đều có nghĩa là chúng tôi đề cập đến “tăng lương” hoặc “tiền thưởng”. Nhưng rõ ràng, nếu bạn làm việc chăm chỉ và cống hiến nhưng lương không tăng, sếp không tạo động lực cho bạn, công ty không có chế độ đãi ngộ phù hợp… thì với khả năng và sự cống hiến đó, bạn có thể tìm được một chỗ đứng. công việc ghi nhận và thực sự đánh giá cao giá trị của bạn.

>> Xem thêm: Nghệ thuật giao tiếp: 3 Né tránh – 4 Sử dụng

Ngày nay, đặc biệt là những người trẻ hoặc chưa lập gia đình thường có quan điểm khá cởi mở về vấn đề “nhảy việc”. Một phần vì người trẻ ít áp lực tài chính hơn. Một phần vì bạn cần nhiều môi trường để luyện tập mới tìm được nơi thực sự phù hợp với mình. Tuy nhiên, cũng cần phân biệt rõ ràng giữa việc tìm một công việc mới thực sự phù hợp và việc bỏ việc vì không thích nữa. Dù bạn làm việc ở đâu thì cũng sẽ có những nhược điểm và ưu điểm. Bạn không nên liên tục thay đổi công việc chỉ vì những cảm xúc chủ quan nhất thời bởi bạn biết đấy, nhà tuyển dụng cũng rất đắn đo khi nhận được CV mà ứng viên làm việc ở quá nhiều công ty trong thời gian ngắn. .

Cuối cùng, nhảy việc là quyết định của chính chúng ta. Chúng tôi mong rằng bạn sẽ luôn bình tĩnh, suy nghĩ chín chắn, cân nhắc kỹ lưỡng nhiều yếu tố và nghiên cứu kỹ lưỡng các vấn đề trước khi chuyển đến nơi làm việc mới. Chúc mọi quyết định bạn đưa ra sẽ luôn là những dấu mốc đẹp đẽ mỗi khi bạn nhớ đến!

Xem thêm : 7 bước xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng giúp giữ chân nhân tài

Những cơ hội như tuyển cộng tác viên, thực tập sinh, cộng tác viên tuyển dụng đại trà có thể là bước đệm để bạn tìm kiếm cơ hội mới, đồng thời các vị trí như nhân viên cũng rất đáng cân nhắc nếu bạn muốn chuyển hướng. đi vào sự nghiệp. Khi bạn bắt đầu nhận thấy những dấu hiệu này, đừng ngần ngại bắt đầu hành trình tìm kiếm việc làm mới để tạo ra sự thay đổi tích cực trong sự nghiệp của mình.

— Nội bộ nhân sự —

Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

HỌC TẬP ĐIỆN TỬ MIỄN PHÍ

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog