12 Bộ Câu Hỏi Phỏng Vấn Dành Cho Nhà Tuyển Dụng Khi Đánh Giá Ứng Viên

Câu hỏi phỏng vấn về sự phù hợp của ứng viên

Các câu hỏi phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng cung cấp thông tin chi tiết hơn về những gì ứng viên coi là năng lực cốt lõi của họ và cũng xác nhận liệu ứng viên có hiểu rõ ràng về vai trò của họ hay không. được chấp nhận hay không, kinh nghiệm và kỹ năng họ có có phù hợp với công việc hay không.

• Bạn muốn gì ở vị trí công việc này?
• Trong năm tới, bạn muốn mình làm việc ở đâu?
• Bạn có thứ chúng tôi cần không? Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?
• Mục tiêu tương lai của bạn tại công ty là gì?

Kinh nghiệm và kỹ năng họ có có phù hợp với công việc không?

Bộ câu hỏi phỏng vấn đánh giá trình độ chuyên môn

Trình độ chuyên môn là điều cần phải đặt câu hỏi. Nhà tuyển dụng có thể khai thác những thông tin cơ bản về kỹ năng, trình độ của ứng viên thông qua các câu hỏi phỏng vấn dưới đây:

• Bạn tốt nghiệp chuyên ngành gì ở trường đại học nào?
• Bạn có thể mô tả những công việc bạn đã làm liên quan đến chuyên ngành của bạn không?
• Bạn có học các kỹ năng mềm khác không?
• Bạn sử dụng công cụ và phần mềm nào để giải quyết công việc hàng ngày?

Bộ câu hỏi phỏng vấn về thái độ tại nơi làm việc

“Thái độ quan trọng hơn bằng cấp” là sự đánh giá về tầm quan trọng của thái độ trong công việc. Thái độ học tập, thái độ ứng xử, thái độ nghiêm túc trong công việc… luôn được các nhà tuyển dụng đánh giá cao đối với các ứng viên tiềm năng.

• Bạn có đồng ý với việc công ty tổ chức sự kiện ngoài giờ làm việc không?
• Động lực nào giúp bạn hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình?
• Bạn biết gì về công ty chúng tôi?

Thái độ luôn được nhà tuyển dụng đánh giá cao

Bộ câu hỏi phỏng vấn kỹ năng làm việc nhóm

Kỹ năng làm việc nhóm là kỹ năng đánh giá cách bạn giao tiếp với mọi người xung quanh. Đặc biệt trong môi trường công sở, việc tương tác, trao đổi công việc với nhau là điều tất yếu. Nhà tuyển dụng cũng yêu cầu kỹ năng làm việc nhóm ở ứng viên.

• Bạn có thường xuyên tham gia các hoạt động nhóm ở trường hoặc nơi làm việc không?
• Trong một nhóm, bạn thường đóng vai trò gì?
• Bạn thường lấy ý kiến ​​về công việc theo nhóm hay tự mình quyết định?
• Bạn giải quyết xung đột khi làm việc nhóm như thế nào?

Xem thêm: 5 Cách Trả Lời Câu Hỏi Phỏng Vấn Về Phong Cách Làm Việc

Nhà tuyển dụng cũng yêu cầu kỹ năng làm việc nhóm ở ứng viên

Bộ câu hỏi phỏng vấn về nhận thức về bản thân

Kiểm tra khả năng tự nhận thức là một trong những yếu tố giúp con người xác định được điểm mạnh, điểm yếu của mình. Người phỏng vấn có thể đặt những câu hỏi giúp khám phá bản thân một cách đầy đủ, đánh giá xem họ tự tin, nghi ngờ hay lo lắng?

• Bạn có thế mạnh gì, nó đã giúp ích gì cho công việc của bạn?
• Bạn có điểm mạnh nào khiến bạn tự tin và điểm yếu nào bạn cần khắc phục?
• Bạn nghĩ vị trí công việc này yêu cầu gì và bạn làm gì để đáp ứng những yêu cầu này?
• Hãy kể cho tôi nghe về một tình huống khó khăn mà bạn gặp phải và cách bạn giải quyết nó?

Sự tự nhận thức là một trong những yếu tố giúp họ nhận biết được điểm mạnh, điểm yếu

Bộ câu hỏi phỏng vấn kỹ năng xử lý tình huống

Xem thêm : Ý nghĩa biển số xe và cách chọn biển số đẹp, hợp phong thủy

Các câu hỏi xử lý tình huống giúp đánh giá khả năng xử lý tình huống nhanh chóng của ứng viên cũng như thái độ, tính cách của họ khi gặp tình huống khó khăn. Câu hỏi không nhất thiết phải liên quan đến chuyên môn lĩnh vực mà còn có thể liên quan đến cuộc sống.

• Nếu có 5 tỷ đồng bạn sẽ làm gì?
• Công ty đang bán sản phẩm A với giá đắt hơn và cao hơn so với công ty đối thủ. Bạn sẽ làm gì để cung cấp cho khách hàng mà không giảm giá sản phẩm?
• Nếu một ngày, khối lượng công việc tăng lên nhiều hơn bình thường, bạn sẽ xử lý thế nào?
• Bạn vẫn chưa giải quyết xong mọi công việc nhưng đồng nghiệp lại nhờ bạn xử lý giúp họ công việc? Bạn sẽ làm gì?

Đánh giá khả năng xử lý tình huống nhanh nhẹn và thái độ của bạn khi gặp tình huống khó khăn

Câu hỏi phỏng vấn Bài học rút ra từ những sai lầm

Ai cũng mắc sai lầm, những sai lầm này giúp chúng ta học hỏi và có được những kinh nghiệm quan trọng. Những câu hỏi phỏng vấn nhà tuyển dụng dưới đây giúp kiểm tra mức độ nhận thức và thái độ của ứng viên qua từng sai sót.

• Hãy kể cho tôi nghe về điều bạn hối tiếc nhất? Bạn đã học được gì và trải nghiệm gì từ việc đó?
• Quyết định nào đã thay đổi cuộc đời bạn?
• Nếu được quay lại quá khứ, bạn muốn thay đổi điều gì?

Kiểm tra mức độ nhận thức, thái độ của ứng viên qua từng sai sót

Câu hỏi phỏng vấn trong quá trình chuyển đổi công việc của ứng viên

Chắc chắn đây sẽ không phải là một câu hỏi dễ dàng đối với các ứng viên. Nhưng đây sẽ là cách bạn biết được phản ứng của ứng viên khi được hỏi về những sự việc đã xảy ra trong quá khứ nói chung. Nếu họ là những người bị ruồng bỏ và sẵn sàng nói những điều không hay về môi trường họ từng sống và đã mài giũa nhiều kỹ năng cho họ thì đó chắc chắn sẽ không phải là ứng viên tốt nhất mà bạn nên tìm.

• Điều gì khiến bạn thay đổi công việc?
• Ở công ty cũ, điều gì khiến bạn không hài lòng?
• Điều gì khiến bạn rời bỏ công việc cũ?

Đánh giá ứng viên có dễ thay đổi công việc hay không

Bộ câu hỏi phỏng vấn về tư duy logic và giải quyết vấn đề

Mâu thuẫn luôn xảy ra trong cuộc sống, mâu thuẫn giữa con người với nhau buộc bạn phải đưa ra giải pháp để giải quyết vấn đề. Vì vậy, việc đặt câu hỏi về những tình huống mà ứng viên gặp phải giúp đánh giá được khả năng chủ động xử lý tình huống và kỹ năng giao tiếp giải quyết vấn đề của họ.

• Bạn đã bao giờ giải quyết tình huống xung đột tại nơi làm việc chưa?
• Khi đồng nghiệp có ý kiến ​​trái ngược với bạn, bạn sẽ làm gì?
• Trong một nhóm mà bạn giữ vị trí trưởng nhóm, nếu các thành viên trong nhóm không hoàn thành đầy đủ công việc của mình thì bạn sẽ giải quyết như thế nào?

Đánh giá khả năng chủ động xử lý tình huống và kỹ năng giao tiếp giải quyết vấn đề

Hãy cùng Nguyễn Tất Thành khám phá vô vàn cơ hội việc làm, giúp bạn dễ dàng tìm được công việc phù hợp nhất!

Bộ câu hỏi phỏng vấn năng lực cạnh tranh

Năng lực cạnh tranh là động lực thúc đẩy con người hăng say làm việc. Nếu ứng viên không có tính cạnh tranh thì sẽ khó tạo được sự đột phá trong công việc.

• Bạn đã đạt được những thành tựu gì trong quá trình làm việc?
• Điều gì khiến bạn thất bại trong công việc?
• Bạn có những khả năng và phẩm chất đặc biệt nào so với những ứng viên khác?
• Hãy kể cho chúng tôi về những thành tích nổi bật mà bạn đã đạt được trong thời gian vừa qua?
• Trong các cuộc thi, bạn xếp ở vị trí nào?

Năng lực cạnh tranh là động lực thúc đẩy con người hăng say làm việc

Bộ câu hỏi phỏng vấn khả năng quản lý thời gian

Kỹ năng quản lý thời gian cũng rất quan trọng trong công việc. Nhà tuyển dụng có thể dễ dàng nhận ra kỹ năng sắp xếp thời gian và cách họ quản lý thời gian của ứng viên.

• Bạn có thường xuyên lên kế hoạch cho tương lai của mình không? Bạn áp dụng kế hoạch vào công việc của mình như thế nào?
• Bạn đã bao giờ hoàn thành nhiệm vụ theo kế hoạch hoặc mục tiêu của mình chưa?
• Bạn quản lý nhiều nhiệm vụ dựa trên những yếu tố nào? Hãy chia sẻ với chúng tôi phương pháp quản lý của bạn!

Kỹ năng quản lý thời gian cũng rất quan trọng trong công việc

Bộ câu hỏi phỏng vấn về sự phù hợp của công ty

Ngoài kinh nghiệm và kỹ năng, sự phù hợp cũng là điều giúp giữ chân nhân viên. Sự tương thích về văn hóa, môi trường làm việc… giữa doanh nghiệp và ứng viên cũng rất quan trọng. Những câu hỏi dưới đây sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về những yếu tố phù hợp của ứng viên trong môi trường mới:

• Bạn muốn làm việc trong môi trường và văn hóa như thế nào để đạt được năng suất cao nhất?
• Điều gì khiến bạn hài lòng và không hài lòng về môi trường và văn hóa của công ty trước đây?
• Công việc đòi hỏi phải làm việc vào ban đêm, bạn sẽ cảm thấy thế nào và bạn sẽ làm gì?
• Điều gì khiến bạn quan tâm đến công ty và quyết định ứng tuyển vào vị trí này?

Sự phù hợp về văn hóa, môi trường làm việc… của doanh nghiệp với ứng viên hay không

Một số lưu ý dành cho nhà tuyển dụng khi bình luận

Phỏng vấn là cuộc trò chuyện để tìm kiếm ứng viên tiềm năng. Để cuộc phỏng vấn diễn ra suôn sẻ và thành công, nhà tuyển dụng nên chuẩn bị trước cách đặt câu hỏi phỏng vấn. Và đặc biệt, bạn cũng cần lưu ý một số điều dưới đây:

• Xác định mục tiêu tìm kiếm ứng viên của bạn: Hiểu rõ yêu cầu công việc là gì, từ đó dễ dàng sàng lọc những ứng viên không phù hợp.
• Tạo tâm lý thoải mái: Hầu hết các ứng viên sẽ lo lắng trong quá trình phỏng vấn và nhà tuyển dụng sẽ khó tìm hiểu sâu về ứng viên. Hãy tạo sự thoải mái và đặt những câu hỏi mở để giảm bớt căng thẳng cho ứng viên.
• Ghi nhận xét: Trong quá trình phỏng vấn nhiều ứng viên, lưu ý kiến ​​cho từng ứng viên. Điều này giúp bạn đánh giá một cách công bằng và tổng hợp những thông tin quan trọng về từng ứng viên. Cuối mỗi buổi phỏng vấn, hãy cảm ơn từng ứng viên và nêu rõ thời gian trả lời kết quả.

Để đánh giá hiệu quả ứng viên trong quy trình tuyển dụng Quận 1, nhà tuyển dụng cần sử dụng bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp. Những câu hỏi này cũng đặc biệt hữu ích cho các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nhân tài cho việc làm Gò Vấp hoặc Chợ Tốt Cần Thơ. Với những vị trí cao hơn như tìm việc quận Bình Thạnh hay việc làm Mỹ Tho mới nhất, bộ câu hỏi này sẽ giúp phân loại rõ ràng kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.

Nhà tuyển dụng ở các lĩnh vực như việc làm Long Thành hay việc làm nhân sự sẽ dễ dàng xác định được năng lực phù hợp của ứng viên thông qua những câu hỏi này. Bên cạnh đó, các vị trí khác như tìm việc quận 6 hay thực tập sinh test cũng cần những câu hỏi phỏng vấn để kiểm tra trình độ chuyên môn và mức độ sẵn sàng làm việc.

Với bộ sưu tập các câu hỏi phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng, Nguyễn Tất Thành hy vọng nhà tuyển dụng có thể dễ dàng lựa chọn được ứng viên phù hợp. Bạn có thể tìm hiểu thêm các bài viết tương tự trên trang web của chúng tôi.

Hãy nắm bắt những thông tin tuyển dụng mới nhất và ứng tuyển tại Nguyễn Tất Thành! Top nhà tuyển dụng tiềm năng đa dạng: tuyển dụng Long Châu, tuyển dụng Lalamove, tuyển dụng Phương Trang, tuyển dụng Gojek, tuyển dụng Transimex, tuyển dụng SPX Express, tuyển dụng JobsGO và tuyển dụng nhân lực.

Xem thêm: Bí quyết giúp các cung hoàng đạo xây dựng tinh thần thép trong cơn bão sa thải

— Nội bộ nhân sự —Nguyễn Tất Thành – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Nguồn: https://truongnguyentatthanh.edu.vn
Danh mục: Blog